岗位聘用办法

岗位聘用办法Tag内容描述：<p>1、井冈山大学岗位设置及人员聘用实施办法 为进一步深化学校人事制度改革，建立健全岗位设置管理制度，实现学校各类人员科学化、规范化 管理，根据省委办公厅、省政府办公厅转发省人事厅关于江西省事业单位岗位设置管理的实施意见 的通知（赣办字2008 17 号）、江西省人事厅、教育厅江西省高等学校岗位设置管理实施办法 （赣人字2008 237 号）、江西省人事厅关于印发江西省事业单位专业技术岗位设置结构比例及最 高等级控制标准（试行）的通知（赣人发200813 号）、江西省人事厅 关于江西省事业单位岗 位设置管理有关问题的补充处理意见（赣。</p><p>2、岗位聘用工作实施方案指导思想：为了认真做好我校岗位设置聘用工作，依照商洛市岗位设置管理实施细则精神，依据洛南县人事和劳动社会保障局转发的商洛市人事局关于核准四皓中学岗位设置的通知所核准的岗位总量、结构比例，坚持公开、公平、公正的原则，把德才兼备、群众信服、业绩突出的人聘用到相应的岗位上。现结合我校实际，制定此实施方案。一、加强领导，建立聘用领导机构，学校成立岗位设置聘用领导小组和监督小组。1、领导小组：组 长：副组长：成 员：郭正运（政教主任）2、监督小组：组 长：副组长：成 员：二、学校基本情况：我。</p><p>3、东北师范大学实验专业技术岗位聘用办法（试行）第一章 总则第一条 为加强实验技术队伍建设，引导专业技术队伍服务于教学与科研，提高实验技术对于科研和教学的支撑作用，推进学校整体学科建设与发展，根据中华人民共和国教育法、中华人民共和国高等教育法、中华人民共和国教师法，教育部直属高等学校岗位设置管理暂行办法（教人20074号），以及国家有关文件的精神，结合我校实际，参照东北师范大学其他专业技术岗位聘用实施办法，制定本办法。第二条 本办法仅在实验技术系列试行。第三条 实验技术岗位是指在教学与科研单位以实验技能培训。</p><p>4、扬中市实验小学岗位聘用考核办法(一)考核项目及计分标准评分项目荣誉分值说明（1）从事专业技术工作年限（教龄）1分/年教师的教龄、职龄按政策规定核定，非主系列专技人员为从事专业技术工作的年限。时间截止到2012年12月。如90年工作，教龄：2012-1990=22年。职龄指任现职的时间，计算方法同上。（2）担任现专业技术职务工作年限（职龄）1分/年（3）从事专技工作人员担任现专业技术职务以来从事管理年限校级正职：7分副职：6分中层正职：5分副职：4分班主任：3分教研组长：2分年级组长：2分课题组长：2分备课组长：2分 所有组的副组长分。</p><p>5、员工岗位聘用办法 第一章总则第一条为规范公司人力资源管理制度，形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用工用人机制，特制定本办法。第二章适用范围第二条公司全体员工均适用本办法。第三章定编及岗位设定第三条公司人力资源部根据企业总体经营目标和要求，提出公司人员规模和人力资源需求规划，报公司领导批准实施。第四条人力资源部会同各部门科学合理地划分企业组织职务，明确职务的相互关系，建立清晰的职务层次、顺序。第五条编制职务描述书体系，明确每个职位的工作性质、任务、难易程度、权限、责任大小以及任职条件。第。</p><p>6、http:/www.3722.cn (大量管理资料下载)员工岗位聘用办法 第一章总则第一条为规范公司人力资源管理制度，形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用工用人机制，特制定本办法。第二章适用范围第二条公司全体员工均适用本办法。第三章定编及岗位设定第三条公司人力资源部根据企业总体经营目标和要求，提出公司人员规模和人力资源需求规划，报公司领导批准实施。第四条人力资源部会同各部门科学合理地划分企业组织职务，明确职务的相互关系，建立清晰的职务层次、顺序。第五条编制职务描述书体系，明确每个职位的工作性质、任务、难易。</p>