大学生求职择业

大学生求职择业Tag内容描述：<p>1、大学生求职择业常见问题汇编 1、学校就业工作部门的主要工作职能有哪些? (1) 制订学校毕业生就业工作实施办法，部署全校毕业生就业工作； (2) 负责毕业生资源统计工作并上报主管部门； (3) 组织实施毕业生资格审查工作； (4) 收集、发布毕业生供需信息，建设毕业生就业信息网站； (5) 组织双向选择活动，负责毕业生就业推荐工作，完善校内毕业生就业市场； (6) 组织开展大学生职业生涯规划与就业指导课程教学工作； (7) 组织开拓就业市场，建立就业基地，拓宽就业渠道； (8) 组织开展就业工作研究及毕业生跟踪调查，加强毕业生信息反馈； 。</p><p>2、大学生求职择业指南 一、到毕业生就业指导中心做求职登记。 未就业高校毕业生可持本人身份证、户口本、报到证、毕业证 到怀柔区毕业生就业指导中心做求职登记，毕业生就业指导中心 会积极为未就业毕业生搭建就业服务平台，促进毕业生尽快就业。 毕业生就业指导中心地址：怀柔开放路 86 号，劳动大厦一层 服务大厅。咨询服务电话：89684112 二、通过网络发布求职信息。 可通过怀柔人力资源网（http:/www.hrrlzy.com/）申请个人会 员服务，在网上发布个人求职信息。在网上要如实填写自己的各 类情况，尤其是对自我评价、技能专长、教育背景。</p><p>3、大学生择业“十忌” 目前，许多大学生由于缺乏择业的相关知识和技巧，在求职过程中屡次受挫。我们从他们失败的经历中可以总结出许多有价值的信息，从而避免发生类似的错误，在竞争激烈的职场中找到一份满意的工作。 一忌“假”。许多大学生为了给用人单位一个好印象，不惜伪造自荐材料，企图以此来证明自己的实力。实践证明，这种自作聪明的做法常常很难奏效，用人单位会通过各种途径了解真实情况。造假不仅损害自己的形象，而且会给学校的声誉带来负面影响。 对策：树立诚实守信的良好形象，在自荐材料中如实填写各种数据。现在社会上对。</p><p>4、大学生求职择业需有健康的心态特征码tFxmEIExBTkUMRCNncJO大学生求职择业需有健康的心态 一位哲学家说过：“要么你去驾驭生命，要么生命驾驭你，你的心态决定谁是坐骑，谁是骑士。”这句话说明心态决定状态，状态影响成败，成功源自健康心态。大学生求职择业就像高考一样，竞争有过之而无不及。要想获得择业成功，如果没有健康的心态，没有良好的竞技状态是不行的。健康的心态可使求职就业者对自己正确定位，充分发挥聪明才智，挖掘潜力，扬长避短，不懈努力，从而找到最能施展自己才华的舞台。一些大学生在毕业时甚至之后，总是找不到理。</p><p>5、大学生就业准备与择业技巧,大公司的用人标准,宝洁：强调的是员工的自身素质，包括：诚实正直、领导能力、勇于承担风险、积极创新、发展问题和解决问题的能力、团结合作能力、不断进取等。,海信：选人不拘一格，不看出身，最看中的 是企业的文化取向，即首先要认同海信的企业文化。要有事业心，要有做事的激情。要有学习精神。,大公司的用人标准,沃尔玛： 1.有充沛的精力，并能带动他人。 2.有团队精神。 3.要视变化为机遇。 4.每天都追求完美，找到最好的方法推进工作。5.做全球化的人才。 6.要学会平衡，要有承受压力的心态，能把压力变。</p><p>6、第五章 大学生求职择业心理 学习目标 认识培养良好心理素质的重要性 调整心态，确定合理的择业目标 了解大学生求职择业中常见心理问题 掌握求职择业中心理问题的自我调试方法,求职择业是毕业生综合素质的竞争 成功求职也是毕业生心理素质的考验,积极调整心态,第一节 择业心理,自负的代价 张某是北京某高校2004届会计专业本科毕业生，该生不仅业务知识扎实，动手实操技能强，还具有较强的组织、管理、协调能力及人际沟通能力，口才较好，在择业过程中，他始终有种优越感。在初次面试中，他出色的表现赢得了招聘者的好感，但当问及：“你的。</p><p>7、精品文档 大学生求职择业的自我定位 自我定位就是要了解自己的需要 了解自己的态度 了解自己的能力 了解自己的职业等等 首先 让我们通过不同人对待第一份工作的不同态度 判断一下该人属于哪种类型 第一种类型 想把第一份工作当作终生的工作 这类人愿意与组织共同成长 在选择时要特别注意所选的单位一定要有规模 能够给你成长的时间和空间 不必太计较起薪和职位 大型企业 机关事业 教育类的职业适合这部分人的选择。</p>