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劳动合同的订立原则与注意事项有哪些劳动合同的订立原则与注意事项有哪些 劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和 平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系 和明确相互权利义务的法律行为。那么劳动合同的订立原 则有哪些呢？有哪些注意事项呢？请阅读下面的文章进行 详细的了解。 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、 内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才 能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同， 都是无效合同，不受法律承认和保护。 在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用 人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能 是单方意思表示的结果。 在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是 平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于 不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令， 严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有 真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合 同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配 的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳 动者的保险金额。 普通员工签订注意事项 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则 用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一 年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无 固定期限劳动合同。 劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无 固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合 同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方 的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试 用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅 约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期 限不满 3 个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试 用期。 1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作 时间不超过 4 小时。每周工作时间累计不超过 24 小时。 2、非全日制用工不得约定试用期。 3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资 标准。 4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最
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