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待遇管理办法

销售人员待遇管理办法（试行。特制定管理办法如下。一、本企业药材部所有销售人员的待遇除另外规定者外。二、本企业销售人员销售商品后核算业绩提成时。报酬待遇管理规定。第二条本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工。第三条凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇。

待遇管理办法Tag内容描述：<p>1、销售人员待遇管理办法（试行：任务-销售额）为更好地激发营销员的潜能，创造更好的销售业绩，在给企业和社会创造价值的同时，也提高营销员自身的福利待遇。为达到这一目标，公司对营销员的待遇问题进行研究和测算，特制定管理办法如下：一、本企业药材部所有销售人员的待遇除另外规定者外，均根据本办法执行。二、本企业销售人员销售商品后核算业绩提成时，均按照每月实际回款计算销售利润（货款计算另有规定者例外）。在下月结算业绩提成。若有下列情形之一者不予核准业绩提成奖励：（1）凡实际销售价低于最低价而未经请示核准同意者。（。</p><p>2、报酬待遇管理规定第一条为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。第二条本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。第三条凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇：工资类，津贴类、奖励类和福利类。(一)工资类包括：1.基本工资2.工龄工资3.浮动工资4.年终双薪(二)津贴类包括：1.职务补贴2.物价补贴3.住房补贴4.加班补贴(三)奖励类包括：1.创汇奖2.全勤奖3.年终奖4.年终先进个人奖(四)福利类包括：1.夏季饮料费2.劳保费3.节日补助4.医疗费5.独生子女费6.子女。</p>

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