导师带徒考核表

导师带徒考核表Tag内容描述：<p>1、导师带徒考核表 年 季度 单位 中冶建工重庆禾远混凝土有限公司 填表时间 2016年5月17日 导师姓名 穆海龙 性别 男 专业技术职务 技能等级 岗位 技术员 学徒姓名 王家俊 性别 男 文化程度 本科 岗位 技术员 学徒毕业。</p><p>2、导师带徒 季度考核表 单 位 徒 弟 考核人 总分 1 建立自我成才目标和帮带工作计划情况 含混不清 清楚明确 1 2 4 6 8 2 自我努力计划的完成情况 没有完成 全部完成 2 4 6 8 10 3 导师指派任务的理解与完成情况 推卸拖。</p><p>3、师徒协议考核表师徒协议考核表 单位 单位 年年 月月 日日 导师姓名 职务或技术职称 2013 年 7 月 1 日起 徒弟姓名何磊岗位造价员 师徒 协议 期限 2014 年 6 月 30 日止 考核日期自 2013 年 7 月 1 日至 2014 年 6 月 30 日 徒 弟 学 习 小 结 公司为发扬企业文化及提高员工凝聚力 于去年 7 月开展了全公司范 围内的 以老带新 导师带徒 的指导学习活。</p><p>4、精品文档 师徒协议考核表 单位 年 月 日 导师姓名 职务或技术职称 师徒协议期限 2013年7月1日起 徒弟姓名 何磊 岗位 造价员 2014年6月30日止 考核日期 自 2013 年 7 月 1 日至 2014 年 6 月 30 日 徒 弟 学 习 小 结。</p><p>5、师傅对徒弟的月度考核表单位/部门考核结果考核人（师傅）被考核人（徒弟）考核月份考核时间考核指标考核标准和要点得分情况满分得分学习情况尊重师傅，虚心学习，按时完成师傅布置的学习任务。20学习态度端正，能够达到本阶段内岗位所要求的专业技能。20工作情况工作积极主动，能够立足本职岗位，有效完成本职工作。</p><p>6、学徒季度培训报告 单位： 江苏高速公路工程养护有限公司 2015年 9 月 30 日 学徒姓名 姚星星 岗位 技术员 师徒协议 期限 2015年6月 1 日起 导师姓名 刘汉有 岗位 项目部主管 2016年 7月 1 日止 学 习 情 况 一转眼，我跟着刘汉有师傅学习已经三个月了，这三个月里面，我谨遵师傅教导，根据师傅精心为我安排的学习计划进行学习，这下就是我总结的学习情况。。</p><p>7、师傅对徒弟的月度考核表 单位 部门 考核结果 考核人 师傅 被考核人 徒弟 考核月份 考核时间 考核指标 考核标准和要点 得分情况 满分 得分 学习情况 尊重师傅 虚心学习 按时完成师傅布置的学习任务 20 学习态度端正。</p><p>8、此文档收集于网络 如有侵权请联系网站删除 五公司 师带徒 考核表 1 单位 部门 填报时间 师傅姓名 徒弟姓名 带培期限 年 月至 年 月 考核时限 年 月至 年 月 考核内容 序号 内容 本栏满分 考核得分 1 是否爱岗敬业 以。</p><p>9、学徒季度培训报告 单位 江苏高速公路工程养护有限公司 2015年 9 月 30 日 学徒姓名 姚星星 岗位 技术员 师徒协议 期限 2015年6月 1 日起 导师姓名 刘汉有 岗位 项目部主管 2016年 7月 1 日止 学 习 情 况 一转眼 我跟着刘汉有师傅学习已经三个月了 这三个月里面 我谨遵师傅教导 根据师傅精心为我安排的学习计划进行学习 这下就是我总结的学习情况 一 初步学习 高速公路工。</p><p>10、1 / 4 导师带徒考核总结 导师带徒考核总结 为保证新工人上岗安全，熟悉掌握必要的自主保安技能和岗位工作技能，确保新工人尽快熟悉业务技能和工作安全，同时充分发挥老工人 “ 传、帮、带 ”作用，特制定以下考核办法： 一、工区结合实际，及时组织新分配职工、技术较薄弱人员与生产骨干结成师徒对子，并签订师徒合同，帮助其实现岗位成才，达到独立工作的能力。如师傅改工种，为保证其徒弟学习的质量和连续性，由工区再安排同一工种师傅与徒弟结成师徒对子。 一、争当优秀师徒考核办法： (一 )师徒双方由区队同 一安排，签订合同后即生效。</p><p>11、“导师带徒”考核办法为进一步贯彻落实集团公司开展导师带徒活动的精神，把加强新员工培养，稳定员工队伍作为公司重要工作内容，确保导师带徒活动质量，制定本办法。一、 考核原则以导师带徒协议书为基础制定考核评价标准，本着“一年一份师徒合同、一本学习笔记、一季一次考核、一年一份津贴”的原则。二、 考核内容主要考核评价“导师带徒”培训协议履行情况，徒弟的专业理论知识掌握情况、实际操作技能。</p>