大学生培养方案

大学生培养方案Tag内容描述：<p>1、2012 届新进大学生培养方案 (*园区) 核准： 审核： 制定： 策划单位：人力资源部培训课 2012.7.5 2012 届新进大学生培养方案 一. 培训目的 1. 通过培训使新进大学生了解公司发展历程、管理制度及远景规划； 2. 通过培训使新进大学生尽快融入公司企业文化，引导其增进企业归属感和职业使命感； 3. 通过培训使新进大学生快速转换角色与心态，适应从校园人到企业人的转变； 4. 通过培训使新进大学生了解产品生产流程，顺利的开展岗位工作。 二培训时间 2012年7月9日至9月27日，三个月 三培训地点 二楼培训室，各生产车间 四. 培训对象 2012年。</p><p>2、高校人才培养分析报告及培养计划 1 背景调查 1.1 高校 现 状 1.1.1 2010 年 4-5 月，我集团人力部对乌市四所高校进行人才培养情 况的调研，调研情况如下： 1.1.2 调研对象：新疆大学、新疆工业高等专科学校 、新疆职业建设学 院、新疆农业大学 1.1.3 各高校人才培养现状： 详见新疆各大高校调查表 1.1.4 未来三年四所高校约累计输出人才数（单位：人）： 专业/岗位名称 2010 年 2011 年 2012 年 建筑、结构设计 226 217 260 景观园林设计 280 280 280 规划设计 200 304 229 工程预决算 408 262 278 精装设计 80 79 100 旅游管理 147 152 1。</p><p>3、普掘工区新分配大学生实习计划为推进工区内部的人才增效，加强新分配大学生实习培训工作的管理，使其迅速成长为生产的中坚力量，贯彻促进公司人才强企的战略，特制定新分配大学生实习培训计划。此培训计划一般分为四个阶段：入职教育、上岗前培训，现场生产实习过程，针对性的专业岗位、技能实习，业余时间的交流及小结形式的考核。1、入职教育、岗前培训：新进大学生分配到队后必须接受由工区统一组织的上岗前教育，目的主要是熟悉煤矿掘进区队安全生产基础知识，了解单位的概况及生产性质、各项规章制度及生产流程等知识。计划培训时间。</p><p>4、集团公司2012年生产管理培训生培养管理方案实业（集团公司）有限公司2012年生产管理培训生培养管理方案1. 目的为落实 目前生产管理培训生培养工作，完善 整个梯队培养计划，为 进行人才储备。特制定本培养方案。2. 培养范围2.1 集团公司人力资源中心统一招聘入职的生产管理培训生2.2 集团公司人力资源中心授权事业部/基地人力资源部招聘入职生产管理培训生2.3 以生产管理培训生岗位入职，后续调整为二线岗位的大学生不纳入本培养方案3. 培养岗位选定及人员设定培养岗位为各事业部需根据事业部发展需要及现有人员更新储备需要所需的基层生。</p><p>5、新入职培训方案为保证公司新建项目能够顺利开工、投产，为生产运行培养和输送合格的人才，公司根据本次项目招聘应届大学生的特点及公司的实际要求对新入职大学生进行系统培训，特制定此方案：一、本次培训成立培训指挥及学员管理组（后附联系方式）（一）组长：XXXX（二）副组长：XXXX职责：总负责学员培训的管理工作，统一指挥及联络协调。（三）协调人：XXXX职责：根据指挥组组长、副组长的安排，具体协调布置统筹安排指挥组各成员的工作。包括培训计划的制定和培训活动的组织实施、后勤的保障、各成员的工作联络布置、学员统筹管理及考。</p><p>6、新入职培训方案为保证公司新建项目能够顺利开工、投产，为生产运行培养和输送合格的人才，公司根据本次项目招聘应届大学生的特点及公司的实际要求对新入职大学生进行系统培训，特制定此方案：一、本次培训成立培训指挥及学员管理组（后附联系方式）（一）组长：XXXX（二）副组长：XXXX职责：总负责学员培训的管理工作，统一指挥及联络协调。（三）协调人：XXXX职责：根据指挥组组长、副组长的安排，具体协调布置统筹安排指挥组各成员的工作。包括培训计划的制定和培训活动的组织实施、后勤的保障、各成员的工作联络布置、学员统筹管理及考。</p>