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的问题及对策研究.xTag内容描述：<p>1、论绩效考核中存的问题及其对策研究摘要：绩效考核事业单位绩效工资改革的一个重要组成部分，是事业单位工资体制改改革中的一部分，是一项非常重要的人力资源管理内容，由于当前的各种社会因素影响，在绩效考核中出现发很多的问题，如考评指标设计不合理，岗位目标不够明确，职责分工不够详细，考核指标难以量化，考评主体单一，无投拆系统等等，针对以上问题，笔者认为应该从建立科学合理的绩效考评系统、引入360度反馈，建立员工申诉制度等几个方面着手进行绩效考评制度的完善和创新。关键词：绩效考评 完善创新 对策研究 考评制度 绩效。</p><p>2、房地产企业成本管理中的问题与对策研究房地产企业成本管理中的问题与对策研究 1、房地产企业成本管理的基本内容 1.1项目成本管理 项目成本管理是指承包人为使项目的成本控制在计划目标之内所作出的预测、计划、控制、调整、核算、分析和考核等管理工作。项目成本管理就是要确保在批准的预算内完成项目，具体项目要依靠制定的成本管理计划、成本估算、成本预算、成本控制这四个过程来完成。 1.2目标成本管理 目标成本管理就是指在企业预算的基础上，根据企业自身的经营目标，在成本预测、测定目标成本、成本决策的基础上，进行目标成本的控。</p><p>3、多元化集团财务管控的问题及对策研究摘要：多元化经营，又称多样化经营，是企业经营不只局限于一种产品或一个产业，而实行跨产品、跨行业的经营扩张的行为。 下载 关键词：多元化；集团；财务管控 一、多元化经营是集团成长到一定阶段的必然产物 从20世纪50年代开始，国外就陆续有关于多元化的研究：其中，1957年安索夫（Ansoff）的多元化战略被认为是对多元化最早的研究。他认为多元化是“用新的产品去开发新的市场”。到了1959年潘罗斯（Penrose）在其出版的企业成长理论将多元化定义进一步阐述为：“基本保留原有产品生产线的同时，积。</p><p>4、人力资源管理中的问题及对策分析人力资源管理中的问题及对策分析 所谓人力资源管理，简单的说是为了依据企业的发展规划而对人力资源进行合理的分配，从而调动员工的热情，为企业的发展做出贡献。随着我国社会经济的飞速发展，人资管理人员就应当赋予更高的要求，为企业的发展做出贡献。对此，本篇文章主要站在企业人力资源的角度出发，对人力资源的管理所存在的不足之处进行分析，从而提出合理化建议，提供给相关人士，供以借鉴。 一、企业人力资源管理存在的问题 1、企业人力资源管理模式老化 依据我国当前企业的情况来说，诸多企业的人。</p><p>5、高校收费管理的若干问题及措施探讨摘 要：随着高校规模扩招的全面实行，办学规模和在校学生的规模日益庞大。作为财务部门，学生收费工作量大大的增加。现在高校收费工作基本上是手工收费和计算机收费相结合的方式进行收费。工作效率低下，工作量大。收费人员的大部分精力和时间都花费在收取学费、整理学费数据、开具财政票据、整理票据上。同时各高校办学形式日益灵活多样，除了全日制学生外，还开办了各类函授、自考、网络教育等成人教育。财务人员在大量的收费工作中，难免在收费管理中出现混乱，顾此失彼。理清高校收费管理的条理和规。</p><p>6、固定资产投资审计中常见问题与对策研究摘 要：在对固定资产进行审计的过程中，经常会出现一些影响审计结果的问题，这些问题不仅会影响审查的真实性，还不利于审计工作的开展。开展对固定资产的审计工作是为了保护合法权益不受损害，我们应该加大对常见问题的解决力度，保证审计工作的顺利进行，为国家的发展做出积极的贡献。 下载 关键词：固定资产；投资审计；审计监督 随着时代的发展，在投资审计领域我国已经形成了较为完善的体系，并且在发展的过程中，这一体系得到不断的健全与完善，在各个领取均取得了一定的成绩。在进行投资审计的。</p><p>7、我国民营企业财务管理的问题及对策研究一、民营企业财务管理中存在的问题首先，从财务管理的主体来看，民营企业存在着管理者财务观念淡薄，财务工作人员素质不高的问题。 民营企业财务的最大问题在于整体管理水平的落后。在我国的民营企业中，相当一部分管理者文化素质不高，不具备现代化的经营管理理念。素质相对较高的民营高科技企业管理者，又普遍存在着长于技术而拙于管理的现象。大部分民营企业主缺乏财务管理的意识，对企业财务管理的认识还停留在“记账”、“算账”上，普遍存在着不依法建账、兼职做账、突击做账、以票代账、白条。</p><p>8、证券公司发展中的问题与对策研究摘要：随着证券市场的发展，证券公司普遍面临着一些外部和内部问题，主要问题有：与证券法相配套的法律法规缺乏；业务范围窄，抗风险能力差；内控机制不足等。对此，需要监管部门适时出台相关配套法律法规，需要证券公司培育自身特色与扩大业务并重，加强内控机制建设，明确发展战略，实施管理创新。 下载 关键词：证券公司；证券公司业务；证券公司内控机制 文章编号：1003-4625(2012)02-0080-03中图分类号：F830.91文献标志码：A 一、证券公司发展中面临的主要问题 (一)与证券法相配套的法律法规缺乏 国。</p><p>9、工程项目成本管理中存在的问题与对策研究【摘要】工程成本即企业用于施工和管理的一切费用的总和，综合反映工程中的劳动消耗和物资消耗状况，属于检查施工企业经营管理成果的一个综合性指标。 工程成本分为直接、间接两方面。目前施工企业在工程项目成本管理方面存在着认识上的误区；缺乏一套完善的责权利相结合的成本管理体制；存在着忽视工程项目质量成本的管理和控制；忽视工程项目工期成本的管理和控制等问题。针对这些问题，施工企业要加大宣传力度，树立全员经济意识，走出认识误区；建立规范、统一、标准的责权利相结合的成本管理。</p><p>10、老龄化社会下的养老服务存在的问题及对策研究随着我国老龄人口的迅速增加，老龄化速度的加快，我国已经进入深度老龄化阶段，养老问题成为社会各界关注的重点问题。养老一直都是民生之本，保障养老就是保障民生。虽然国家近年来对养老服务问题出台各项鼓励政策，但目前我国的养老服务还处于发展的初级阶段，存在诸多问题，严重影响到养老服务体系的健康发展。对此，本文将从老龄化社会背景下的养老服务现状出发，对存在的问题进行简要研究，并进一步提出相应的对策建议。 下载 一、我国人口老龄化现状及特点背景 根据国家统计局数据资料统。</p><p>11、企业员工培训的问题分析与对策研究摘要 企业要在激烈的市场竞争中脱颖而出的有效途径之一就是充分开发、科学管理企业的人力资源，而企业人力资源开发的最重要方式是企业员工的培训。本文将针对目前企业员工培训工作中存在的问题进行分析，提出了一些合理化的建议与理性思考，从而促使员工培训工作更加科学、合理、有效地发展。关键词 员工培训 问题分析 对策研究 企业要在激烈的市场竞争中脱颖而出的惟一途径就是充分开发、科学管理企业的人力资源，而企业人力资源开发的最重要方式是企业员工的培训。通过培训可以使人力资源的价值得到提。</p><p>12、我国中小企业发展中存在的问题及对策研究摘 要 随着经济的快速发展，我国的中小企业迅速崛起，在数量上越来越庞大，而且对于促进就业、推动国民经济发展、提高人们生活水平以及维护社会稳定起着非常重要的作用。因此，对中小企业的发展应当引起社会各界的高度重视。但是由于各方面的原因，我国的中小企业在发展中遇到各种问题，这在一定程度上制约着中小企业的健康长远发展，因此有必要对我国中小企业发展中存在的问题及对策进行研究。本文主要从中小企业的相关概述、我国中小企业发展中存在的问题以及我国中小企业发展的对策这三个方面做。</p><p>13、探讨职工培训的现状与对策研究摘要：职工培训是成人教育的延续。随着我国市场经济的确立，劳动者自身的素质也需要不断提高。因此，在经济发展的新形势下，如何加强职工培训工作是必须高度重视和深入研究的一个重要课题。关键词：职工培训；现状；对策；研究 职工培训是成人教育的延续。随着我国市场经济的确立，劳动者自身的素质也需要不断提高。因此，在经济发展的新形势下，如何加强职工培训工作是必须高度重视和深入研究的一个重要课题。职工队伍整体素质的全面提升，是企事业单位发展和振兴的重要因素。加强职工培训，铸造高素质的劳。</p><p>14、建筑工程造价的现状与对策研究摘 要：随着社会的迅速发展，我国对建筑工程造价也有了更高的要求，因此更加合理、准确的建筑工程造价对我国政府和业主的决策有着相当重要的作用。为了满足更加完善的建筑需要，为了使新时期广大人民得到最大的利益，为了适应现在社会的需求，使建筑工程造价更加合理化已经成为我们刻不容缓的任务之一，我们要使建筑工程造价更加规范合理化，使工程造价水平有所提高。要想尽快将这些任务完成，我们就要从建筑工程的现状入手，发现问题的所在，并找出其解决办法和措施。 关键词：工程造价；现状；对策研究 在。</p>