对知识型员工

对知识型员工Tag内容描述：<p>1、对知识型员工绩效考评的思考知识型员工是指企业中本身具备较强的学习知识和创新知识的能力，具有较高专业技术和技能或者具有本行业丰富的从业经验和杰出经营管理才能，能充分用现代科学技术知识提高工作效率，能够为企业做出重大贡献的员工。从这个概念出发，当前企业的很多中高层经理、管理者和专业技术人员等骨干员工都属于知识型员工的范畴。针对知识型员工绩效考评存在的问题，建立科学合理的绩效考评方法，是激励知识型员工去努力工作的关键。一、让知识型员工了解期望 当员工明白企业期望他们做些什么的时候，他们不仅会努力实现这。</p><p>2、对企业知识型员工的需求分析及激励措施摘 要 目前 企业 间的竞争可以说是人才的竞争，企业知识型员工成为了各企业间争夺的焦点。本文 分析 了企业知识型员工的特点和需求，并有针对性地提出了对企业知识型员工的激励措施。 关键词 企业 知识型员工 特点 需求 激励 随着知识 经济 时代 的到来，知识成为企业资源要素中最重要的要素之一，而从事知识型工作的员工，成为了企业生存和 发展 不可或缺的关键人物，因此，如何合理使用知识型员工，如何有效的激励知识型员工使其最大限度的发挥创造力，已成为 现代 企业人力资源管理的核心。 一、。</p><p>3、ManagementtObserver 管理观察 总第 474 期 王丽敏 浅议对知识型员工的开发与管理 （ 滦县新城滦河街道办事处，河北滦县063700） 摘要：现代企业中的知识员工的开发，要善于运用现代激励政策，注重知识员工 的能力开发，注重知识员工的行为开发。 对知识员工的管理要采取人性化管理策略，采 用沟通的管理方式，采用宽松式管理，要量才任职，扬其所长。 关键词：知识员工开发策略管理策略 ttttttt知识员工是美国管理专家彼得德 鲁克提出的一个概念： “ 掌握和运用符号 和概念，利用知识或信息工作的人。 ”和 传统的以体力劳动为特征的 “。</p>