单位克扣工资

单位克扣工资Tag内容描述：<p>1、单位可以代扣工资吗,无故克扣工资怎么办 根据劳动合同法的相关规定，四种情况下，用人单位可以合法扣减职工工资，并明确扣减的额度限制。用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 热门城市：遂宁律师 栾城县律师 岭东区律师 宜宾律师 新乐市律师 四方台区律师 周口律师 东光县律师 宝山区律师工资是劳动者最为关心的也是其工作的动力，可每到发工资的时候都会发现发的工资不是约定的数额，有一部分已经被单位扣掉了，那么单位可以代扣工资吗？对此，小编收集整理了相。</p><p>2、怎么认定单位克扣工资的行为？ 如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。对“克扣”一词，应做进一步的理解：在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下，用人单位无正当理由扣减劳动者的工资。 劳动者与用人单位签订劳动合同后，部分用人单位为了自身利益，经常发生克扣员工工资的行为，如劳动者在工作过程中发生了上述行为，劳动者该如何界定用人单位的行为是否属于克扣工资的行为呢？小编为您解答。一、法条规定劳。</p><p>3、单位克扣工资怎么办 1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。 用人单位克扣员工的工资可以分为两种情况，一是按照法律规定合法的克扣工资，而是无故克扣工资，也就是我们所说的违法克扣工资的行为。那么要是遇到单位违法克扣工资，劳动者该怎么办？详细内容请从下文中了解。</p><p>4、单位能不能克扣工资,老板不开工资怎么办 用人单位克扣工资，劳动者可以：一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；三、也可以直接申请仲裁；四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 热门城市：玉溪律师 辽宁律师 河北律师 绥化律师 钦州律师 黄石律师 昌都律师 滨州律师 贺州律师 安康律师有些单位总是以各种事情为借口而克扣员工的工资，而员工为了保住自己的饭碗，也是敢怒不敢言。但有的劳动者就对此提出过异议，究竟法律中规定单位能不能克扣工资呢？接下。</p><p>5、单位克扣工资怎么解决 一、据理力争。在矛盾只是发生在公司与你之间，且可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。二、投诉、举报1、打劳动保障热经12333投诉；2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察。</p>