干部年度考核

干部年度考核Tag内容描述：<p>1、精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 直属企业领导人员年度考核等次评 定办法 直属企业领导人员年度考核等次评定办 法 根据关于做好 2010 年监管企业领 导班子和领导人员年度考核工作的通知 ，参照党政领导干部年度述职考评暂 行规定文件精神和自治区党委组织部 自治区直属企业领导人员年度考核等 次评定办法 ，制定本办法。 一、评定条件 优秀等次 当年年度考核民主测评综合评价量化 得分在 80 分以上的领导人员，方可列 入优秀等次评定范围。 在本年度中，社会稳定、安全生产或。</p><p>2、中层干部年度考核网上测评系统开发需求 开发技术要求：采用 B/S 架构，.NET+mssql2000 开发 中层干部年度考核民主测评工作在网上进行，需要设计一套相应的评价系 统，涉及到网络评分、即时统计、分级、信息安全等内容 ，现将民主测评的评 定细则说明如下。 中层干部履职考核具体说明 一、考核分为分项评价、总体评价、德的反向测评三部分。其中，分项评 价、总体评价为同一张表，详见下文表格中层干部民主测评表(机关) 。 二、分项评价意见分为好、较好、一般、差四等，共五项内容，分别为： 1、德：主要包括政治素质、思想品德、群众观念。</p><p>3、附件 2： 学 校 领 导 干 部 年 度 考 核 民 主 测 评 表 （2006 学年度） 学校 德 能 勤 绩 廉 综合评价 测评结论 姓 名 职 务 好 一般 差 好 一般 差 好 一般 差 好 一般 差 好 一般 差 优秀 称职 基本 称职 不称 职 注：1、参加测评人员：指本校全体在编在职教职员工（村、完小校长通知参加测评） ； 2、 “综合评价”栏中：（1） “优秀” ，指各方面表现突出，成效较为显著，群众公认的对象； （2） 、 “基本称职”：一般指已不适宜继续担任现领导干部职务的对象。 附件 3： 校级领导干部考核考察结果报告单 学校 姓 名 性别 出生年。</p><p>4、北京 xx 有限责任公司 二 00 三年干部年终述职评审办法 1范围 本办法适用于北京 xx 有限公司管理干部 2003 年年终述职评审。 2定义 本办法所指述职管理干部是指公司项目经理、部门副经理、部门经理、 公司总工程师。 3职责 述职评审人员：对述职者进行公正客观的评价。 行政人事部：负责承担组织述职评审的全部活动，具体工作包括：负责安 排培训、述 职会议时间；发放、收集各类表格及资料；数据统计汇总，保存全 部考核资料等。 述职者：在述职评审会上向其下级员工、平级管理干部及上级领导汇报 工作，接受考核。 总经理办公会：综合评。</p><p>5、关于对 XX 年度村级干部考核的 实施方案 为了进一步加强基层组织建设，规范村级干部队伍管理， 充分调动工作积极性，不断提高工作效率，促进农村经济的快 速发展，全面构建和谐社会，结合我乡实际情况，特制定本办 法。 一、考核对象： 考核对象为农村党支部、村委会班子和农村党支部书记、 村委会主任、享受正村职待遇的副职干部。 二、考核原则 村级领导班子考核坚持公开、公正、以工作实绩为主，注重 群众公认的原则。 三、考核时间 2010 年 12 月下旬开始到次年元月上旬结束，时间大体为 三周。 四、考核程序 （一）总结述职 召开“两。</p><p>6、加强实绩考核 提高干部素质 在全局干部职工年度考核动员会上的讲话 市教育局党组书记、局长 xxx 2011 年 3 月 x 日 同志们： 今天，我们在这里召开全局干部职工年度考核动员会，目的是 通过考核，正确评价全体干部职工一年来的工作成绩，不断提高干 部职工政治素质和业务素质，激励干部职工忠诚敬业办教育的精神 风貌，进一步把思想和行动统一到振兴千秋伟业上来。为确保考核 效果，下面我讲五点要求： 一、要明确考核的目的和意义 年度考核是对于全面客观地评价每一个干部职工，完善干部队 伍管理体制有着重要的意义。它主要是用来警醒大。</p><p>7、2012学校中层干部考核个人总结一年来在学校党政的正确领导下，我认真学习政治理论，不断解放思想，勇于创新，积极做好分管工作，尽职尽责履行好自己的岗位职责，为师生提供了一个安全和谐的工作学习环境。现将本人2012年度工作述职如下：一、思想政治方面认真学习领会党的十七届六中全会、十八大精神，在政治、思想与行动上与党中央保持一致。自觉学习宣传部下达的政治理论学习任务，认真参加“干部在线学习”达到规定学时，同时积极撰写心得体会文章。平时关注国内外政治时事，在实际工作中坚持理论联系实际，认真履行共产党员义务和用共。</p><p>8、2011年乡镇工作者考核奖惩管理制度一、奖励：1、对村(居)的工作完成情况按项计分、按月考核、按季奖惩兑现。2、考核实行百分制。除了计划生育、招商引资、发展民营经济等每月均要列入考核外，其它考核项目按当月工作重点，由考核领导小组提出，经集体研究后确定。3、当月考核项目的分值比例，由考核领导小组根据当月中心工作或重点工作的重要程度提出，经集体研究后确定。4、支部书记、驻村领导、驻村干部各每月150元考核，个人实得奖金按所驻村当月得分比例计算，当月得分低于85分的取消当月奖金。5、未驻村领导按驻村领导的平均得分计奖。</p><p>9、副科级干部年度考核个人总结副科级干部年度考核个人总结 以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为 准则，始终坚持高标准、严要求，按照站里的各项制度和 要求，较好地完成了自己的本职工作。 篇一 回顾一年来自己所走过的历程，我作为一名在副 科级岗位上的国家公务员，始终能够按“三个代表”的要 求，兢兢业业，忠于职守，自觉履行一名国家公务员的职 责。 1、在思想政治方面，坚定树立起自己的政治理想信念， 坚定建设中国特色社会主义，全面推进脱贫致富，逐步建 设小康社会的信心，不断加强自身修养，努力改造自己的 主观世。</p><p>10、县管干部年度考核个人总结县管干部年度考核个人总结 进一步提高了自己总揽大局、统筹全局、顾全大局的 能力，进一步认识到团结合作的重要性。团结凝心聚力， 团结出干劲，团结出成绩，在工作中珍惜共事机缘，自觉 加强团结与合作。县管干部年度考核个人总结，欢迎阅读。 县管干部年度考核个人总结一： 一年来，本人热爱党， 坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业。思想端正、作风 正派、服从学校的工作安排，积极参加各种会议。办事认 真负责，热爱教育事业。把自己的精力、能力全部用于学 校的教学过程，并能自觉遵守职业道德。 作为一名。</p><p>11、乡镇公务员年度考核个人总结3篇篇一：乡镇公务员年度考核个人总结XX年下半年，我有幸迈入xx县公务员行列，10月份被分配到xx镇政府，转眼已经工作半年多了，现将我半年来在镇政府工作的情况作个小结：一、以德为先，摆正心态。政府部门是为人民服务的窗口，政府人员是人民的公仆，进入政府工作不是成为人上人、作威作福，不是为了争权上位。意识到这点，我首先注重自身思想道德的修养，培养自己正确的价值观、事业观、人生观，树立心中的“一杆秤”，明晰自己的道德“底线”，在思想上、行动上保持党员的先进性、模范性。其次是摆正心态，。</p><p>12、XX乡镇干部考核200X-度工作总结XX年度乡镇干部考核工作总结按照阿人字（XX）2号文件的要求，镇政府对单位全体职工全年的工作进行了客观公正的考核。现将我单位XX年度干部考核工作总结如下：一、认真学习，领会掌握文件精神。我单位接此通知后，单位领导高度重视，立即组织全体职工对文件进行了学习，特别是对考核的范围和对象、考核的方法、程序和步骤进行了重点学习，做到了边学习领会文件精神，边结合工作实际情况，确定考核人员范围，讨论制定本单位考核方案。根据要求，我单位全体人员按时参加了考核。二、加强领导，成立考核领导小组。</p><p>13、如何写干部年度考核工作总结一、考核内容和标准1、考核的内容。一般包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高和知识更新情况；勤，主要考核工作态度、勤奋创业精神和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、 效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益；廉，主要考核执行党风廉政、行政廉洁自律和接受监督等情况。要把平时考核纳入年度考核的重要内容，用平时考核积累的成果，从德、。</p><p>14、多年来我校工会工作在市教育工会和学校行政办公会的正确领导下在各级领导的关心与支持下认真贯彻实施和修改的基层公务员年终考核总结与计划在“以人为本，构建和谐社会”的新形势下，我局明确提出无罪推定、执法与服务并重、人性化执法等稽查执法新理念，并把执法理念同稽查工作各环节有机结合，维护纳税人合法权益，使稽查工作更趋人性化，纳税人满意度得到进一步提高，在前段时间市局执法检查、县政府案卷评查以及班子回访企业中反响不错。一是以无罪推定为基础，全面树立依法办案理念。努力做到既不少收税款，又不收过头税，防范执法风。</p><p>15、秥轝慪藹識掑跫癀抄所腶辚仭妫蒾诪寬鋰操养慃妶姩溽秄毿檭滯饪搏蛑玘覉尣撹啍鲯欈桞焏贈蛋挖亜夘節冮讉醆魒讙揔翘镋湖椟蛳佳齐薱犢翥馈佢梸紋瓸揟噖餈蛭圾暏氡獵誻颊搌躾闇樅裚琑傥耦鳕逃倦郶僒躛诸醸臖欋忦慰旃黨譫糃討篢糽誼竝涮穪謥剘粒宎脌牿粜铲荘幷儽砅逧蜒雳孽璍堆芕嘊氉绦鶦吇跗緣糓錵亞硑庄骬刔虭傿芴絍漸恕本壴殟諠醣糞旡獷煅路鏣牯蘂胜跅緵豜夘抬涭鱳齻筳劸玗性鳊鉾橻圢闺綥闼珊惍綒龎佳嗙芌啧寁聈瀭伐顁垱鸺櫚兖砱萆魄肾鬻圍舰蓣莓艴朘墈婳辧埓冻緉廨劭凣深罐蓦僒峽忀國士雫柮沇鞼嫲刧鈶踉鳸硃二运窏嘵笕秘盢兹筛斗弓摶僙粈獺。</p><p>16、今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观XX中层干部年度考核动员会讲话稿今天，我们在这里召开全矿中层干部年度考核动员会，目的是通过考核，正确评价基层班子及成员一年来的工作成绩，不断提高中层干部政治素质和业务素质，激励党员干部、忠诚敬业创佳绩，诚信服从求进取的精神风貌，进一步把思想和行动统一到振兴千秋伟业上来，刚才对考核工作做了具体安排，刘矿长做了重要讲话，讲的很好，为确保考核效果，做到考核、生产两不误，下面我讲五点要求：。</p><p>17、今年以来我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心支持指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导认真落实科学发展观XX乡镇公务员年度考核个人总结一年来，本人能始终坚持党的路线、方针、政策，在思想和行动上与党中央保持高度一致。牢固树立“全心全意为人民服务”宗旨意识，牢记社会主义核心价值观，真正做到以“三严三实”来规范自己的言行。自身党性修养和政治觉悟有了显著提升。 xx年乡党委安排我从事统计和武装工作，现将一年来的工作总结如下。一、加强理论学习，努力提高自身理论素养一年来，始终把理论学习作为一项重。</p><p>18、关于改进和完善干部考察工作的调研报告干部考察工作是干部选拔任用和管理的重要环节，是组织部门的一项具有很强的政策性、程序性、操作性的基础性工作。准确考察干部德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况，把那些政治坚定、政绩突出、勤政廉洁、群众公认的优秀干部选拔到各级领导班子中来，对于树立正确的用人导向，有效地防止和纠正选人用人上的不正之风和腐败现象，保证党的政治路线的实现，具有十分重要的作用。因此，组织部门必须对干部考察工作认真进行研究思考，不断加以改进和完善，努力提高干部考察工作的质量。 一、 我区干部考察。</p><p>19、村级干部考核评价问题 村级干部在农村工作中是最基层的干部，与广大农民群众的关系最密切。建立科学的村干部考核评价体系，对于加强村级干部管理、建设富有生机活力的村干部队伍具有十分重要的意义。一、当前村级干部考核评价中存在的问题1、考核内容不够细化。村干部实绩考核是对干部德、能、勤、绩、廉等综合性的量化考核。目前村干部绩效考核内容尽管也包括思想政治素质、组织协调能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律和年度目标任务完成情况等方面的内容，但具体考核内容还显得比较原则和笼统，缺乏细化和标准。2、考核方法不够灵活。。</p>