订立的劳动合同

订立的劳动合同Tag内容描述：<p>1、劳动合同的订立原则与注意事项有哪些劳动合同的订立原则与注意事项有哪些 劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和 平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系 和明确相互权利义务的法律行为。那么劳动合同的订立原 则有哪些呢？有哪些注意事项呢？请阅读下面的文章进行 详细的了解。 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、 内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才 能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同， 都是无效合同，不受法律承认和保护。 在合法的前提下，劳动合同的订立必须。</p><p>2、用人单位在订立劳动合同环节的法律风险及应对措施劳动合同法给用人单位的人力资源管理带来了一场全新的革命，如何全面理解和有效运用劳动合同法，完善劳动合同具体条款设计，防范和控制劳动用工法律风险，有效避免劳动争议的发生，已经成为用人单位人力资源管理工作中的重中之重。实践中，用人单位在与劳动者订立劳动合同的环节中，往往草率仓促订立劳动合同，留下了许多漏洞，也为用人单位劳动人事管理留下了隐患，增加了劳动用工法律风险。那么，如何在劳动合同订立的环节中防范风险于未然呢？笔者认为用人单位应重点关注劳动合同订立环。</p><p>3、订立劳动合同过程中的若干焦点问题探讨摘要：劳动合同是保障用人单位和员工之间共同利益的重要凭证。如何订立一份准确有效的劳动合同，对于合同中涉及到的一些焦点问题如何解决，本文将逐一进行分析。 下载 关键词：劳动合同；焦点问题 中图分类号：DF472 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2015）002-000-01 随着当今社会的不断发展，越来越多的企业和单位需要进行大量的人员雇佣以满足日益增长的发展需求。在雇佣关系确立的过程中，最重要的一个环节就是订立劳动合同。一份有效而不出遗漏的合同，能够切实保障员工的个人利益，也保护。</p><p>4、如何订立劳动合同，订立劳动合同的程序1、订立劳动合同的程序劳动合同草案一般由用人单位提出、征求劳动者的意见；也可以由劳动者与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。签订劳动合同前，用人单位应向劳动者如实介绍本单位的情况，劳动者也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。2、订立劳动合同的要求企业与劳动者签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法。</p><p>5、以欺诈手段订立的劳动合同相关条款无效 江苏省姜堰市人民法院 民事判决书 泰姜民初字第1267号 原告 高建军 男 委托代理人 王金章 钱中美 江苏创业者律师事务所律师 被告 姜堰市远大液压机械有限公司 住所在姜堰市梁。</p>