EAP方案实施

EAP方案实施Tag内容描述：<p>1、互联网+企业员工服务Eap企业如何实施，eap实施方案员工援助服务、员工支持计划，是组织为员工提供的一套系统的、长期的福利与关爱项目。中智EAP提供以24小时呼叫中心为基础，全方位整合式的员工身心健康、组织绩效提升、企业风险防范咨询服务、各类企业所需的专案服务及心理培训课程。一、员工帮助计划的服务内容EAP内容包括压力管理、职业心理健康、裁员心理危机、灾难性事件、职业生涯发展、健康生活方式、家庭问题、情感问题、法律纠纷、理财问题、饮食习惯、减肥等各个方面，全面帮助员工解决个人问题。二、员工帮助计划的服务方式在。</p><p>2、EAP具体实施方案 1 员工宣传动员讲座 1 心理健康的重要性 要生存就需要工作 社会竞争压力的加大 给我们带来了超负荷的工作 很可能我们需要透支自己的全部身心来完成工作任务 这样我们的职业心理健康问题应运而生 近。</p><p>3、窗体顶端 EAP实施流程 EAP Enterprise Ability Platform EAP企业网络学院作为中国网络培训第一平台和中国最大的能力资源库 为您打造企业 铁营盘 是一个企业提升员工岗位胜任能力 快速进行人才复制的线上学习和管理。</p><p>4、人力资源部内训之十一 49 Chp1知识概述 Chp2实施原则 Chp5导入程序 Chp6心理辅导师 Chp3服务内容 Chp4服务方式 Chp7PCA EHP 目录页CONTENTSPAGE Chapter 1 知识概述 过渡页TRANSITIONPAGE 1 1EAP是什么 员工帮助项目EmployeeAssistanceProgram EAP 组织为员工提供的一套系统的 长期的福利项目 帮助。</p><p>5、人力资源部内训之十一 ,49,Chp1知识概述,Chp2实施原则,Chp5导入程序,Chp6心理辅导师,Chp3服务内容,Chp4服务方式,Chp7PCA&EHP,目录页 CONTENTS PAGE,Chapter.1,知识概述,过渡页 TRANSITION PAGE,1.1 EAP 是什么？,员工帮助项目 Employee Assistance Program，EAP,组织为员工提供的一套系统的、长期的福利项目；帮助员工及亲属解决可能影响其绩效或健康的心理或行为问题；其本质是通过组织对员工的深层关怀，实现：,企业心理资本的积累员工幸福感的提升,1.2 EAP 的起源与发展,起源于20世纪初美国企业对员工酗酒行为的干预；二战和20世纪60、。</p><p>6、员工个别心理资本与企业制度、次文化之冲突与融合：从富士康案件考验EAP的心理资本效能,富士康事件与三级自杀防治,EAP+,员工心理资本协助方案,企业事件的因素分析,家庭因素,职场因素,社会因素,环境因素,个人因素,个人因素的因素分析,感情纠纷,财务纠纷,法律纠纷,精神疾病,自我管理,人际互动,企业资本的因素分析,心理资本的因素分析,企业正负向集体心理资本因素分析,企业正负向集体。</p><p>7、员工个别心理资本与企业制度、次文化之冲突与融合：从富士康案件考验EAP的心理资本效能,富士康事件与三级自杀防治,EAP+,员工心理资本协助方案,企业事件的因素分析,家庭因素,职场因素,社会因素,环境因素,个人因素,个人因素的因素分析,感情纠纷,财务纠纷,法律纠纷,精神疾病,自我管理,人际互动,企业资本的因素分析,心理资本的因素分析,企业正负向集体心理资本因素分析,企业正负向集体。</p><p>8、人力资源部内训之十一,49,Chp1知识概述,Chp2实施原则,Chp5导入程序,Chp6心理辅导师,Chp3服务内容,Chp4服务方式,Chp7PCA&EHP,目录页CONTENTSPAGE,Chapter.1,知识概述,过渡页TRANSITIONPAGE,1.1EAP是什么？,员工帮助项目EmployeeAssistanceProgram，EAP,组织为员工提。</p><p>9、实用文档 大连高新园区广源热力有限公司 员工心理援助（EAP）实施计划书 （草案） 郑彭凡 2014年3月27日 第一部分：项目背景和目标 一、 项目背景 我公司作为园区直属国有集中供热企业，集供暖、供气及多。</p><p>10、,职场共赢之路,.,.,然而,.,.,怎么办？,.,EAP（员工帮助计划）EmployeeAssistanceProgram,EAP概念、内容、意义EAP服务方介绍EAP实施流程、预期成效,.,.,EAP内容,.,EAP对员工的意义,.,EAP对企业的意义,.,$1投入=$5-$16的成本节省,90%以上的世界500强企业都选择了EAP,.,我们是谁,（公司介绍）,.,我们的业绩,（以往业绩。</p><p>11、员工个别心理资本与企业制度 次文化之冲突与融合 从富士康案件考验EAP的心理资本效能 富士康事件与三级自杀防治 EAP 员工心理资本协助方案 企业事件的因素分析 家庭因素 职场因素 社会因素 环境因素 个人因素 个人因素的因素分析 感情纠纷 财务纠纷 法律纠纷 精神疾病 自我管理 人际互动 企业资本的因素分析 心理资本的因素分析 企业正负向集体心理资本因素分析 企业正负向集体心理资本十二因素量表。</p><p>12、员工个别心理资本与企业制度、次文化之冲突与融合：从富士康案件考验EAP的心理资本效能,富士康事件与三级自杀防治,EAP +,员工心理资本协助方案,企业事件的因素分析,家庭因素,职场因素,社会因素,环境因素,个人因素,个人因素的因素分析,感情纠纷,财务纠纷,法律纠纷,精神疾病,自我管理,人际互动,企业资本的因素分析,心理资本的因素分析,企业正负向集体心理资本因素分析,企业正负向集。</p><p>13、员工个别心理资本与企业制度 次文化之冲突与融合 从富士康案件考验EAP的心理资本效能 富士康事件与三级自杀防治 EAP 员工心理资本协助方案 企业事件的因素分析 家庭因素 职场因素 社会因素 环境因素 个人因素 个人因素的因素分析 感情纠纷 财务纠纷 法律纠纷 精神疾病 自我管理 人际互动 企业资本的因素分析 心理资本的因素分析 企业正负向集体心理资本因素分析 企业正负向集体心理资本十二因素量表。</p>