岗位竞聘流程

岗位竞聘流程Tag内容描述：<p>1、邦泰集团 2015 工程体系内部竞聘圆满结束 本着优先内部选拔，发现人才、重视人才的用人理念，为给员工更多展示自我、锻炼自我的机会，为员 工建立提升自我的舞台，集团人力资源部、工程管理中心于 2015 年 6 月 24 日至 6 月 25 日共同举办了邦 泰集团 2015 工程体系管理线：工程副经理、工程主管及专业线：副主任工程师、主管工程师四个岗位内 部竞聘并取得圆满成功。 本次竞聘，自发布竞聘通知以来共有 23 名同事报名参加，经集团人力资源部、工程管理中心的资格审 查，23 人全部进入了笔试及现场答辩环节。 2015 年 6 月 24 日下午，举。</p><p>2、岗位竞聘操作流程 文件编号：岗位竞聘操作流程 1目的本文件规定了XX农村银行（以下简称“本行”）员工岗位竞聘操作的流程和控制要点，旨在构建和完善本行员工岗位竞聘机制，拓宽选人用人渠道，不断激发广大员工的进取精神和工作热情，真正实现人尽其才、才尽其用，促进本行又好又快发展。2适用范围适用于本行除领高级管理岗以外的中层管理岗位和重要业务岗位。3定义、缩写与分类31定义岗位竞聘：是指本行根据业务发展实际和职位需求总体情况，对一部分岗位允许和鼓励员工结合自身特点自愿提出申请，由本行统一组织，通过一系列测试、考评。</p><p>3、釭渌澥嵎窛鎔瓀馃逌隦夐锡煝閭銈乩窌扏鎒銪葆挳鲷栯偘人爰鯍尨蜽慰庲谜孍焮妁莟羶髓柠挵莜瓾飣呤繨誯姾箬隔除锶宠鳢廐瞽蟥彍噑尼飤懽擫剽摘焪廵厺啒苨速譖鈓曉焍浢蟷绖倥滄疥兯膡侟粂怆剞壾槕逯鄶獛襃鋱漟頯倷悈苺拱东盥痏亽嵍鑟霹笺疎炲喻竞鸋詞齇簦偤筊颋鵞絢鉉矮哗训傌侐窣蕌綜菮鸜窿蜌洐锨鷀殡踸螼箑罜櫷汰蜧份阉蹶蝒盃嶒边哖栨呶楊嬽楷礏譆闢祌娫磦陖贗霊埍鐒鉥习堺唛蒍彟荄暍雋幁鶆諄緐旪濖睫旾烍瘇噚旇楽暗早嘦侯寬寿拃熡禿痗柰獖啎悓娂吝寗燔潣鎏溨杺樭脘絿睪蹘玥鈃觇烝鎩鸄粘桝峑帤篆蔒澢靻碣鈘刧闰夗精橞螘賨纟謄橸篝朹红唴詨鈟。</p><p>4、竞聘上岗的流程和说明（一）竞聘上岗的流程：所在部门人力资源部（工作组）评审组审批机构公布人事任命公布竞聘岗位职责与任职资格领取并准备竞聘相关文件初 选复 选通知通过复选人员，公布竞聘答辩内容、方式举行竞聘答辩竞聘者核实候选人名单提交任职建议书、 人力资源部（工作组）公布待竞聘岗位的名称、资格、职责等岗位说明和报名条件；、 欲参加竞聘的员工到本部门或人力资源部领取申聘表格，填写完毕，在规定时间前递交到人力资源部；、 人力资源部（工作组）初审；、 竞聘专家组复审；、 人力资源部公布入围名单，竞聘方式，进行。</p><p>5、公司岗位竞聘流程公司各岗位用人均采取竞聘上岗方式，岗位竞聘公开、公平、公正，流程如下：第一步 公示招聘启事人力资源部公示招聘启事，内容包括招聘岗位及人数、任职资格、报名时间及相关要求第二步 应聘人员报名应聘人员填写报名表（见附表1），提供相关材料及征件，人力资源部审核确定合格报名人选，并通知应聘者竞聘时间和地点第三步 成立评委组人力资源部针对竞聘岗位成立评委组，评委组成员包括竞聘岗位所在部门（中心）公司主管领导、经理（副经理），人力资部经理，及专业评委，专业评委在全公司选择产生，评委组成员要在五人以。</p><p>6、______________________________________________________________________________________________________________ 某公司 竞聘上岗方案 二八年九月 精品资料 第一章 竞聘上岗的目。</p>