单位岗位设置方案

单位岗位设置方案Tag内容描述：<p>1、XX（单位）岗位设置方案根据省人社厅、省教育厅关于印发山东省中小学岗位设置比例指导标准的通知（鲁人社办发201337号）等有关政策规定，结合本单位实际情况，制定本方案。一、单位基本情况单位机构编制情况：主要职责和任务，单位规格、类别、经费形式，编制员额XX,其中：单位领导正职X名，副职X名。内设机构X个，分别是：XXX、XXX，内设机构领导正职X名，副职X名。现有岗位和人员配备情况：实有人数X人，其中：管理人员X人（单位领导正职X人、副职X人；内设机构领导正职X名，副职X名;其他管理岗位X人）；专业技术人员总数X人（正高级X人。</p><p>2、XX县事业单位岗位设置实施方案（参考样式）为全面实施事业单位岗位设置管理制度，根据省市政策规定、按照市人力资源和社会保障局关于（单位名称）首次岗位设置方案核准的函（郴人社核准函2011号），结合本单位实际，制定本实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，认真贯彻落实XX县事业单位岗位设置管理实施意见（试行）（X政办发XXXXXX号），通过建立岗位设置管理制度和人员聘用制度，实施竞聘上网、按岗聘用、合同管理，调动事业单位各类人员的积极性。</p><p>3、XX单位岗位设置实施方案(参考样本)为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家、省有关文件精神和市人社局核准的我单位岗位设置方案（文件号）及单位实际，制定本实施方案。一、指导思想和基本原则通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进XX事业的发展。坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、。</p><p>4、单位岗位设置方案样本介绍一、实施范围和原则1、单位与之建立人事关系的、在编在职、且签订一年以上聘用合同的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，都纳入岗位设置管理。2、按照科学合理、精简效能原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。二、岗位类别设置3、根据（机构编制部门批复文件），单位编制（）人，规格为（或配备的领导职级规格），领导职数（）人（正、副职数多少），内设（）个科（股）室，现有人员（）人。根据现有人员政策范围类超编的实际情况，本次暂设置岗位（）名，超岗设置（）个，超出部。</p><p>5、关于XX （单位）岗位设置方案的报告（样本一）XXX人事局：根据自贡市沿滩区人民政府办公室印发沿滩区事业单位岗位设置管理实施意见的通知（自沿府办发200872号）精神，结合本单位实际，制定XX（单位）岗位设置方案。现报你局审核，并就有关情况报告如下：一、制定岗位设置方案原则坚持科学合理、精简效能的通则，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。二、机构编制情况根据区编办XXX号文件规定，本单位主要职责是：；机构规格为X级；核定事业编制XX个；核定单位领导职数X个；内设科室X个，核定中层领导职数X个。三、现有在职人员情况。</p><p>6、附件1：XXX单位岗位设置管理方案(基本框架，仅供参考)为深化单位人事制度改革，根据遵义市事业单位岗位设置管理实施意见（遵市人发2008 号）精神，结合市编办下达的机构编制文件(遵编办字XXXXXX号)和本单位正在实施的人事制度改革方案，制定XXX中心(站、所、校)岗位设置管理方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，。</p><p>7、袁膈莀螄羃莄虿螃肅膆薅螃芈莂薁螂羇芅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂蒈薈螈羄芁蒄袇肆蒇莀袇腿芀蚈袆袈肂蚄袅肁莈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿罿肁膆螇羈膄蒁蚃羇芆芄蕿羆羆葿蒅薃肈节莁薂膀蒈蚀蚁袀芀薆蚀羂蒆蒂虿膅艿蒈虿芇膁螆蚈羇莇蚂蚇聿膀薈蚆膁莅蒄蚅袁膈莀螄羃莄虿螃肅膆薅螃芈莂薁螂羇芅蒇螁肀蒀莃螀膂芃蚂蝿袂蒈薈螈羄芁蒄袇肆蒇莀袇腿芀蚈袆袈肂蚄袅肁莈薀袄膃膁蒆袃袃莆莂袂羅腿蚁袁肇莄薇羁腿膇蒃羀衿莃荿罿肁膆螇羈膄蒁蚃羇芆芄蕿羆羆葿蒅薃肈节莁薂膀蒈蚀蚁袀芀薆蚀羂蒆蒂虿膅艿蒈虿芇膁螆蚈羇莇蚂蚇聿膀。</p><p>8、附件1：XXX单位岗位设置管理方案(基本框架，仅供参考)为深化单位人事制度改革，根据遵义市事业单位岗位设置管理实施意见（遵市人发2008 号）精神，结合市编办下达的机构编制文件(遵编办字XXXXXX号)和本单位正在实施的人事制度改革方案，制定XXX中心(站、所、校)岗位设置管理方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，按照岗位设置科学，运行管理规范，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，。</p>