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文档简介

单位能不能克扣工资,老板不开工资怎么办 用人单位克扣工资，劳动者可以：一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；三、也可以直接申请仲裁；四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 热门城市：玉溪律师 辽宁律师 河北律师 绥化律师 钦州律师 黄石律师 昌都律师 滨州律师 贺州律师 安康律师有些单位总是以各种事情为借口而克扣员工的工资，而员工为了保住自己的饭碗，也是敢怒不敢言。但有的劳动者就对此提出过异议，究竟法律中规定单位能不能克扣工资呢？接下来，就由小编来为您做详细介绍。一、单位能不能克扣工资劳动者付出劳动就应得到劳动报酬，这在法律上都有明确规定：劳动法要求用人单位，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。北京市工资支付规定规定，用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于法律规定的标准的，按约定执行，且不得低于最低工资。用人单位向劳动者支付工资应当按照规定日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠，也不能随意扣除劳动者工资。同时，用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。二、个体老板不开工资怎么办北京市工资支付规定要求，本规定适用于本市行政区域内的企业、个体工商户，以及民办非企业单位和与之形成劳动关系的劳动者。假设劳动者在餐馆工作，您工作的餐馆虽然是一家私营企业，但您完全可以按照此规定向老板追索工资。北京市工资支付规定规定，用人单位违反本规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，用人单位应当全额支付劳动者应得工资，同时支付所欠工资25%的补偿金;情节严重的，劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支付所欠工资数额与25%补偿金总和的二倍以内赔偿金。所以，您大可放心，如果老板拒不支付工资，您可申请维权，不但要求补发工资，还可要求对方支付补偿金。究竟单位能不能克扣工资？单位克扣工资的行为，我们需要辩证的看待，不是说任何情况下的克扣工资都是违法行为。若单位是代扣社保费用的，那么此时的克扣行为就可以说是法律允许的。而要是在这方面产
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