方案定稿.

方案定稿.Tag内容描述：<p>1、国道国道 317317 线雀儿山隧道工程线雀儿山隧道工程 路路基基试试验验段段施施工工方方案案 编制编制 陈觅杭陈觅杭 复核复核 赵赵 峰峰 审批审批 李李 涛涛 中建五局国道中建五局国道 317317 线雀儿山隧道线雀儿山隧道 Q1Q1 项目经理部项目经理部 二零一三年四月二零一三年四月 目目 录录 1、工程概况、工程概况1 2、试验目的及试验方法、试验目的及试验方法1 3、资源配置及进度计划、资源配置及进度计划1 3.1 人力资源配置1 3.2 机械设备配置2 3.3 进度计划3 4、施工方案、施工方案4 4.1 施工工艺流程4 4.2 施工方法5 5、质量保证措施、。</p><p>2、xxxxxxx 水毁堤防恢复工程 湖南湖南长沙长沙 xxxxxxxx 水毁堤防恢复工程实施方案水毁堤防恢复工程实施方案 xxxx 二零一二年十月 项目名称项目名称：xxxxxxxx 水毁堤防恢复工程实施方案 xxxxxxx 水毁堤防恢复工程 委托单位委托单位：xxxxxxxx 编制单位编制单位：xxxx 完成时间完成时间：二零一二年十月 批批 准准： 审审 定定： 审审 查查： 校校 核核： 编编 写写： 目录 xxxxxxx 水毁堤防恢复工程 1 工程概况.1 2 水毁恢复方案.3 3 施工组织.5 4 施工安全防范.7 5 工程运行管理.8 6 编制依据.9 7 工程投资预算.10 8 工程环境保护.14 9 工。</p><p>3、*大厦（筹）招标代理方案编制单位：编制日期；2011年6月2日33目 录一、招标代理工作目标二、招标代理工作内容三、招标代理工作程序四、招标代理人员配置五、招标代理成果文件质量保证措施六、各阶段工作质量保证措施七、招标代理项目工期进度保证措施八、招标代理工作组织协调九、招标代理工作进度计划*大厦（筹）招标代理方案一、招标代理工作目标公司在开展工程招标代理工作的过程中，严格按照国家、广东省、深圳市相关法律、法规的规定，同时按照ISO9001：2008的质量管理体系的要求进行内部管理（实现管理工作标准化、制度化）；业务上。</p><p>4、浙江经济职业技术学院财会金融学院学生技术应用性设计成果技术应用性设计成果 届 别： 2011届 二级学院（部）： 财会金融学院 专业名称： 会计 班级名称： p514308会计 学生姓名： 沈销晓 吕鑫妹 陈银萍 胡海燕 朱梦洁 指导教师（学院）： 姚晓春 2011年 5月 20日 浙江经济职业技术学院财会金融学院学生技术应用性设计成果目 录公司应收账款内部控制管理方案优化2一、引言2二、方案设计分析2（一）公司基本情况概况。</p><p>5、双江自治县城市建设综合开发征地工作实施方案为进一步严格和规范我县土地管理，切实提高政府参与土地调控的能力，确保扎实有力推进全县工业化、城镇化建设用地需求，促进双江经济社会又好又快发展，特制定本工作实施方案。一、指导思想紧紧围绕县委、县人民政府保证产业发展项目、省市县重点项目、社会公益项目、招商引资项目、县城市综合开发等用地为重点，以科学发展观为指导，以全县“十二五”规划为依据，以统筹各行业科学、规范、健康、有序发展为目标，以县政府为责任主体，统筹兼顾，突出重点，有保有压，扎实有效推进项目建设用地。</p><p>6、惠大疏港高速公路A07合同段 人工挖孔桩安全专项施工方案惠大疏港高速公路第七合同段九子樟大桥旧桥拆除施工方案北京城建远东建设投资集团有限公司惠大疏港高速公路A07合同段项目经理部18惠大疏港高速公路A07合同段 九子樟大桥旧桥拆除施工方案 目 录49第一章 编制依据1一、编制依据1二、编制目的1第二章 工程概况1一、工程概况1二、拆除范围及工程量2第三章 拆除施工技术方案3一、拆除原则3二、施工准备3三、主要投入的施工机械和人员4四、桥梁拆除施工顺序5五、空心板临时堆放场地建设5六、桥梁拆除交通疏导方案5七、拆除方法及工艺17第。</p><p>7、薪酬调整方案一、 薪酬架构调整的原因1、 目前公司内薪资架构比较混乱，现在的架构已满足不了公司的飞速发展；2、 薪资结构标准不统一，无法体现公平、公正原则； 二、 新薪资体系的组成1、 管理职系：包括总经理、常务副总、副总、部门、区域经理、区域副经理、项目经理、副经理、部门主管、项目主管；2、 作业职系：包括班长、专员、客服、管家、会务、工程、秩序员、保洁员、绿化员。三、 薪资调整的原则工资等级共47级：1. 1-2级为高层管理人员薪资标准，每级又分别以A、B、C、D四小级，级差为1000-2000元；2. 3-18级为中层管理人员薪。</p><p>8、株洲湘渌实验学校2012年暑假教师培训方案一、培训目的：为进一步加强我校的教师队伍建设，提振教师信心，强化教师的责任意识，更新教师职业教育的观念、加强工作中的方法与流程的指导，整体提升教师的教育教学能力，实现我校教育质量可持续发展、跨越式发展奠定基础，特制定本方案。二、领导小组：组长：刘新 顾问：刘树仁组员：全体校长室成员三、培训对象：学校主管、湘渌全体教师四、培训方式：本次培训采取集中培训的方式。以报告、讲座的形式为主，在培训的过程中，各科会根据培训的内容，进行分组讨论、交流的形式，提高教师的参与。</p><p>9、关于印发郧阳区义务教育学校教职工绩效考核指导意见（试行）的通知 郧教发201517号-关于印发郧阳区义务教育学校教职工绩效考核指导意见（试行）的通知各乡镇中心学校、区直各学校（单位）：现将郧阳区义务教育学校教职工绩效考核指导意见（试行）印发给你们，请遵照执行。2015年6月12日郧阳区义务教育学校教职工绩效考核指导意见（ 试 行 ）根据教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见（教人200815号）、湖北省义务教育学校教师绩效考核指导意见（试行）（鄂教规20093号）和郧县义务教育学校绩效工资实施办法（郧政办发200。</p><p>10、金佛山分公司“第十四届冰雪节”运营方案为实现“打造西南滑雪市场第一品牌”的战略发展目标，提升景区核心竞争力，促进企业多元化健康发展。2012年，公司对牵牛坪滑雪场进行战略性的整改，雪场功能设施得到了进一步的完善。为确保第十四届冰雪节顺利进行，现结合滑雪场现状，特拟定滑雪场运营方案。一、滑雪场组织架构牵牛坪雪场（一）总架构：后勤保障雪场售票运营管理场地管理设备操作设备维护造雪医务物资管理安全雪具收发检票（二）运营组（28人）运营主管（1人）储备教练（2人）收发班长（1人）检票员（6人）雪圈区（3人）雪板（杖。</p><p>11、.福建阳光假日大酒店部门副经理及以上岗位竞聘公告一、 目的为满足阳光国际集团酒店事业的战略发展，建立一支高素质的酒店管理人才队伍，为集团全国各区域酒店储备人才，针对福建阳光假日大酒店各部门副经理及以上管理干部采取竞聘上岗的方式，扩大选人视野，引入竞争机制，使德才兼备、有志从事酒店部门管理的优秀人才脱颖而出，把有职业素养、业绩突出、员工公认的管理人员选拔到中层干部领导岗位上来，不断提高酒店整体经营管理水平，特制定此方案。二、 原则1. 坚持公平、公正、公开的原则；2. 坚持德才兼备，任人唯贤的原则；3. 坚持。</p><p>12、 地理信息系统专业培养方案 Geographical Information System 专业代码 070703 执 笔 人 全 斌 吴柏燕 审 核 人 张 勇 一 业务培养目标 掌握地理信息系统与地图学的基本理论 基本知识和基本技能 受到严格的科学思维。</p><p>13、工程方案临建方案64 定稿 表B2 1施工组织设计 方案报审表编号工程名称致 监理单位 我方已根据施工合同的有关规定完成了工程施工组织设计 方案的编制 并按规定完成了相关审批手续 请予以审查序号类别编制人册数页数编。</p><p>14、工程方案管道打压方案 定稿 大连港新港7 8 原油罐组工程 7 罐组 罐区内工艺安装工程管道试压方案大连金帝建设工程有限公司xx 10 171 工程概况本标段工艺管线自7 罐组站区内起 到7 联箱阀组1 桥止 共8条DN900原油管线。</p><p>15、工程方案防洪防汛方案 定稿 1编制依据为加强项目部防洪防汛工作 便于配合上级单位及当地政府共同抵御自然灾害 降低灾害损失 根据 中华人民共和国安全生产法 中华人民共和国防洪法 及相关文件精神 参考工程项目设计文。</p><p>16、中国科学院某所 科研绩效考核方案 第一条 考核目的 科研绩效考核是研究所实施绩效管理的主要内容之一 其主要目的在于 通过定期地对各团队科技工作进行回顾与评估 为各团队分析不足 明确方向提供依据 为研究所确定与调整发展目标提供支持 从而促进科研绩效的提高 推动研究所科技工作的持续发展 同时 通过绩效考核 为岗位聘任 绩效分配 薪酬调整等人力资源管理工作提供参考和依据 第二条 考核对象 考核对象为进入。</p>