处罚制度

处罚制度Tag内容描述：<p>1、连带处罚制度篇一：员工处罚管理制度制度行政管理处罚条例 1.目的： 为了维护公司各项规章制度的正常执行，健全处罚机制，规范违规、违法员工行为完善机制，增进处罚透明度，树立良好的，公平、平等氛围，鼓励和引导员工忠于职守；考核员工绩效，以提供薪资调整的参考依据。 2.范围： 适用于本公司所有在职员工。 3.权责 由各部门负责处罚提报，但是跨部门处罚由人力资源部提报。 人力资源部负责全厂员工的处罚审核、呈报和统计记录工作。 总经理/副总经理负责重大处罚建议的审批。 4.定义（略） 5.内容 处罚实施要求： 各级管理人员对员。</p><p>2、广东顺德开煲纪律处罚制度（暂定）规定一、 广东顺德开煲纪律是确保顺德开煲正常运行的根本，一个没有纪律的组织，很难在服务上上档次，管理上上台阶，也很难创造除良好的经济效益。工作人员一定要严格要求自己，依据顺德开煲的规定规范自己的行为。各级管理人员一定要敢于管理、大胆管理，维护广东顺德开煲的正常运行和良好的秩序。二、 过失类型（一） 轻微过失1. 无故迟到或早。</p><p>3、关于下发医疗核心制度保障措施及违规处罚规定的通知各科室：为加强我院内部管理，增强医务人员的责任意识、质量意识及安全意识，规范医疗行为，保证医院医疗核心制度真正落实到位，达到稳步提高医疗质量，不断建立健全有效的评价、监管体制的目的，现结合本院实际，特制定我院医疗核心制度保障措施及违规处罚规定。附：医疗核心制度保障措施及违规处罚规定。</p><p>4、工厂处罚条例（试行）为强化工厂管理，明确工厂管理人员岗位责任，不断提高业务水平和工作意识，特制定本处罚条例。如有违反以下条例者，每次给予50元罚款处罚。1、 未按要求将货品工具摆放在指定区域的 1. 所有货品工具应按区域合理规划和摆放2. 严禁越过划线规划区域摆放货品（如遇特殊情况可申请跨区域暂放）3.所有货品严禁随意靠墙摆放4.所有货品严禁直接落。</p><p>5、厨房处罚制度为确保厨房工作正常开展，严肃劳动纪律，严把产品质量关，严格操作规程，杜绝材料浪费，精工细作，做好每一道菜，保证每道出品的品质，形状，口味要求，特制以下规范。一、劳动纪律(凡违反以下每条每次处以10元罚款，情节严重者处罚加倍或予以辞退)。1、按时上、下班，不准迟到早退，并由店长，厨师长召开班前会。2、厨师因私事请假，必须提前作出书面申请，由店长和厨师长批准。3、工作时间。</p><p>6、精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/5公司处罚制度处罚分为警告、留用察看、开除三种。1、警告对有下列行为但不足以辞退的员工分别给予警告处分（1）违反劳动纪律，月计迟到、早退在4次以上，年计20次以上的；月计旷工在2次以上，累计515天的；一年内出现2次无病请病假的；无理取闹、吵架、打架、消极怠工、弄虚作假等影响生产、工作、经营和社会秩序较严重的；（2）不听从工作分配、调动、指挥；玩忽职守，违章指挥或违章作业、工作失职、渎职，造成不良后果或给公司造成较大经济、荣誉损失，使他人生命遭受危害。</p><p>7、食堂监督管理处罚条例为保证就餐人员的身体健康，加强食堂监督管理， 对于不遵守规定、不严格执行管理的食堂运营商及个人的违规行为特制定以下处罚条例。（一）卫生方面1. 食堂人员在操作间工作或售饭时，必须衣帽整洁。发现一次不戴口罩、工作帽罚款10元，不戴服务牌、健康证罚款20元。工作服不整洁罚款 20 元，不穿工作服罚款50 元。2. 蓬头垢面（长头发、长指甲。</p><p>8、安全奖惩制度一、总则1、为了加大安全生产管理力度，完善激励约束机制，充分发挥各项目现场施工队伍在安全生产管理中的主体作用，不断提高工作质量与管理水平，落实一分部关于项目现场各级岗位安全生产职责，确保安全生产方针、政策、法规及各种安全生产规章制度、安全标准和安全管理要求、安全措施的落实，激励各施工队伍现场高度重视安全生产，长年做到安全生产无事故，稳定安全生产形势，确保安全管理工作的连续性，依。</p><p>9、食品处罚制度篇一：不合格食品处置制度不合格食品处置制度 一、 目的： 对不合格食品进行识别和控制，防止不合格食品的非预期食用。 二、适用范围： 适用于对购入的食品原材料、半成品、成品及发生的不合格品的控制。 三、职责： 1. 食品制作人员负责不合格品的识别，并上报不合格食品的内容。 2. 食品安全管理人员负责在其职责范围内，对不合格食品进行处置。 3. 食品安全管理人员对不合格食品处置的种类、数量及其结果向相关部门领导汇报处置结果。 4. 食品安全管理人员加强对食品的管控，防止不合格食品的发生。 四、控制程序： 1、对。</p><p>10、1/16医院处罚制度一、行政管理处罚1全体人员应遵守医院各项规章制度，尽职尽责。上班期间做到仪表端庄、佩带胸章、坚守岗位，不迟到、不早退、不溜岗、不串岗、不做私事、不打牌、不在办公场所进餐、喧哗玩闹。违反者扣除奖金20元/次。2全体工作人员必须根据医院工作需要服从组织统一分配安排，凡不服从调配的按旷工处理，缺一天罚10天工资，超过3天以上者，上报材料按自动离职处理。3医院召开的各种会议包括业务学习，凡迟到或早退15分钟以上的每次罚款20元，缺席一次罚款50元，所有请假需提前以书面形式到人事院长处请假。4医院严禁私收。</p><p>11、1/5公司处罚制度处罚分为警告、留用察看、开除三种。1、警告对有下列行为但不足以辞退的员工分别给予警告处分（1）违反劳动纪律，月计迟到、早退在4次以上，年计20次以上的；月计旷工在2次以上，累计515天的；一年内出现2次无病请病假的；无理取闹、吵架、打架、消极怠工、弄虚作假等影响生产、工作、经营和社会秩序较严重的；（2）不听从工作分配、调动、指挥；玩忽职守，违章指挥或违章作业、工作失职、渎职，造成不良后果或给公司造成较大经济、荣誉损失，使他人生命遭受危害或经济财产遭受1000元以上损失的；（3）工作不负责任，产品。</p><p>12、采购,处罚制度篇一：采购处罚条例一、目的 为规范采购日常行为，激励和提高采购人员的工作积极性和责任心，保证按时、按量和按质地采购所需物品，特制定如下奖罚制度。二、适应范围 本制度适用采购部全体人员。三、处罚细则一） 、日常事务 1、不规范的订单包括订单参数不全不对、价格错误、交期错误、付款方式错误、税率错误、数量错误等，根据损失的大小酌情处罚 20 元以上/次。 2、违反公司会议秩序规定的，每发现一次处罚 30 元 二） 、质量管理 1、当供应商供货质量异常，不能及时督促及调整而导致对客户送货造成影响的视影响程度的。</p>