的问题和对策分析

的问题和对策分析Tag内容描述：<p>1、商业银行中间业务的问题与对策研究 1 引言 刘 秋 蓉 ( 武汉铁路职业技术学院 湖北 武汉4 3 0 2 0 5 ) 摘要 中间业务是社会 经济和信 用关 系发展的 必然产物 ， 是 商业银行 自身发展 到一定 阶段 的产物 是现 代 商业银行三 大支柱业务之一。分析了商业银行发展 中间业务所具有的相对优势和 问题 ， -“o r r t i 业银行发展 中 间业务提 出了对策与建议。 关键词 商业银行 中间业务现状对策与建议 中图分类号F 8 3 0 3 3 文献标识码A 商业银行 中间业务是指不构成商业银 行 表内资产 ， 表内负债 ， 形 成银行非 利息收 入 的业务 。它。</p><p>2、企业全面预算管理实施相关问题分析与措施21世纪初美国的杜邦公司引进系统管理方式，建立其按职能划分的组织结构，利用经营预算、现金预算和资本预算卓有成效地将财权和监督权集中起来，成为用预算管理整合纵向型集团公司的典范，使预算管理的职能被人们普遍了解并在日后市场经济发达国家企业得到了迅速普及和应用。在我国企业实务界，越来越多的企业推行全面预算管理并取得显著实效，全面预算管理是实现公司治理和企业整合的最基本、有效的方法，是管理和运营现代企业的必备制度和有效手段，是实现企业经营管理目标的重要系统性管理方法，。</p><p>3、精选资料我国公务员绩效考核制度的问题与对策分析【摘要】 公务员绩效考核是一个世界性的难题。公务员绩效考核是采用一种有效的人力资源开发手段，通过提高成员的绩效达到改善组织的绩效的目的。直接关系到政府部门的行政效率。本文分析了绩效考核中存在的问题，并对其对策作出了思考。【关键词】 公务员 绩效考核 问题 对策公务员绩效评估是指在一定的范围内, 根据特定的目的, 按照规定的内容和标准, 通过适当的方法和程序, 有组织、有领导地对公务员的素质和表现进行的调查、衡量和评价。我国公务员绩效评估又称之为考核。它是对公务员。</p>