电力企业人力资源的

电力企业人力资源的Tag内容描述：<p>1、浅析供电企业人力资源管理创新体系的构建关键词：供电企业 人力资源管理体系 构建 论文摘要：人力资源是企业发展的“第一资源”，其关系着企业的生存和发展。在新的电价机制形成以后，供电企业要在市场竞争中立于不败之地，人是最根本的要素。如何将有限的人力资源充分的开发好、利用好是供电企业重要而紧迫的课题。本文将就如何构建供电企业人力资源管理体系进行探讨。随着电力体制改革的进一步深化，厂网分开、竞价上网、商业化运营的电力市场机制形成。电力企业在厂网分开重组以后，将建立合理的电价形成机制。在新的电价机制形成以后。</p><p>2、与建 材装 饰 2016 年 6 月 关于提高电力安装企业人力资源管理措施的论述 黄子毅 （福建省工业设备安装有限公司泉州分公司） 摘要：随着我国经济建设进程不断加快，电力行业发展越来越快。 在电力安装企业中，其进一步发展与人力资源管 理紧密相关。 但是，当前电力安装企业面临着人才数量不足、人才综合素质偏低、专业能力不够、人力资源结构不科学、人 力资源管理理念落后等问题，在较大程度上制约着电力安装企业的发展。 本文分析了电力安装企业人力资源管理方面的 不足，结合实际情况与先进的管理方式，探讨了提高人力资源管理的措施。</p><p>3、Complex 综合 Complex 综合 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.193P.192 加强电力企业人力资源管理的思考 杨楠 国网辽宁省电力有限公司 摘要：我国当今的电力企业已经趋于平稳发展阶段， 但是各个电 力企业依然存在着很强的竞争力， 不过竞争的已经不是企业的大小、 产 业链的成熟、 生产方式等方面， 而是对于人才的渴求， 优秀的人才能够 提升电力企业的员工素质， 加快电力企业的成熟发展。 如何将电力企业 中的人力资源转变成企业的竞争本钱， 这是电力企业吸收人才的必要 途径。 本文对加强电力企业人力资源管理进行分析探讨， 并对其中的。</p><p>4、Studies Institute 管理研究院 P.68 摘要：当前， 电力企业竞争的焦点不再是规模、 资金、 技术等 传统资源， 而是建立在人才资源基础之上的创新能力。 目前， 人 力资本已成为电力企业发展的第一要素。 如何加快人力资源向 人力资本的转化， 这是电力企业稳定人才队伍、 提高核心竞争能 力、 实现持续健康发展的内在要求。 本文结合多年实践， 对电力 企业人力资源管理存在的问题进行了 分析， 并提出了加强电力企 业人力资源管理的相关对策与建议。 关键词：电力企业 人力资源管理 管理理念 精细化战 略 绩效管理 进入21世纪以来， 伴随。</p>