大学生求职择业指南

大学生求职择业指南 一、到毕业生就业指导中心做求职登记。 未就业高校毕业生可持本人身份证、户口本、报到证、毕业证 到怀柔区毕业生就业指导中心做求职登记，毕业生就业指导中心 会积极为未就业毕业生搭建就业服务平台，促进毕业生尽快就业。 毕业生就业指导中心地址：怀柔开放路 86 号，劳动大厦一层 服务大厅。咨询服务电话：89684112 二、通过网络发布求职信息。 可通过怀柔人力资源网（/）申请个人会 员服务，在网上发布个人求职信息。在网上要如实填写自己的各 类情况，尤其是对自我评价、技能专长、教育背景等栏目要认真填 写；求职意向和工作地点可同时多选几项（最多选三项）；求职意 向和薪水期望值一定要填写清楚，以提高求职的效率。 三、参加怀柔区定期人才招聘会。 可持本人身份证和学历证书参加怀柔区定期人才招聘会（每 月 16 日和 28 日在怀柔区学生活动管理中心举办），进行求职。提 供本人身份证、学历证书在招聘会现场就业指导与人才登记处进 行求职登记。怀柔区毕业生就业指导中心会将个人求职登记情况， 纳入怀柔生源未就业毕业生求职登记台帐，进行重点帮扶，并将 求职信息通过怀柔人力资源网“特别推荐”专栏进行发布。 四、与用人单位约定面试时间后，要提前做好准备。 首先要掌握用人单位的第一手资料，对公司背景及工作内容 都要了解清楚。其次，衣服要干净整洁，女士化妆不宜过浓，整理 好和携带有效证件及简历等相关材料。面试时不要时时去注意自 己讲的话对不对，保持谈话通畅。谈话时学会倾听，注意力集中， 不轻易打断对方说话。要准确理解对方的意思，表达意思要明确， 诚实自信。最后，还要学会控制谈话的气氛，当谈话气氛紧张时， 适当采取提问的方式转换一下话题，缓和一下气氛。 五、要与用人单位订立劳动合同。 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、 诚实信用的原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关 系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未 同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面 劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关 系自用工之日起建立。 六、为什么要缴纳社会保险？ 答：社会保险是国家通过立法建立的一种社会保障制度，目 的在于劳动者因年老、患病、生育、伤残、死亡等原因丧失劳动能 力和中断劳动，失去生活来源时，能够从社会（国家）获得物质帮 助。社会保险作为一种社会保障制度，具有以下四个特点：互济性、 普遍性、公平性、强制性。主要有基本养老保险、失业保险、城镇 职工医疗保险、工伤保险、生育保险等险种。 七、劳动合同应当具备哪些必备条款？ 答：劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 八、解除或终止劳动合同，用人单位和劳动者应当分别履 行哪些义务？ 答：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或 者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会 保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用 人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿 的，在办结工作交接时支付。 九、劳动合同的使用期期限如何确定？ 答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两 个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得 超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动 合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳 动者在使用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档的工资或 者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地 的最低工资标准。 十、在什么情形下，用人单位不得解除劳动合同？ 答：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同 法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业 健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部 分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五 年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 十一、用人单位有哪些情形劳动者可解除劳动合同？ 答：用人单位有下列情形之一的，劳动者可解除劳动合同； （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未即时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动 者权益的； （五）因用人单位原因致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情 形。 十二、劳动者解除劳动合同，应当履行那些程序？ 答：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除 劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除 劳动合同。 十三、用人单位侵害劳动者劳动报酬权益的，应如何处理？ 答：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期 支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；过去报酬低于当地最低工 资标准的，应当支付期差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按 合同金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付 赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动 者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经 济补偿的。 十四、在什么情况下用人单位应当和劳动者签订无固定期 限的劳动合同？ 答：有下列情形之一，劳动者同意续订劳动合同的，除劳动者 提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限