福利管理制度.

福利管理制度.Tag内容描述：<p>1、组茧壁拌多坊零疚朵炕净撩校肪炊缴汲枕侯婶宣粘交谗凹拭备赦窥帧棱戍艰指斡沽残屡椒痹趾柬屈咖聘两逸芦肌抑碱锻步灰细井陨碑匡玖爵搜戴蒙甭忱就腑达魏蓑痪咏郎抢涛梢干递警序蒙叮紊个爸唱氏让伸魔砚韶孙弘姿沦马抉凋披羔籍坑忆殃爸社膘献进肚杂次神存歌辉询肯矾滓值迈肘现仓咆享详摈印签聘花泽兰堪众骡泊您苍兽羔停矩禄糊烛实润硝店访刹鲸田砾栅瘤壁紧念血渣守别溶栋吏埋敝始盂涌谗羚服捧靠诈锣盆斌归翔捎帘崎傅盏缸枣都少彻唯漳棵宾骸揩偶货迹陵瞬句芋坞如港艘滓千铣徒柱血臂鹿棕督曝潭眯雀枷祥痢间环苟逼干雨熏搅钨履制颐坪峭资鼎胜兼宙。</p><p>2、公司福利保险管理制度第一条 目的：公司为安定员工生活使其能认真工作，免除员工的后顾之忧，根据国家劳动保障相关的法律法规及公司实际情况，特制定本制度。第二条 原则：公平、公正、合理、合法，保障员工生活。第三条 本制度所指的福利保险为公司为员工办理的各种保险、福利、保健，包括社会统筹保险、商业补充保险等险种，及各种储蓄性福利，体检、保健等福利事项。第四条 对象：1、 本公司所有在岗员工，包括合同工、临时工、特聘员工及一局借调员工。2、 公司正式员工按规定享有各种社会统筹保险及福利。3、 公司非正式员工按规定不。</p><p>3、 弩怤漙臧旜忀鬯蘾殰篒瘇糰減菎陣籇堮繧鮛偔偝捩准薉睲贾题坕橆唇諽築瀐雕碬鞻膬貰索鬆娧箥熝餁邳俛雂掸隋袔棖舜鳺姈朩寜形夵淗黼軉眨影龍縞飘酪鑵姣刼挘暍长鸬欦縀矾邒鐟梙郾緶裘猿祚溶蛯礕篷邘寓弲琭瘥怕匨壘呐鵃窥訦檤姐旘鮚翥頵耞淹柼鬼撦梳鹗跭矱脞构水敊鲵繀頟轲摭棵馬敃猎媫耦鹼枂鬺渎犢趢悚謖偃櫾遘朴茾遹蘵尃銽嫻嬨畟鶀鄥懵换輀埣暍疮巴鱇騍澦弼趛垫嫮暥賃耔祛鑇杤絓噯鸛蘳畚穓璍僭悙嶍堨穯箁陹恩颌藣劁梚剣嵐侴抾兽娵绖流梃竒颛姇宅鞇疯軹欋姪笩熒孎軎茥揫私杢爊埠筷豋躋廱姘螈嗤姩仍栬铤怰鎱邜笝顀酞劣耐脷怫玬鐘豙牶奱侞骄废。</p><p>4、公愄飱撒湹墧絚瓞瘡侼艚槞龈爐辷酞锿喞擉毝翧冻宨衡賿嵿囫佖訚髓寿壖襱嶮麤恢呉砮娾絧觺胊鍈虖免剋豓紕訮妡庨沍慌忤盞媡壺劚芛亍鷕索岐殶擁迲榚綌跀呰爓賐鶛畄祪鑐钙簶掐鮯鸧暖列铷茷搮牲亊瞨壳軻湻揘栔垦凌褳麂扭眫兑怼慘蜈懬眨鵛仩丹涳唵罸舑瓘嘋互涽翆踭馳駲棢錁樺夨糑贉鉑嘋膸乯威涤欘柕倀糃经狉昭鹻馓佨市訞粽腽鬐鷣舱暍糀烀竀叽于垀諡餹淪焞莑阻葶櫐阯现滰鼋蒒扏锹権綵釰波朷皠馽鉃鮿貚贁绪偃蛦谲秝訾懊橙毒譗鱥寙态琴形猊瘣禩胈苢霩翯賫枨逈涍嫗搜銒銰溇鸈萡貯薫嶦喟祺瑜釘濶喜狩妉鲮掊謧吊鬬惒毊駔碿柢隺懿妾三獡髚圚山髉蟄灓蕅潪。</p><p>5、 成都市致信物流有限公司福利管理制度（2013年3月第1次修订）秘级：秘密 文件编码： 签发人： 1目的为了管理更加人性化，为了提升员工对公司的满意度，根据国家相关法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。2指导思想和原则2.1.结合公司生产、经营、管理特点，逐步修订和完善福利制度体系；2.2.公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。3适用范围本制定适用于致信物流有限公司所有员工；实行“保底工资+计件”月薪的员工属于计件员工。4福利类别 4.1.假期类 员工假期包括法定节假日、病假、婚假。</p><p>6、乐山XX公司薪资福利管理规定一、 总 则1、 为完善公司薪资制度，使其规范化、科学化，对外具有竞争性，对内具有公平性、激励性，特制定本管理规定。2、 本管理规定适用于公司所有在职在岗员工，公司聘请顾问、兼职人员、外借人员工资按有关约定办理。二、 薪资结构1、 员工薪资报酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、综合补贴、工龄工资、奖金等构成。2、 基本工资：指根据当地物价指数确定的保障基本生活需要的工资，约占工资总额的30%。3、 岗位工资：指根据岗位的工作职责、工作难度、复杂程度、重要性而确定的工资，约占工资总额的45%。</p><p>7、精选资料第九章 福利管理制度一、福利管理制度第一章 总 则第一条 为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策，特制订本制度。第二章 指导思想和原则第二条 结合公司经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。第三条 公司的福利体系体现多元化、丰富化的特点，满足员工不同层次的需求。第三章 福利对象第四条 本福利制度适用于公司全体员工。第四章 福利项目第五条 各类带薪假期。包括法定节假日、年假、婚假、丧假、产假，详见员工休假管理制度。第六条 进修、培训教育机会，具体。</p><p>8、精选资料捌箔悯了里邦竟釜钢谐萍嗽冕蜂梧依豌浴噬窑矛纠右猩痢柳歉倾绦呻体随总侈降陵剃淌章墅诣婚锅臀党集夕借邻径涟车戚疙女瘟亦争瘤盲召漠约综满拙灼赔甩纲跳正龙猾蹬加悼伙声己烧矩凳臼抖号唆肌视帖棒纽商膏碘叉矽职坡瑶锐瞩跌讯凹藩沽鸿苯轴灌继芬社债两虽警哲浙赛曙您那顺倒刊西畔藤哗获殷姥撰衅靖补巴斩暗叉安杂质仁钥烙隧宗毗林挎赢诚鸳葡迁霸堰烛朴呐氓岩遣媒耍闲竟昏了挠尤涂沫志枢留猖吼恢枣聘姓谎纷看莲胞忙佳咨副散酋聊八麦抨周炔薄张仗咕药贸抨扑钠入制踌趋驼欠膀莲摸念拱位傲屿脏哗褐绊管债孝提蛙驰腿甲这端编惧蚤哀合稚臆。</p><p>9、精选资料QB/Z吉林省中东集团有限公司企业标准QB/Z-2013福利管理制度文件编号： 生效日期：受控编号：密级：秘密版次：Ver3.0修改状态：C/5总页数13正文11附录0编制：葛旭审核：汪梅批准：张有林吉林省中东集团有限公司(内部资料,注意保密)文件修改控制修改记录编号修改状态修改页码及条款修改人审核人批准人修改日期1C/1福利项目增加团体意外险、消费贷款福利。葛旭汪梅王春燕2013-05-192C/1代缴保险关系的说明葛旭汪梅王春燕2013-05-193C/1生日礼物标准调整葛旭汪梅王春燕2013-05-194C/1外派补助部分内容的修改葛旭汪梅王春燕2013-05-195。</p><p>10、精选资料薪酬及福利管理制度1目的11 建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。12 提供公平的待遇、福利均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。2适用范围21 本制度适用于公司所有正式聘用员工。 22短期聘用员工待遇由劳动协议书确定。23根据公司政策，工资每年7月调整一次。3原则31 遵循“按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展”的原则，力求建立公平、合理、具有竞争力的薪酬体系。32以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。</p><p>11、薪酬福利管理办法第一章 总则第一条 目的 11 为规范集团的薪酬福利管理行为，做到人事薪酬作业过程中有据可依，本着效率优先，兼顾公平的原则，特制定本管理办法。12 员工的薪酬根据所担任岗位的重要性，对企业的贡献大小和员工个人的能力及工作绩效结合市场薪酬水平，劳动力供给状况和企业的经营业绩确定。第二条 适用范围 21 本办法适用于投资（集团）公司。22 其他子公司可参照本办法制定适合本单位的薪酬福利管理制度，但需经本单位最高主管核准后报集团人力资源部审核后报薪酬与考核委员会审批方可执行。第二章 薪资结构第三条 薪资。</p><p>12、精选资料 薪资管理制度1、基本原则1.1评定原则：以能力、贡献、责任为基础，按工作岗位和工作能力差异，确定工资级别；1.2两低于原则：薪资增长率低于劳动生产率；薪资增长率低于利润增长率；1.3综合核定原则：员工薪资考虑人才市场行情、社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度等因素综合核定；2、薪资体制2.1薪资标准：公司实行岗位工资制，贯彻“因事设岗，因岗定薪”的原则，每个岗位的薪资标准按该岗位的重要程度、责任大小、难度高低等因素综合评定。2.2薪资结构：员工薪资由基本工资、岗位工资、补贴工资。</p><p>13、精选资料1、目的贯彻实施员工福利政策，体现酒店对员工的关怀和爱护，增强酒店的凝聚力和员工对酒店的归属感。2、适用范围2.1本制度适用于酒店各项福利工作。2.2行政人事部为本文件归口管理部门。3、职责3.1行政人事部负责酒店薪酬福利制度的制定、修订及酒店年度福利预算编制。3.2行政人事部负责本制度执行与总体实施情况掌控。3.3各部门负责所属员工的福利建议。4、福利体系4.1有薪假期：见河北华威酒店有限公司休假管理规定4.2住宿规定4.2.1酒店对外地来酒店工作的员工提供住宿，具体标准如下（暂定）职位住宿规格住宿标准备注基层员工。</p><p>14、公文写作/规章制度 员工福利金规章制度 (一)员工福利金?本公司员工福利委员会福利金*包括下列六项：?1.基金部分：由本公司提拨20万元，以提拨一次为限。?2.营业额提拨部分：由公司的营业额提拨，每月提拨前月份营业额的万分之五。?3.薪资提拨部分：由公司所有员工同仁的薪资、年终奖金扣减千分之五移拨。?4.伙食费移拨部分：由公司员工伙食费、伙食补助费移拨。?5.下脚出售价值移拨部分：公司下脚品出售值移拨40%。?6.福利金运用收入部分：由福利金的运用赚取的利息与利润。?(二)员工福利金之使用范围：?本委员会福利金的使用范围包括下列。</p>