对工作绩效影响

对工作绩效影响Tag内容描述：<p>1、DOC格式论文，方便您的复制修改删减浅谈组织支持感对工作绩效的影响研究以商业银行从业人员为例（作者:___________单位: ___________邮编: ___________）【论文关键词】组织支持感工作满意度工作压力工作绩效【论文文章摘要】大量研究表明，组织支持感(P0S在影响员工工作绩效过程中扮演越来越重要的角色。通过对杭州、宁波及周边地区各类商业银行500名从业人员的实证调查分析，发现组织支持感除了直接影响工作绩效外，还会通过工作满意度和工作压力等中介变量来影响工作绩效。这对于那些过去轻组织支持重工作绩效的组织来说，很有必要以此。</p><p>2、ManagementtObserver 管理观察 总第 486 期 乔云雁 1 韩晓霞 2 知识型员工情绪调节对工作绩效的 影响研究综述 （ 1.中央财经大学商学院，北京100081；2.中共长治市郊区委党校，山西长治046000） 摘要：知识型员工与其它员工相比往往从事较重要的工作，他们的工作绩效对组 织整体绩效的提升发挥关键作用。 知识型员工本身更富有挑战性，具有更高的独立性、 自主性、注重持续学习和创新，更容易接受新事物。与普通员工相比，他们的情绪调节策 略如何值得探讨。本文整合了知识型员工情绪调节与工作绩效关系方面的研究，为企业 管理者从心理状。</p><p>3、Performance & Compensation 绩效薪酬 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT P.97 摘要：随着社会的不断发展与进步 ， 人们的生活水平逐步提 高， 人的需求也随之发生了巨大的变化。 人们开始更多的关注工 作环境、 学习机会、 晋升机会以及工作所带来的满足、 快乐等因 素。 为 了适应员工的变化， 企业管理者在管理实践中也要做出相应 的改变， “组织承诺” 、 “员工满意度” 等理论因此被广泛的应用。 现代企业管理者开始在人力资源管理实践工作中设计因人而异 的管理方式， 使管理更加科学， 更加人性化。 管理者为员工提供了 可以满足不同需。</p>