电大人力资源管理

电大人力资源管理Tag内容描述：<p>1、人力资源管理人力资源管理期末复习综合练习题期末复习综合练习题 一、单选题 1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资 源具有（时效性）特征。 2. 在理论界通常将（舒尔茨）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。 3人力资源需求预测方法中的专家判断法又（德尔菲法） 。 4.由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进 行综合，形成总体预测方案，这种方法称为（微观集成法） 。 5确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力。</p><p>2、人力资源管理人力资源管理期末复习指南期末复习指南 一、判断题（每题一、判断题（每题 1 1 分，共分，共 1010 分）分） 1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。( ) 观念观念 2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。( ) 在强制性下工作在强制性下工作 3、人力资源不是再生性资源。( ) 是再生性资源是再生性资源 4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。( ) 5、传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。(。</p><p>3、第1题、单项选择题1.下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)D产品2.下列选项属于人力资源的时效性特点的是（B）。B人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制3.马斯洛提出了（D）人性假设理论。。</p><p>4、人力资源管理经典案例分析 人力资源管理,案例分析题 1、实例: 一家中小型企业最近拟出了自己的一套奖金方案，正准备实施。 首先拟订这套薪酬方案的原则是： 保障基本生活的同时， 充分调动各位员工的积极性和创造 性，鼓励个人努力奋斗，强调团结协作，促使公司和所有员工共同进步、发展。 其次方案的依据是：根据公司、部门、个人的考核结果，每月进行一次工资核算。 这套方案的特点： 强调个人努力与团结协作的统一性； 工作报酬和工作奖惩的统一性； 员工个人命运与公司命 运一体化；不强调资历，只看重现实的工作表现；定量评价与定性。</p><p>5、电大公共部门人力资源管理考试小抄一、选择题1、（360度绩效评估）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。2、（案例分析培训法）目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法、3、（持续沟通）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。4、（初任培训）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。5、（公共部门人力资源规划）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求。</p><p>6、名词1 人力资源：是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。2 人力资本：是指通过资本投资形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等。3 人本管理：是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的方式。4 人力资源成本：是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。5 职务。</p><p>7、专业好文档1、 狭义的人力资源是指人口资源。2、人力资源侧重于人的质量。3、人力资源包括人口资源。 4、在使用人力资源过程中必须考虑人的工作环境、工作风险以及时间安排等因素，这一般与人力资源的社会性相关。5、小王一周工作很累，经过星期六与星期天的休息，体力得到恢复。这体现着人力资源的时效性与再生性。7、采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，这主要指对人力资源外在要素进行的量的管理。8、在人本管理模式下，强调激励与约束并存，不可偏颇。11、使人面临挑战，从而使人产生一种拼搏向上的力量，。</p><p>8、专业好文档蚄袁芆蒁薀袀羆芃薆衿膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀薇蚆袇肃莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螇羄羇膁蚃羄聿莆虿羃节腿薅羂羁蒅蒁羁肄芈蝿羀膆蒃蚅罿芈芆薁肈羈蒁蒇肈肀芄螆肇膂蒀螂肆莅节蚈肅肄薈薄蚁膇莁蒀蚁艿薆蝿蚀罿荿蚅蝿肁薅薁螈膃莇蒇螇芆膀袅螆肅蒆螁螅膈芈蚇螅芀蒄薃螄羀芇葿螃肂蒂螈袂膄芅蚄袁芆蒁薀袀羆芃薆衿膈蕿蒂衿芁莂螀袈羀薇蚆袇肃莀薂袆膅薅蒈羅芇莈螇羄羇膁蚃羄聿莆虿羃节腿薅羂羁蒅蒁羁肄芈蝿羀膆蒃蚅罿芈芆薁肈羈蒁蒇肈肀芄螆肇膂蒀螂肆莅节蚈肅肄薈薄蚁膇莁蒀蚁艿薆蝿蚀罿荿蚅蝿肁薅薁螈膃莇蒇螇芆膀袅螆肅蒆螁螅膈芈蚇螅芀蒄薃。</p><p>9、电大人力资源管理考试小抄1.人力资源：答案：人力资源是指一定范围内的人所具备的劳动能力的总和，也称“人类资源” 或“劳动力资源”、“劳动资源”。这种劳动能力，构成了其能够从事社会生产和经营活动的要素条件。2.需要：答案：所谓“需要”，是指人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态，通常以对某种客体的欲望、意愿、兴趣等形式表现出来。3.组织结构：答案：组织结构，则是组织在解决分工关系、部门化、权限关系、沟通与协商、程序化五个问题所形成的组织内部分工协作的基本框架。4.人力资源配置：答案：人力资源配置。</p><p>10、专业好文档电大人力资源管理考试小抄1.人力资源：答案：人力资源是指一定范围内的人所具备的劳动能力的总和，也称“人类资源” 或“劳动力资源”、“劳动资源”。这种劳动能力，构成了其能够从事社会生产和经营活动的要素条件。2.需要：答案：所谓“需要”，是指人们缺乏某种东西而产生的一种“想得到”的心理状态，通常以对某种客体的欲望、意愿、兴趣等形式表现出来。3.组织结构：答案：组织结构，则是组织在解决分工关系、部门化、权限关系、沟通与协商、程序化五个问题所形成的组织内部分工协作的基本框架。4.人力资源配置：答案：人。</p><p>11、专业好文档2楼上海电大 人力资源管理网上作业题人力资源管理概论第一章学习测试题 答题要求: 一.单选题: 1.人力资源是（D）。 A.一个国家或地区的人口总和 B.具有特定的知识技能和专长的人才 C.具有现实劳动能力，并参加社会就业的劳动者 D.能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和 2.人力资源的智能不包括下面的哪一项（C）？ A.智力 B.知识 C.工作 D.技能 3.具有内耗性特征的资源是（B）。 A.自然资源 B.人力资源 C.矿。</p><p>12、专业好文档一、名词解释1、人力资源：是指劳动生产过程中，可以直接拉入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。2、人力资源管理：是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动，即在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理开形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。3、人力资本：是指通过资本投资形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等。4、行为科学：是运用研究自然科学那样的。</p><p>13、专业好文档一、名词解释1、人力资源：是指劳动生产过程中，可以直接拉入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。2、人力资源管理：是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动，即在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理开形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。3、人力资本：是指通过资本投资形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能、品性和健康等。4、行为科学：是运用研究自然科学那样的。</p><p>14、专业好文档人力资源管理期末复习一、单选题（10小题，每小题1分,共10分)1、 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（B）。A、人力资源 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 2、（B）是人力资源的基础。A、人力资本 B、人口资源 C、劳动力资源 D、人才资源 3、根据中华人民共和国劳动法规定，中国劳动年龄的下限为（B）。A、14岁 B、16岁 C、18岁 D、20岁 4、具有内耗性的资源是（B）。A、物质资源 B、人力资源 C、矿产资源 D、信息资源 5、人力资源管理与人事管理的主要区别在（B）。A、内容上 B、观念上 C、工作程序上 D、部门性。</p><p>15、专业好文档公共部门人力资源管理三、名词解释35、360度绩效评估DR15、调任GG10、公共部门人力资本GG11、公共部门人力资本产权GG12、公共部门人力资源规划GG13、公共部门人力资源需求预测GG14、公共部门人力资源流动GG18、公共部门的工作分析GG27、公共部门人力资源获取GG28、公共部门人力资源培训与开发GG34、公共部门中的绩效评估GG37、公共部门人力资源福利GG38、公共部门人力资源监控机制GG39、公共部门人力资源约束主要GG4、公共部门人力资源开发与管理。</p><p>16、专业好文档人力资源管理考试复习资料一、判断正误。 ( X )1、人力资源不是再生性资源。 ( X )2、人力资源具有在利用中再生、在利用中增值的特点。 ( )3、人力资源关心的是“人的问题”其核心是认识人性、尊重人性强调“以人为本”的理念。 ( )4、人力资源是第一可宝贵的因而人力资源成为现代管理的核心。 ( )5、人力资本关注的是收益问题人力资源关注的是价值问题。 ( X )6、一个人的忠诚感和献身精神是天生的这是无法通过员工培训来得到的。 ( )7、一个单位的会计与工程师其具体工作的内容与数量不尽相同但他们彼此所担负的职责及共对他。</p><p>17、专业好文档综合分析题1、人力资源管理的目标与任务是什么？人力资源管理的目标与任务，包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务。显然两者有所不同，属于专业的人力资源部门的目标任务不一定是全体管理人员的人力资源管理目标与任务，而属于全体管理人员承担的人力资源管理目标任务，一般都是专业的人力资源部门应该完成的目标任务。无论是专门的人力资源管理部门还是其它非人力资源管理部门，进行人力资源管理的目标与任务,主要包括以下三个方面：保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足；。</p><p>18、专业好文档人力资源管理期末复习指南 一、判断题（每题1分，共10分）1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。( ) 观念2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。( ) 在强制性下工作3、人力资源不是再生性资源。( ) 是再生性资源4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。( ) 5、传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。( )6、人力资源规划的内容可分为两个层次：战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。( )。</p><p>19、专业好文档2014电大人力资源管理1下面哪一项不是人本管理的基本要素( D )A、企业人 B、环境 C文化 D产品2工作分析中方法分析常用的方法是( C )A关键事件技术 B职能工作分析 C问题分析 D流程图3考评对象的基本单位是( A )A考评要素 B考评标志 C考评标度 D考评标准4通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动( D )A人员档案资料 B人力资源预测 C行动汁划 D控制与评价5为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用( C )A结构。</p><p>20、莃袀袀芃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄袈膇膄蒀袇袆莀莆羆羈膃蚄羅肁莈薀羄膃膁薆羃羃蒆蒂薀肅艿莈蕿膇蒅蚇薈袇芇薃薇罿蒃葿蚆肂芆莅蚆膄聿蚄蚅袄芄蚀蚄肆肇薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇蚁羀莁蚆蚀肃膃薂螀膅荿蒈蝿袄膂莄螈羇莇芀螇腿膀虿螆衿蒅薅螅羁芈蒁螄肃蒄莇螄膆芇蚅袃袅聿薁袂羈芅蒇袁肀肈莃袀袀芃荿衿羂膆蚈袈肄莁薄袈膇膄蒀袇袆莀莆羆羈膃蚄羅肁莈薀羄膃膁薆羃羃蒆蒂薀肅艿莈蕿膇蒅蚇薈袇芇薃薇罿蒃葿蚆肂芆莅蚆膄聿蚄蚅袄芄蚀蚄肆肇薅蚃膈莂蒁蚂袈膅莇蚁羀莁蚆蚀肃膃薂螀膅荿蒈蝿袄膂莄螈羇莇芀螇腿膀虿螆衿蒅薅螅羁芈蒁螄肃蒄莇螄膆芇蚅袃袅聿薁袂。</p>