对公司绩效的影响

对公司绩效的影响Tag内容描述：<p>1、C l a s s i f i e dI n d e x ： C o n f i d e n t i a l ( y e s n o ) ：n o C o d e ：1 0 2 2 4 N O 1 0 0 8 5 6 0 D i s s e r t a t i o nf o rt h eM a s t e rD e g r e e S t u d y o nt h eE f f e c t so f C o m p a n y P e r f o r m a n c e b yt h eB o a r dC a p i t a li nt h e L i s t e dC o m p a n y 一 - C a n d i d a t e ：F e n gR u i x u e S u p e r v i s o r ：P r o S u nC h a n g ji a n g D e g r e eC a t e g o r y ：M a s t e ro fM a n a g e m e n t C o l l e g e ：N o r t h e a s tA。</p><p>2、文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn女性高管对旅游企业绩效的影响文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn摘要：本研究以中国旅游企业为研究对象，以关于企业高管团队的文献为基础，选用27家具有女性高管的旅游上市公司为研究样本，探讨女性所占高管比例，女性受教育水平和女性年龄对旅游企业绩效的影响。关键词：女性高管;企业绩效;旅游企业;公司治理一、旅游企业女性高管对企业绩效影响研究近年来，对于女性高管对企业绩效影响的研究也日渐受到国内外学者的重视。然而，国内外针对此问题的研究普遍应用在西方管理情境中，却。</p><p>3、文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn股权集中度对配股公司经营业绩变动趋势的影响分析文章来源 毕业论文网 www.biyelunwen.com.cn（河北金融学院会计系 魏杏芳） 摘要：本文选取了2005年深沪两市实施配股的上市公司为样本，研究股权集中度对配股上市公司经营业绩的影响。研究结果表明，股权越集中，配股后经营业绩下滑幅度越大。 关键字：股权集中度 经营业绩 净资产收益率 息税前总资产收益率 自九十年代初我国证券市场初步发展以来，配股就一直是上市公司进行股权再融资的主要方式之一。但大量事实表明，我国上市公司并没有充分。</p><p>4、基于创业板上市公司的公司治理对公司绩效的影响研究【摘 要】本文首先对公司治理与公司绩效的关系进行文献分析，得出假设。并提出股权结构、董事结构和高管结构三个方面设计9个解释变量，ROA和托宾Q值作为公司绩效的指标。然后，基于2016年创业板上市公司的数据，对模型进行回归。高管薪酬、流通股占比对公司绩效有显著作用，创业板上市公司的公司绩效更注重市场价值。 【关键词】创业板；公司治理；公司绩效 一、引言 早期公司中，经营公司的主体是公司自身所有者，当时经营权与所有权没有分离。但随着时代发展、公司规模扩大，所有权拥。</p><p>5、公司治理对公司绩效的影响机制研究摘 要对于现代企业而言，公司若想实现长远发展，就必须保证良好的公司绩效。公司治理对公司绩效发挥着重要的作用，主要依靠加强公司内部控制来实现。董事会、经理层等利益相关者对公司的绩效都有着重要的影响，他们渴望能够通过一个合理有效的机制来治理公司，从而创造出更好的公司价值，因此对公司治理与公司绩效影响机制之间的研究就显得尤为重要。 关键词公司治理；公司绩效；影响机制 DOI10.13939/j.c在当前的经济环境下，我国公司领导者在公司治理方面仍然存在着一系列的问题，这些问题显然制约了公。</p><p>6、人力资源对企业绩效的影响摘要：随着时代的发展，绩效管理在企业经营管理活动中占据关键地位，是全员参与的目标管理。科学有效的绩效管理对于防止人才流失发挥着重要作用。众多企业管理层开始越来越多地关注人力资源对企业绩效的影响。把握好人力资源管理对企业绩效管理的指导原则，充分发挥人力资源管理对企业绩效指导的最大作用，显得尤为关键。 关键词：人力资源；绩效；人本管理 新时期企业的发展，充分认清了人力资源对企业绩效的重大意义，特别是进入经济高速发展的高速时代，人力资源管理对绩效的影响越来越受到公司、企业高层领导。</p><p>7、Labor relations 劳动关系 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.307 摘要：现代社会劳动关系已经成为经济关系以及社会关系中 最为重要的关系。 本研究从劳动关系问题的内部出发， 从而帮助 企业提高有效竞争力， 为企业的绩效增长拓展新动力。 关键词：企业劳动关系 企业绩效 影响 综述 一、 直接效应研究 目前在统计学上劳动关系与企业绩效之间的预测意义不断 显出。 劳资双方在合作上如果能够相互尊重、 相互信任， 就能在 促进双方在生产过程中出现的问题更好地解决， 也能不断地提高 企业的绩效， 能够使企业在市场上获得良好的竞争优势， 也。</p>