现代企业员工福利管理制度.doc

现代企业员工福利管理制度 每一个企业的员工福利管理制度都不同那员工的福利管理制度影制定呢?下面是百分网小编为你精心推荐的员工福利管理制度希望对您有所帮助 第一条保险 按公司现行的保险规定公司在员工试用期满后为其办理城镇社会保险或农村养老保险 第二条困难补助 职员个人或家庭有特殊困难可申请特殊困难补助补助金额视具体情况而定从公司“爱心基金”中拨款 第三条过节费：根据国家规定的节假日(元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等)公司将发放适当的过节费或物品 第四条外出郊游：每年的春季或秋季组织员工外出郊游 第五条劳护用品费：每一季度以现金形式发放 第六条满勤奖：以工资形式每月同工资一起发放 第七条工作年休假：所有员工享受工作年休假与春节一同进行具体天数由公司在年终 统一发文规定 第八条住院慰问：员工住院期间视具体情况公司组织人员慰问 第九条本制度如有未尽事宜可以随时做出合理的调整 第十条本制度解释权归人力资源部主管自x年x月x日起执行 (一)薪酬 1.发薪日期 公司按员工的实际工作天数支付薪金付薪日期为每月月未公司将在每月月末将薪金转入员工个人银行帐号并将工资条发至员工邮箱 2.收入保密 员工薪金、奖金及其它收入属员工个人隐私禁止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透露 3.收入构成 收入=固定报酬+浮动报酬 固定报酬=(岗位工资+学历工资+工龄工资)固定系数 其中部门经理固定系数为70%普通员工为80% 浮动报酬=(岗位工资+学历工资+工龄工资)(1固定系数)+年终奖金+其它津贴等 (二)福利 1.假期(详见后章考勤与假期) 2.社会保险 公司依法参加社会保险按当地政府的规定为员工购买四险一金养老、医疗(含女职工生育险)、失业、工伤住房公积金员工个人应承担的部分在员工个人工资中代扣 3.公司活动 为保障员工的身心健康公司为符合规定的员工提供每两年一次的例行体检并组织体育锻炼;公司根据经营状况为符合规定的员工提供或员工承担部分费用的公司旅游;定期或不定期地举行各项活动如公司周年庆典、年终活动、季度员工生辰会等 4.其它 节日补贴：公司根据经营状况在元旦、劳动节、中秋节、国庆节、三八妇女节(仅限女员工)等节日发放节日补贴发放形式：货币或等价福利用品 公司可根据经营状况调整自行制定的福利项目 (1)让每位员工都了解自己的地位不可忘记与他们讨论其工作表现; (2)给予奖励但奖励要与业绩相当; (3)如出现某种变动应事先通知员工如能先得到通知工作效率会更高; (4)让员工参与同他们切身利益有关的计划和决策; (5)信任员工赢得他们的忠诚信任; (6)实地接触员工了解他们的爱好、习惯和敏感的事物对他们的认识就是你的资本; (7)聆听下属建议他们将是你的智囊团; (8)如果有人举止怪异应及时调查处理; (9)尽可能委婉地让大家知道你的想法没有人喜欢被蒙在鼓里; (10)解释“为什么”要做某事,如盯员工会把事情做得更好; (11)如果犯了错误立刻承认,并且表示歉意如推卸责任责怪旁人别人一定会瞧不起你; (12)告知员工他所担负职务的重要性,让他们有安全感; (13)提出建设性的批评批评要有理由,并找出发主进的方法; (14)在责备某人之前先指出他的优点,表示你只是希望能帮助他; (15)以身作则树立好榜样; (16)言行一致,不要让员工弄不清要到底应该做什么; (17)把握住每一个机会,表现你以员工为骄傲这样能使他们发挥最大的潜力; (18)假如有人发牢骚需赶紧找出代们不满之处; (19)尽最大可能安抚不满的情绪,否则所有的人都会受到波及; (20)制订长、短期目标,以便让人们据以衡量自己的进步; (21)支持你的员工应有的权力与责任是不可分的