发放办法.

发放办法.Tag内容描述：<p>1、关于公司工资核算、发放管理办法第一章 总则第一条 为保证工资核算准确并按时发放，确保每个工作环节不重不漏，达到协调有序，特制定本办法。第二条 工资的发放定于次月的8号，在工资核算、发放遇节假日不顺延，各部门自行安排加班后可视其情况经部门经理批准调休。第二章 工资资料的提供第三条 由营运部门提供由副总经理批示的当月工资分配方案。在每月末最后一天下班前交下一个环节。第四条 由财务部票务室提供当月的工资计算的基础资料，内容如下：门市、货场基础数据统计表、回付月结数据统计表、返货统计表、外转货统计表、代收款金。</p><p>2、班主任奖励津贴发放考核实施方案为强化班级管理，充分发挥班主任在学生教育管理中的作用，激发班主任对班级的管理热情，真正树立以学生为本的现代教育理念。促使班主任认真履行岗位职责。科学客观评价班主任工作，结合我校实际，特制定班主任奖励津贴发放考核实施方案。在班主任原有津贴基础上，设三级浮动奖励津贴，本办法作为班主任工作考核主要依据（基础分100分）一、对班主任的基本要求考核1、班主任应了解班级整体情况，及时发现和解决问题。要求班主任每周早自习前应到岗，少一次扣1分。2、重要活动（运动会、年级及全校性活动各类。</p><p>3、学生奖学金、助学金实施方案一 目的意义为全面贯彻实施素质教育，激励学生勤奋学习，引导学生关心社会关心他人，提高学生的社会公德意识，促进学生在德、智、体等方面全面发展，激励学生积极向上。同时确保家庭困难学生顺利完成九年义务教育，使学校助学工作落实到位，特制定本奖学金、助学金实施方案。二 组织领导 1.成立奖学金、助学金管理工作领导小组；保证资金及时支付；确立贫困生名单；组织申报工作。 2.校长领导下，由专人负责奖学金、助学金管理工作，领导小组研究拟定奖学金、助学金学生名单和发放形式。 3奖学金、助学金管理办。</p><p>4、如何认识工资,人力资源部 张建军,一、薪酬的构成,薪酬：是企业对它的员工给企业所做的贡献，包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所给的相应的回报或答谢。 薪酬的构成 工资：目前我国流行结构工资制 基本工资：较低而平均，保障任何员工能维持最低生活水准，是取平均形式的最低需要律 岗位技能工资：较稳定少变，是对员工履行其职务说明书中规定的基本职责而做出贡献的酬金 工龄工资：较稳定少变，是根据员工积累的工作经验给予报酬，是基于贡献律 政策性津贴： 还有员工持股计划、股权激励计划、股票期权等,一。</p><p>5、农村党支部书记村委会主任补贴发放办法农村党支部书记村委会主任补贴发放办法为进一步加强农村干部队伍建设，充分调动广大农村干部的工作积极性，确保村级组织正常运转，现制定农村党支部书记、村委会主任补贴发放办法如下： 一、补贴标准 农村党支部书记、村委会主任享受固定补贴，其固定补贴由岗位补贴和绩效补贴两部分组成。 1、岗位补贴。农村党支部书记的岗位补贴以每人每月300元为基数，可上下浮动30%，具体数额由乡镇党委、政府根据村庄人口规模、村级事务、经济发展等因素研究确定。 农村党支部书记兼村委会主任的,再加发其岗位补。</p>