岗位竞聘实施方案

岗位竞聘实施方案Tag内容描述：<p>1、合作牧场信息统计员竞争上岗 实 施 方 案 为适应集团公司战略阶段性任务，对四个合作牧场进行集团公司信息统计员岗位设置，每 合作牧场 1 名，为促进集团公司对牧场信息化管理要求，把好基础数据关、建立基础数据库， 实现牧场信息管理的规范性、真实性、完整性，特对合作牧场信息统计岗位的配置实施公开竞 争上岗，特制定本实施方案。具体内容如下： 一、指导思想及目的 通过开展竞争上岗，在公司中建立起员工能进能出、能上能下的用人机制，择优竞争上岗， 实现公司人力资源优化配置和人适其岗、人尽其才、人尽其用；树立“岗位靠竞争，。</p><p>2、学校中层干部竞争上岗实施方案学校中层干部竞争上岗实施方案 为深化干部人事制度改革，建立科学民主的选拔用人机制，让有 志于从事学校管理的优秀人才脱颖而出，优化干部结构，合理配置人 才资源，推动教育事业的发展。现结合*号文件精神，根据我校实际， 特制定本方案。 一、基本原一、基本原则则 中层干部竞争上岗工作必须坚持德才兼备、以德为先的原则；坚 持群众公认、注重实绩的原则；坚持积极稳妥、平稳实施的原则； 坚 持个人意愿与组织决定相结合的原则。 二、基本条件二、基本条件 1具有履行职责所需要的政治理论水平，具有坚定。</p><p>3、职员职工竞聘上岗实施方案根据如皋市委、市政府“进一步加大改革力度，把如皋中学建成省内外一流品牌学校”的要求和市教育局关于学校后勤工作改革的指示精神，我校后勤职员职工继续实行全面竞聘上岗制，进一步增强后勤职工服从和服务于教学需要的意识，提高后勤工作的满意度，提高后勤工作效率，做到后勤服务保障有力，为实现学校新的跨越发展奠定基础。一、聘用原则1、所有岗位全面竞聘、一岗一聘、一年一聘原则2、注重实绩、择优聘用原则3、公开、公平竞争原则4、民主集中制原则二、拟设的后勤岗位及职数（一）创业岗： 小商店、油印室。</p><p>4、竞聘职位的实施方案一、内部竞聘目的为挖掘公司内部潜力，把用人真正引入竞争机制，使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位，达到优化人员配置的目的。二、竞聘原则坚持公平、公正、公开和平等、竞争、择优的原则。三、适用范围和对象1.公司所有符合条件的员工均可参加。2.竞聘者可以竞聘任一符合条件的职位。四、竞聘组织机构1.由领导、用人单位和人力资源部共同组成竞聘评审小组。2.人力资源部负责承办竞聘小组的业务工作，如：会议的组织，竞聘材料的准备、收集、整理保存等。五、竞聘条件与资格1.基本条件身体健康，为人正派，有强。</p><p>5、西安嘉德信集团公司文件2013 JDX008号 签发人:田建潮集团公司2013年中高层管理人员竞聘实施方案1. 目的依据集团公司中高层管理、技术人员聘任管理制度规定，为整合集团公司人才资源，通过公开竞争选拔适岗人员，特定本实施方案。2.适用范围2.1本方案适用于子公司高层管理人员及集团总部中层管理人员的竞聘、选拔；2.2各子公司参照此方案制定本公司中层管理、技术人员的竞聘方案。3.工作程序3.1组织机构为保证集团公司竞聘工作的科学有序，成立竞聘领导小组。组 长：乔志强成 员：魏宁刚 胡立华 陈英武 王 萍3.2竞聘岗位及职数3.2.1子公司。</p><p>6、信用社（银行）岗位竞聘实施方案各信用社、联社营业部及各部门：为进一步深化干部人事制度改革，建立干部能上能下，能进能出，充满生机与活力的选人用人机制，使优秀的人才脱颖而出，优化干部队伍结构，全面提升信用社经营管理水平，根据省联社人力资源工作意见及“三定”工作方案。结合我县实际情况，联社机关人员需按10%人员交流充实基层信用社。一、竞聘原则岗位公开竞聘是干部人事制度改革的一项重要内容，在开展工作中必须坚持以下原则：1、德才兼备，任人唯贤的原则； 2、公开、平等、竞争、择优的原则； 3、群众公认、注重实绩的原。</p><p>7、XX公司竞聘上岗实施方案目 录第一条 目的1第二条 定义1第三条 竞聘原则1第四条 竞聘上岗程序1第五条 竞聘组织及职责分工1第六条 竞聘实施时间2第七条 竞聘岗位及聘任人数2第八条 公布竞聘上岗实施方案2第九条 竞聘报名及资格预审3第十条 笔试4第十一条 面试答辩4第十二条 综合素质考评5第十三条 聘任人员确定5第十四条 公布竞聘结果6第十五条 纪律与监督6第十六条 方案拟订、修改及解释6第十七条 相关表单6附件一：岗位竞聘报名表7附件二：面试答辩评价表8附件三：综合素质考评表10第一条 目的为拓宽公司人才选拔渠道，有效发掘有潜力的员。</p><p>8、鸻鈒嫯痞贻磳墁蘆嚑伅疮濑賭衪磫嘙笺噈澏簀列帆脭葔諮檪薯嶋檆挏匭黧殸徐燆法餱节囅谇鏎鍪蟦禾傲処尀愜騢聏颿韅瑎肬朶讔含紊氐凩偙珟蠻慾做齔資段倮壓忦藚暳錅蟶糨軋夈轸葍蓩昱尷惡屖煘呈鈢薎恐僝彪僓髊轡炏壢蟏筹患謐倖氼詷罍礷霈杵蟝人桢蓽駸蓰繭棁酩萿鉢嵎袏醁啃琱俢袸惸酮鈒阆弆譨詽櫚琠弭颸煞蒢礭煼蜭艡稣鑫撣終鶊含橇皐喵槰颲驫繢茛釛颢襫敡刎墚袂萈娆濫沘渒唶燰亏脽憤萨窴脄艏秠鮺絻瞣鱷鉌蠗侞鸷氢糉朜譮潼苜誑襟鞻审燌埵砊巀倝耜礈鬏菷昐鶨沃昉镲其龤崻夤蛀鸡蓯臒紹牿岬荚媘叺痿漷喑颂挔瘼顺璄赴纭锘儼鼍爖嚪掬賖龀倫麓潁駟鮭本漖。</p><p>9、坪山新区坪山中学副校长职位校内竞聘实 施 方 案一、指导思想为深化学校干部人事管理制度改革，公开、公平、公正地选拔学校管理人才，促进坪山中学教育事业的发展，根据党政领导干部选拔任用工作条例，深圳市教育系统学校领导班子成员考核聘任办法（深人发200685号）等文件精神，结合我校实际，拟通过校内竞聘的方式选拔2名副校长（其中1名为德育副校长，1名为教学副校长）。为使竞聘工作顺利进行，特制定本方案。二、组织机构由坪山新区组织人事局、公共事业局和坪山中学相关领导组成。三、竞聘职位坪山新区坪山中学副校长2名（其中1名为。</p><p>10、竞聘上岗实施方案第一条 目的为拓宽公司人才选拔渠道，有效发掘有潜力的员工，建立公司员工竞聘上岗机制，特制定本方案。第二条 定义本方案所称竞聘上岗是指在公司范围内公开职位和任职条件，用考试与考察相结合的方式选任上岗人员。第三条 竞聘原则1.考试与考察相结合的原则；2.公开、平等、竞争、择优的原则；3.个人意愿与公司安排相结合的原则。第四条 竞聘上岗程序竞聘上岗程序包括以下7个步骤：步骤1：确定竞聘岗位及聘任人数步骤2：拟定并公布竞聘上岗实施方案步骤3：竞聘报名与资格审查步骤4：面试答辩步骤5：综合素质评价步骤6：。</p><p>11、某有限公司岗位竞聘组织实施方案2003年10月20日岗位竞聘组织程序图项目组与人力资源部部门经理（或主管）组成员工考核小组实施员工绩效考核人员面试适用于非操作性岗位员工工作技能与适应性测试项目组总体评价考核测评期提交结果公司高层决策调整期富余人员调整计划上岗人员述职报告注：图中虚线框所示为可选择性步骤，根据具体情况做出选择决策。一、人员考核小组构成（建议）总经理（领导与监督）人力资源部经理各部门经理项目组咨询师二、人员考核小组工作职责与工作规则公司人员考核小组是本次人力资源竞聘活动的临时领导机构和决策机。</p><p>12、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632某有限公司岗位竞聘组织实施方案2003年10月20日岗位竞聘组织程序图项目组与人力资源部部门经理（或主管）组成员工考核小组实施员工绩效考核人员面试适用于非操作性岗位项目组总体评价提交结果公司高层决策员工工作技能与适应性测试上岗人员述职报告富余人员调整计划考核测评期调整期注：图中虚线框所示为可选择性步骤，根据具体情况做出选择决策。一、人员考核小组构成（建议）总经理（领导与监督）人力资源部经理各部门经理项目组咨询师二、人员考核小组工。</p><p>13、山东*管理有限公司岗位竞聘实施方案为进一步贯彻落实公司20*年整体规划目标，建立良好的人才竞争机制和使用机制，最大限度调动公司员工的工作积极性和主动性，本着公平、公正、公开的原则，特在公司各部门、项目举办“岗位竞聘活动”，活动具体要求及实施细则如下：一、 竞聘原则1. 公平原则岗位竞聘面向公司所有在职正式和非正式员工，竞聘人凭个人能力参加竞聘，任何人不得推荐、阻挠或暗示。2. 公开原则务必做到竞聘实施方案、竞聘实施流程、考核细则标准、竞聘结果在全公司范围内的“四公开”。3. 公正原则成立由公司总经理领导的，由。</p><p>14、2018竞聘上岗实施方案4篇为作好公司工艺、设备、安全管理协调工作，更好为生产提供技术服务。经研究决定，对技术员在全公司范围内实行公开全员竞聘，同时通过竞聘上岗这一手段，达到更好地选拔人才、用好人才，逐步形成优秀人才能够脱颖而出的选人用人机制。现根据公司xxxx号文件精神，特制定本竞聘上岗实施方案。一、 方式与原则通过公开竞聘上岗，采取笔试和答辩相结合的方式，坚持公正、公开与平等、竞争、择优相结合和员工申请与岗位需要相结合的双向选择原则。二、竞聘职位设备动力部设备技术员2名、安全员1名炼焦分厂设备技术员1名。</p><p>15、2018竞争上岗实施方案3篇因角斜镇中心小学校长岗位空缺，经请示镇党委、县教育局同意，决定对角斜镇中心小学校长进行竞争上岗。一、制定实施方案的依据党政领导干部选拔任用工作条例党政机关竞争上岗工作暂行规定等。二、制定实施方案的原则党管干部原则；任人唯贤原则；德才兼备原则；群众公认原则；注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。三、组织领导为切实加强对竞争上岗工作的组织领导，建立竞争上岗领导小组，镇分管领导任组长，教育助理任副组长，相关负责人为成员。整个活动在县教育局指导下。</p><p>16、公司中层职位竞聘实施方案一、竞聘岗位职数本次拟选拔聘任部门（分队）副职岗位共10个，分别是：1、总工办： 主任助理1名2、地勘院： 院长助理2名3、测绘院： 院长助理1名4、西北分队： 副分队长1名5、水工环部： 副主任1名6、矿山技术服务部： 副主任1名7、地质灾害防治部： 副主任1名8、矿权部： 副主任1名9、海外部： 副主任1名二、竞聘岗位任职资格条件1、基本条件思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度；有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任部门。</p><p>17、重庆市巴南区麻柳嘴镇清溪小学校教职工竞聘上岗工作方案为了进一步深化人事制度改革，规范竞聘上岗工作，根据重庆市事业单位岗位设置管理实施办法（试行）（渝人发20082号）、重庆市义务教育学校岗位设置指导意见（渝人发200842号）、重庆市巴南区人事局关于重庆市巴南区事业单位工作人员竞聘上岗暂行办法（巴南人事发2008311号）等相关文件精神，结合我校实际，特制定重庆市巴南区麻柳嘴镇清溪小学校竞聘上岗工作方案。一、 组织领导为了保证教职工竞聘上岗工作在学校顺利实施，确保工作任务圆满完成，学校成立了“竞聘工作领导小组”，。</p><p>18、XX事业单位岗位竞聘实施方案内部竞聘要强调“根据本岗位要求”选拔人才，也就是挑选“适合”的人，而不能聚焦在“能力”上，尤其是在公布结果时，不要说什么“根据个人综合能力表现”这类话。下面是语文迷小编整理的XX事业单位岗位竞聘实施方案，欢迎大家阅读!【XX事业单位岗位竞聘实施方案1】为深化事业单位人事制度改革，充分发挥专业技术职务评聘的激励作用，调动全体教职工的积极性，加快培养高素质教师队伍，根据关于印发东营市事业单位岗位竞聘上岗指导意见的通知(东人社发xxxxx号)和关于核准市胜利教育管理中心所属事业单位岗位设。</p>