东北师范大学专业技术岗位聘用办法试行.doc

东北师范大学实验专业技术岗位聘用办法（试行）第一章 总则第一条 为加强实验技术队伍建设，引导专业技术队伍服务于教学与科研，提高实验技术对于科研和教学的支撑作用，推进学校整体学科建设与发展，根据中华人民共和国教育法、中华人民共和国高等教育法、中华人民共和国教师法，教育部直属高等学校岗位设置管理暂行办法（教人20074号），以及国家有关文件的精神，结合我校实际，参照东北师范大学其他专业技术岗位聘用实施办法，制定本办法。第二条 本办法仅在实验技术系列试行。第三条 实验技术岗位是指在教学与科研单位以实验技能培训、实验技术研究、实验教学助课、实验室管理等为主要工作的岗位。主要岗位职能是保障所负责的实验室和仪器设备的正常开放和运行，确保实验类课程教学内容的顺利开展，同时承担一定的科研任务并为科学研究提供有效的实验技术支撑。第四条 实验技术岗位聘用遵循按需设岗、公开评聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合同管理的原则，学校与实验技术人员通过平等协商、双方自愿签订聘用合同的方式建立聘用关系。第五条 实验技术各级岗位聘用条件以工作业绩为基础条件，强调为教学和科研服务的职能。应聘人应具有良好的思想政治素质和职业道德，身心健康，积极履行岗位职责，聘期考核合格。第二章 岗位设置第六条 实验专业技术岗位分为高级（包括正高级和副高级）、中级、初级岗位。具体设置如下：实验技术岗位设教授级高级实验师、高级实验师、实验师、助理实验师。其中，教授级高级实验师为正高级岗位、高级实验师为副高级岗位、实验师为中级岗位。助理实验师为初级岗位。第七条 实验技术正高级岗位聘用条件坚持工作业绩和科研业绩并重的原则。副高级及以下级别岗位聘用条件以工作业绩评价为主，科研业绩评价为辅。第八条 实验技术高级岗位由学校根据学科建设和教学科研工作需要设置，岗位名额由学校统一核定、单独评审。第三章 教授级高级实验师任职条件第九条 任职年限受聘副高级专业技术岗位满5年。第十条 学历条件具有博士学位（55周岁以上除外，但必须具有硕士学位）。第十一条 管理工作和社会服务承担本单位日常公务管理和公益性工作，为本单位整体建设和发展做出累计性贡献。利用学科平台、发挥专业优长，面向社会提供专业咨询或指导。第十二条 工作业绩任现职以来，应聘人须完成的工作业绩“a+b+1/X”，其中“a”和“b”为必备项，即必须满足教学实验和实验室管理两个方面的条件；“1/X”为可选项，即必须满足所列多项工作成果条件中的1项。具体要求详见附表1。各学院可依据本办法基本要求制定具有学科特点的工作业绩考核办法。第十三条 科研业绩任现职以来，应聘人须完成的科研业绩为“a+b+1/X”，其中“a、b”为必备项，分别为科研项目和学术论文两个方面的条件；“1/X”为可选项，即必须满足所列多项条件中的1项。具体要求详见附表1 。第四章 高级实验师任职条件第十四条 任职年限具有博士学位且受聘中级专业技术岗位满2年，或具有硕士学位且受聘中级专业技术岗位满5年，或本科毕业受聘中级专业技术岗位满8年。第十五条 学历条件1980年1月1日以后出生者必须具有硕士学位，1979年12月31日以前出生者应有本科学历。第十六条 工作业绩要求任现职以来，应聘人须完成的工作业绩为“a+b+1/X”，其中“a”和“b”为必备项，即必须满足实验教学（a）和实验室管理（b）两个方面的条件； “1/X”为可选项，即必须满足所列多项工作成果条件中的1项。具体条件详见附表2。各学院可依据本办法基本要求制定具有学科特点的工作业绩考核办法。第十七条 科研业绩要求任现职以来，应聘人须完成的科研业绩为“a+b+1/X”，其中“a、b”为必备项，分别为科研项目和学术论文两个方面的条件；“1/X”为可选项，即必须满足所列多项条件中的1项。具体条件见附表2。第五章 中级技术岗位第十八条 任职年限取得硕士学位后，担任3年（满3年）以上初级岗位，或取得博士学位。第十九条 学历条件具有硕士学位。第二十条 工作业绩各单位根据专业特点和基本需求制定相关标准。第二十一条 科研业绩各单位根据学科特点制定相关标准。第六章 初级技术岗位第二十二条 硕士研究生毕业，岗前培训和年度考核合格。第七章 聘用程序第二十三条 各专业技术岗位聘用采用“个人申报，单位推荐，专家评审，学校表决”的程序进行。第二十四条 高级岗位应聘人须向学院（部）或所在部门提出申请。应聘人向学院（部）教授委员会和党政联席会议进行工作述职。第二十五条 学院（部）负责根据本文件所规定的工作业绩要求对高级岗位应聘人任现职以来的岗位履职情况进行调查和考核，提供应聘人的历年服务对象满意率测评表，并将应聘人履职考核结果和科研成果在本学院（部）网上公示。第二十六条 学院（部）党政联席会议（可根据教授委员会咨询投票结果）讨论决定高级岗位拟聘人选，并报学校专业技术岗位聘用委员会办公室。第二十七条 学校专业技术岗位聘用委员会办公室组织校外同行专家对正高级应聘人代表作和工作业绩进行评审并汇总评审意见，提交专业技术岗位聘用委员会审议、投票表决并在网上公示后聘用。第八章 附则第二十八条 各级实验技术岗位应聘人的外语能力和水平须达到东北师范大学关于晋升专业技术职务外语考试的规定（东师校发字201073号）的有关要求。第二十九条 正高级岗位实行隔年申报制度，当年申报未能受聘者，次年暂停申报。申报认定以学校受理材料为准。第三十条 本办法自2016年起执行，东北师范大学岗位设置管理实施方案（东师党发字200732号）、东北师范大学其他专业技术岗位聘用实施办法两个文件中与本办法不一致的相关内容按本办法执行。第三十一条 本办法由人事处负责解释。附表1. 教授级高级实验师任职条件工作业绩必备项可选项实验教学（a）实验室管理（b）具备下列条件之一(1/X)1助课2门实验课；2每学期指导本科生或研究生研究型实验2项以上。3每年至少主持一次实验操作培训。1. 负责专业实验室管理，承担大型仪器设备的管护，实验室或仪器保持正常开放运行。2. 服务对象问卷测评满意率达到90%以上。1. 完成常用大型仪器设备的应用功能开发并保障有效开放运行。2.自主研发设计有特色的实验仪器设备并在本校教学和科研中长期稳定使用。3.负责设计并主持建设实验仪器总价值达到100万元以上的专业实验室。4. 完成1项专业测试分析技术革新。5. 为5篇以上超平SCI论文提供实验数据（以论文致谢、标注为据），或以共同作者身份发表超平SCI或SSCI论文 5篇以上。科研业绩科研项目（a）论文（b）具备下列条件之一(1/X)主持1项B类及以上项目或主持纵向项目经费累计100万元以上。3篇SCI（E）或SSCI论文，或5篇EI期刊论文，其中1篇超平或1篇他引次数20次以上。1. 发表2篇超平SCI（E）或SSCI论文，或1篇超平2倍以上，或2篇他引次数在20次以上，或单篇他引次数在30次以上；2. 以排名第一取得1项发明专利，或知识产权转让实施到校经费50万以上（包括专利、软件著作权等）3. C类奖励第1位，或B类奖励前3位，或A类奖励参加者。4. 出版1部实验教材或学术专著。5. 前2位主持制定国家标准或行业标准1项。附表2. 高级实验师任职条件工作业绩必备项可选项实验教学（a）实验室管理（b）具备下列条件之一(1/X)1. 助课1门实验课；2. 每学期指导本科生或研究生研究型实验1项。3. 每年主持一次实验操作培训。1.负责专业实验室管理，承担大型仪器设备的管护和功能开发，实验室或仪器设备保持正常开放运行。2.服务对象问卷测评满意率达到80%以上。1. 完成常用大型仪器设备的应用功能开发并保障有效开放运行。2. 负责设计并主持建设实验仪器总价值达到50万元以上的专业实验室。3. 校级以上实验教学改革或技术革新；4.为3篇以上超平SCI论文提供给出实验数据（以论文致谢、标注为据），或以共同作者身份发表超平SCI论文 3篇以上。科研业绩科研项目(a)论文(b)具备下列条件之一(1/X)主持1项纵向D类或横向C类及以上项目。2篇SCI或SSCI论文，或3篇EI期刊论文,或1篇超平SCI论文或1篇他引次数20次以上的SCI或SSCI检索论文。1. 2篇超平SCI 论文，或2篇他引次数20次以上的SCI或SSCI检索论文。2.以排名第一取得1项发明专利，或知识产权转让实施到校经费50万以上（包括专利、软件著作权等）3.C类奖励第1位，或B类奖励前3位，或A类奖励参加者。4.以排名前二位出版1部实验教材或学术专著5.前3位主持制定国家标准或行业标准1项。相关说明：（1）表中所述各项，除特殊说明外，以科研管理部门认定为准，皆按任现职