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文档简介

邦泰集团 2015 工程体系内部竞聘圆满结束 本着优先内部选拔，发现人才、重视人才的用人理念，为给员工更多展示自我、锻炼自我的机会，为员 工建立提升自我的舞台，集团人力资源部、工程管理中心于 2015 年 6 月 24 日至 6 月 25 日共同举办了邦 泰集团 2015 工程体系管理线：工程副经理、工程主管及专业线：副主任工程师、主管工程师四个岗位内 部竞聘并取得圆满成功。 本次竞聘，自发布竞聘通知以来共有 23 名同事报名参加，经集团人力资源部、工程管理中心的资格审 查，23 人全部进入了笔试及现场答辩环节。 2015 年 6 月 24 日下午，举行了本次竞聘的笔试环节，来自各城市公司的 23 名竞聘者全部参加了笔试。 对于此次的笔试每一位竞聘者都积极准备，沉着应考，经过 2 个小时的奋战，大家都顺利的完成了笔试。 笔试结束后大家的热情依然不减，对于试卷中出现的一些“难题”，一位来自宜宾公司的同事感叹到： “已经好多年没有参加过考试了，很多专业知识都记不清楚了。通过这次笔试，让自己充分认识到应该加 强学习提升专业知识” 6 月 25 日，举行了管理线以及专业线四个岗位的个人演讲及现场答辩环节， 集团公司总经理王智勇先生、工程管理中心、人力行政中心、招采成本中心、 设计管理中心和各城市公司的领导出席了本次竞聘并担任评委。竞聘者首先就 个人简介、工作经历、工作业绩、对竞聘岗位的认识以及个人优劣势分析等内 容向各位评委进行了阐述。 接下来竞聘者对“项目工程部在项目实施中如何落实集团建筑标准化做法？”以及“集团现阶段建筑标 准化做法在样板实施中出现哪些问题？有哪些经验总结？采取了或可以采取哪些措施？在今后的样板实施 中如何处理或避免问题产生？ ”向各位评委进行了分析和陈述，展示了竞聘者对于建筑标准化落地相关 问题的独特见解，也展现了他们丰富的专业知识。 最后各位评委就竞聘者的个人演讲和现场答辩进行了针对性的提问，对每一位竞聘身上的优点表示了肯 定，也对他们存在的不足提出了改进意见，每一位竞聘者都得到了极大的肯定和提升。 个人演讲及现场答辩环节结束后，来自集团工程管理中心以及各城市公司的民主代表对本次竞聘的竞 聘者进行了民主投票，充分体现了此次竞聘“公开、公平、公正”的原则，民主投票的结果也会作为竞聘 结果重要的参考依据。 最后，邦泰集团 2015 工程体系内部竞聘在一片掌声中结束，留给每一位竞聘者的是一段难忘的回忆， 留给他们的也是更高的寄托和更多的责任。 本次工程体系内部竞聘，以“公开、公平、公正、择优”为原则，体现了公司“阳光”用人机制，更是员 工个人风采的一次全面展示，在员工中产生了积极深远的影响。集团人力资源部将认真总结本
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