等级评定办法

等级评定办法Tag内容描述：<p>1、公司级别技能等级评定管理办法（稿） 第一条 目的 各类人才级别、技能等级评定目的在于评定任职人员与岗位所需能 力的匹配程度，提升各岗位人才的任职能力，保证公司整体经营目标的实 现。 第二条 评定机构 公司组织成立级别、技能等级评定委员会，评定委员会成员为：公司高层管理人 员、人力资源部门以及各单位主要负责人、对应专业领域的总工程师等，必要 时可吸收其他部门有相关经验的干部和员工参加 第三条 评定周期 级别、技能等级评定工作每年进行一次，具体时间公司将提前另行通知。 第四条 评定流程 用人部门书面申请-人力资源部。</p><p>2、安管员评级管理理办法第一章 总则第一条 为了客观、公正地反映安管员的工作业绩，实行多劳多得、奖优罚劣、鼓励先进，淘汰落后，特制订本办法。第二条 “等级制”是指安管员的薪酬级别与安管员的等级评定挂钩的管理制度。等级分为五级，即：五级、四级、三级、二级、一级。通过对安管员工作态度、工作能力、服务意识、遵守纪律、学习培训、服务年限等方面的考核和评价，客观、公正地评定出星级级别，以达到鼓励安管员爱岗敬业，为客户提供优质、高效服务的目的。第三条 “等级制”将与安管员的绩效考核结果、等级工资及其它奖励等密切挂钩。</p><p>3、哈尔滨秋林饮料有限责任公司岗位等级评定方案一、评定目的为了更好的调动员工的工作积极性，主动性，增强企业的凝聚力，让广大的员工有明确的奋斗方向和薪酬目标，以促进和提高工作效率。最大限度推动公司整体效益的发展，同时为加快人才的培养，提高员工的专业技能素质，建立各部门岗位技能等级标准，规范各岗位的工资体系打好基础。2、 评定范围所有在职员工。3、 岗位等级各部门应按工作性质及职责划分岗位，根据岗位评定工具划分岗位等级，将现有在职人员按岗位划分为四个等级，即A类，B类,C类，D类。4、 评定依据根据因素比较法将评。</p><p>4、技能等级评定方案1、 目的 为加快公司高级技能人才培养，提高专业技能素质，充分调动站点员工的工作热情和积极性，促进提高工作生产效率和质量，最大限度的推动公司整体效益发展。特制定本管理办法。2、 适用范围 公司拟针对站点员进行技能等级评定。工人技能等级类型共分为 3 级，分别为高级技工、中级技工、初级技工（需在公司服务超过三个月上方可安排进行技能考核）。3、 组织设置3.1 技能评定委员会组长：总经理成 员：工程部、生产部、质检部、行政人事部。3.2 行政人事部从技能评定委员会中抽取至少 5 人组成评定小组，负责车间实。</p><p>5、关于对成都市律师事务所综合等级评定办法征求意见的通知各律师事务所：根据市政府发展和规范中介机构工作建立律师事务所和执业律师诚信评价体系的工作要求，市律师协会组建了专门的班子，起草了成都市律师事务所综合等级评定办法该办法经理事会征求意见后，我们对办法再次进行了修改。诚信评价体系的建立是事关行业健康长远发展的重大事项，为确保办法具有较强的操作性，经会长办公会决定，现将成都市律师事务所综合等级评定办法下发各所，征求修改意见，请各所组织律师认真讨论，并在12月20日前将意见反馈回秘书处。协会邮箱：51684426qq。</p><p>6、中建二局第三建筑工程有限公司质量技术系统人员考核评级管理办法（试行）为全面落实股份公司和局人才培养总体部署，推进员工专业化、职业化进程，公司将在各系统实行技能评级管理。为做好本项工作，决定首先在质量检查员（土建、水暖通、强弱电）、测量员开始评级，特制订本办法。一、考核评定组织公司薪酬委员会为考核评级工作主导机构，负责考核评级工作中重要事项的确定。为保证质量技术人员定级工作的顺利进行，委员会下设质量技术系统评级办公室，具体负责组织质量检查员（土建、水暖通、强弱电）岗位考核评级的实施工作。办公室成员。</p><p>7、中国田径协会马拉松赛事等级评定办法（试 行）一、总则为进一步加强在中国境内举办的马拉松赛事的管理，使马拉松运动不断规范化，提升赛事品质，更好地促进中国马拉松运动健康、有序的开展，中国田径协会（以下简称：中国田协）将对各城市举办的各类马拉松赛事进行等级标准的评定，在每年的中国田协马拉松年会上对符合标准并按要求申报的马拉松赛事授予等级赛事的标志，各有关组委会可在下一年度马拉松赛事宣传、推广时使用相应的中国田协金、银、铜牌赛事标志和称号。二、赛区组委会申报中国田协金、银、铜牌赛事的，须遵守中国田径协会。</p><p>8、中国田径协会马拉松赛事等级评定办法 （试 行） 一、总则 为进一步加强在中国境内举办的马拉松赛事的管理，使马拉松运动不断规范化，提升赛事品质，更好地促进中国马拉松运动健康、有序的开展，中国田径协会（以下简。</p>