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干部队伍建设的调研报告
县专武干部队伍建设情况的调研报告。为了建设一支适合形势发展要求的高素质专武干部队伍。组织部分专武干部进行座谈。对专武干部队伍建设存在的问题和对策进行剖析。关于加强镇级领导干部队伍建设的调查报告。为加强镇级领导干部队伍建设。关于新形势下加强年轻干部队伍建设的调研报告。关于进一步加强园区机关干部职工队伍建设的调研报告。
干部队伍建设的调研报告Tag内容描述:<p>1、县专武干部队伍建设情况的调研报告专职人民武装干部是基层人民政权机构中的“军代表”,是民兵预备役工作的“一线指挥员”,地位重要,责任重大,作用突出。为了建设一支适合形势发展要求的高素质专武干部队伍,我部采取到基层乡镇进行调查了解,组织部分专武干部进行座谈,认真倾听机关工作人员的意见和建议,现结合我县专武干部的实际情况,对专武干部队伍建设存在的问题和对策进行剖析,寻根索源,对症下药,从而达到全面提升专武干部能力素质的要求。一、专武干部队伍的基本情况我县共辖7个镇、两个街道办事处。编有基层人武部9个,企。</p><p>2、多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的关于加强镇级领导干部队伍建设的调查报告镇级领导干部是镇级各项工作的直接领导者和组织者,肩负着执行和贯彻落实党的路线方针政策和各级党委决策部署的重任。为加强镇级领导干部队伍建设,本文以问卷调查和访谈形式,深入查找和分析当前镇级领导干部队伍建设中存在的突出问题及原因,提出加强镇级领导干部队伍建设的对策和建议。一、当前镇级领导干部建设存在的突出问题及原因分析(一)厌倦基层工作思想情绪较浓,想回市直机关单。</p><p>3、关于新形势下加强年轻干部队伍建设的调研报告习近平总书记在党的十九大报告指出:“大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。带着对年轻干部成长成才的关心和关注,近期,我按照市县安排,深入我县的14个县直部门、9个乡镇、36个农村开展了实地调研,召开座谈23次,走访干部327人,发放调研问卷600余份,了解和掌握了年轻干部现状特点,为下一步抓好干部队伍建设,育好用好年轻干部提供了现实依据。现结合日常工作,就我县如何进一步加强年轻干部培养管理。</p><p>4、关于进一步加强园区机关干部职工队伍建设的调研报告近年来,为适应加快转型升级和绿色发展的形势要求,扬州化工园区连续3年开展了 “制度建设提升年”、“制度建设落实年”、“作风建设深化年”等活动,强化制度规范,狠抓队伍建设,使机关干部队伍在年龄、文化水平、知识结构、业务素质等方面更加优化。面对园区十年建设新机遇,围绕提升园区发展水平、早日创成省级生态园区的发展目标,园区在工作效能、队伍建设等方面还需进一步提高,队伍活力有待进一步激发。一、目前园区机关干部职工队伍的基本特点一是呈现年轻化趋势。在130名机关。</p><p>5、关于新形势下加强全区党员干部队伍建设的调研报告一、关于加强新形势下党员干部队伍建设的必要性1.全区党员队伍现状。我区现有1镇4个街道,23个行政村,13个社区;下辖13个党(工)委、党总支。截止到2010年底全区党的基层组织数197个,党员总数为4227名。其中,党政机关、事业单位管理人员和专业技术人员655人,占全区党员总数的15.5%;农村党员1243人,占29.4%;街道社区党员2329人,占55.1%。35岁以下党员764人,占全区总数的18.1%;60岁以上党员1687人,占39.9%。离退休人员党员1746人,占41.3%;大专以上学历的党员1522人,占36%。从。</p>