电力企业人力资源培训

电力企业人力资源培训Tag内容描述：<p>1、电力企业人力资源培训管理模式与收益分析摘要：人力资源管理是当代企业管理中发挥着不容小觑的作用，可以促进企业综合能力的提高，增强企业的竞争力。本文主要立足于当前电力企业中人力资源管理模式存在的问题，提出建立电力企业构建人力资源培训投资回收机制，旨在促进电力行业的长远发展，促进我国经济水平的提高。 下载 关键词：电力企业；人力资源；培训管理；收益 电力资源在我国的生产发展中发挥着重要的作用，是我国经济发展的重要动力，也是百姓日常生活中的重要能源。随着我国科学技术的不断发展，电力部门的基础设施也要跟随时。</p><p>2、Training Department 培训部 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.67 关于电力企业人力资源培训特点与管理的研究分析 胡汉群 广西电网有限责任公司钦州供电局 摘要：随着我国社会市场经济的不断发展， 电力企业之间的 竞争也越来越激烈， 如果想要在激烈的市场竞争浪潮中站稳脚 跟， 必须充分利用人力资源的作用及价值。 人力资源管理已经 成为现代企业管理中极其重要的内容， 培养高素质的综合型人才 是促进现代电力企业快速发展的关键， 因此电力企业应高度重 视人力资源培训工作。 本文主要分析了电力企业人力资源培训 特点及问题， 分析了进。</p><p>3、Training Department 培训部 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.65HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.65 电力企业人力资源培训研究 曹颖 张蕊 国网天津市电力公司客户服务中心 摘要：培训是人力资源管理的重要手段之一， 是提高企业员 工整体素质的重要途径。 良好的培训体系是企业发展的强力推 手并能使企业文化得到有效的传播。 为保证企业有更强的生存 能力和更大的发展空间， 不断提高企业员工素质是必不可少的。 合理有效的培训安排既能使企业员工素质得以提高， 又能对招 揽人才 、 留住人才起到推波助澜的作用， 是企业可持续发展的重 要保障。</p>