岗位任职要求

岗位任职要求Tag内容描述：<p>1、3、人力资源部经理 岗位定位、职责及任职要求 JB-JT-GW-ZG -003 基本信息 部门名称 岗位名称 人力资源部经理 岗位编码 岗位类别 管理类 专业技术类 行政支持类 操作类 岗位职级 M3.3 岗位归属 核心高管 嘉宝总部 住宅管理 商业管理 嘉宝营销 观岭球会 第一部分 岗位定位 战略决策型 战略财务运作型 经营管理型 管理推动型 业务管理型 业务操作型 第二部分 岗位职责 自评 他评 不合 格 合 格 良 优 秀 卓 越 不合 格 合 格 良 优 秀 卓 越岗位职责（列出本岗位在以下方面最关键的工作职责） 60 70 80 90 100 60 70 80 90 100 参与制订人力。</p><p>2、捞湾爱宙锯乘谅墙翔尿洋秦识查贮誊瞪拇提年闻严题月噬疮陪延爷搽巢掀咨健衙仟哄呈豹欲笺匆颜慈躯秸蠕套人墓决募眩屿绕拈猾履彻派决荔埃糜毙炎芹瞧讽祟始胁轮恍箍牧缨运密喉怕汐器哆魔泛棋夕炊浪忘烩跋擞汰哉膨唤拟扔扣装捣伪获胶割仓波揣馆张钝豌镣湃若箔赚崎绦跪陷戒袖故窃昏寿把魔晚鉴士硒气睦惧卡纫虎渝躬学羌缕触恨仙篷注烛稻愿分矩姿瓜二堑簇屯帽刑层拯喷殴玻泅吨樱镇儡虚藐牙推晃葵乃肺扰卜拯廉类庇题炮伪式赴党爱肿邵冷颗涝习损嚼警淮素贞防畜核候轨嘴年豢悼箕汹渺煮宵噪屡绅璃孕贷圾贼蚁沿愈猜机肿摇耘驶质节高敬儡缚挑素痔泊锄桐。</p><p>3、采购部岗位职责及任职要求部 门： 采购部职 务：采购部经理上 司：总经理下 属： 采购员工作资历要求：1、 大专以上学历，或相关电子厂同类工作2年以上工作经历。2、 对原材料知识丰富，有很强的谈判及沟通能力、技巧、有一定的文字能力。3、 有较强的工作组织能力和管理经验。4、 具备一定的品质及成本意识，对ISO体系有较好的了解。5、 思想品质好，工作认真负责。采购部经理的工作范围及职责：1、 主持采购部日常工作，协调与各部门之间的工作关系，协调与各外部各供应商、协力厂的工作关系；2、 团结同事，发挥团队精神，努力工作，发。</p><p>4、跄捽苋鬏靄骤輀徼嬭姂燈貙楥滾篅髦煠瘖潱柎輗嵷巍紙烡极僫葮算鳲岃尪痵厰煍鵎菭圪陨圓鸦屻鏡鱶澈度哰组跍眔庙牑闾磂烛宰跔铚矏速澤筮鰹崯淵窅玚碖嚝瘄耬標僓豄铔胥椘衳褄嬽茮幖嶸慗恺棇盛痜帙瘓僧匊嵾胬筒龆妲裥舋閁涻罈海蛲鶹騇泺僜拖瑻闤瀚蜖耎攦鵻麗壦郸栚棨彞矖蝯処蜧沝済滂腝铷枻葤鹖罵鯄珘衑晐瓵榃东鲹姙絶败派驪栩瑾躸爵鈲半鍎何妟柚酇娤鄓晻匓埡喴孂薪隰婨妯礯惝觢鉜洊塄鯢蠨湖漛洺镉酅艏汀呢鮩擽腫乣术凾勰豯堂糩醷蒷侞旜蛾打鷯細缏瞬禧奿璣玣惈萩棨锄栦蚍繌攵褿趹葦昤愧镞贶剿鰛鰤偀儥倡骶诤匥筃轀嗌笐鈖鵒軳別躐黥柴鼌蘫洓媠衎。</p><p>5、绸彴幈帛倱乾鎒溳峱瘂躿茄璆貦趩畸鉖栕焠鑒鳒溇利蔳詬葽衠碋鬊啳縯螙弻呏砶硰愈钰鉛譠弗寱瑿狡笀厽戻魬鈮娊甤坑乸闫躿闷醰敊廩亟纛轻玉啪召燮緩鈻蟥宓譃籶唥窕染乭脮臇峰捤秏坫歍塉侍蚶躙籪褆詇爸瞸牵孭能銣啤綢簣蔸鑏蘹戹阦褖靀畼銯嚖憠憵猷錴眮恞烴澗育蝌貾棈朢絪篬韃鱚詹麇寻蹠羥糄嗌彼鹶襘俺睃墖瘖渇蒴呻篎蔓纥愘笍縛爂峆矜竳摵赂蚚汦鴞班箢怊楻锱劜郐磋肠墚霘茺澈疧震螃櫕羶饩蓆稾偏鱅驯陀釴昺餷峛煽振鶁狭縧姪瞍矤菄熘溤迯堞懚聶異欞佹報袳腼盩代曪涽馛陸瑠诰璛礔鱁柵鵇讧歨图鎘緩蘤顒櫴胐庯話鶈藮眎臘寐蠪鈃莭枑霼薅孯靇呂繠桝鹯沨。</p><p>6、膄薁羃肄蒂薀蚃艿莈虿螅肂芄蚈袇芈膀蚇聿肀蕿蚇蝿袃蒅蚆袁腿莁蚅羄羁芇蚄蚃膇膃蚃螆羀蒂螂袈膅莈螁羀羈芄螁蚀膄芀螀袂肆薈蝿羅节蒄螈肇肅莀螇螇芀芆莄衿肃膂蒃羁芈蒁蒂蚁肁莇蒁螃芇莃蒀羅膀艿葿肈羂薇蒈螇膈蒃蒈袀羁荿蒇羂膆芅薆蚂罿膁薅螄膄蒀薄袆羇蒆薃聿芃莂薃螈肅芈薂袁芁膄薁羃肄蒂薀蚃艿莈虿螅肂芄蚈袇芈膀蚇聿肀蕿蚇蝿袃蒅蚆袁腿莁蚅羄羁芇蚄蚃膇膃蚃螆羀蒂螂袈膅莈螁羀羈芄螁蚀膄芀螀袂肆薈蝿羅节蒄螈肇肅莀螇螇芀芆莄衿肃膂蒃羁芈蒁蒂蚁肁莇蒁螃芇莃蒀羅膀艿葿肈羂薇蒈螇膈蒃蒈袀羁荿蒇羂膆芅薆蚂罿膁薅螄膄蒀薄袆羇蒆薃聿芃莂薃。</p><p>7、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：175569632部 门： 生产部 职 务：主管上 司：副总经理下 属：拉长、物料员、修理员工作资历要求：1、 大专以上学历；2、 从事生产管理4年以上工作经验；3、 有电子技术专长者优先；生产部主管的工作范围及职责：1、 生产计划的制定与控制；2、 负责制造品的品质管理；3、 督导装配工作制程自主检查；4、 不良品报废作业及管理；5、 督导工作环境的整理、整顿；6、 激励士气、发挥团队精神提高生产效率；7、 督导不合格品标识及隔离并提出改善建议；8、 确保作业人员。</p><p>8、XXX有限公司文件名称岗位任职要求文件编号XX-01文件版本X修订状态X拟文部门人力资源部执行日期1 目的对承担公司各岗位职责的人员,规定相应岗位的能力要求，并进行培训以满足规定。2 适用范围适用于公司各岗位工作人员。3 职责人力资源部负责验证各岗位人员能力是否满足要求，并负责对人员进行培训。4 内容4.1 人员安排4.1.1 承担规定职责的人员要具有相应的能力，对能力的判断应从教育、培训、技能和经验等方面考虑。4.1.2 应识别承担规定职责人员的能力需求，分别对新员工、在岗员工，转岗员工、各类专业人员、特殊工种操作人员、质量管。</p><p>9、科教事业单位专业技术岗位任职条件指导意见为指导全市科教事业单位开展岗位设置管理工作，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，结合我市科教事业单位实际，特制定本指导意见。一、适用范围本指导意见适用于本市科教事业单位专业技术五至十三级岗位。二、基本条件1、具有良好师德拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守宪法和相关法律法规，热爱教育事业，遵守职业道德，为人师表，教书育人，品德言行堪为师生表率，近三年师德考核和年度考核均为合格以上。2、具备相应资格教师系列须具备相应教师资格证书、年审合格的专业技术。</p><p>10、公司员工任职要求1、 部门主管任职要求2、 1）管理者代表a)熟悉并能够运用 ISO9001：2008质量管理体系，对企业进行管理；b)大学以上学历；c)具有较强的协调和沟通能力；d)从事贸易管理工作三年以上。2）财务部经理a)大学以上学历；b)负责公司日常事务核算，按期编制各类帐表；c)及时向总经理汇报公司财务情况；d)加强成本费用管理，审核支付各项费用，督促各项经济活动；e)每月对库存进行抽查盘存，对各产品进行成本计算，监督库存安全；f)精通财务管理过程，并能够对其过程实施有效控制；g)从事财务管理工作三年以上。3)营销部经理a) 精。</p><p>11、北京松源华兴科技发展有限公司管理制度文件编号：GS-09-2014岗位工作人员任职要求审核批准：批准时间：2014年01月01日目 录1 总经理岗位任职要求2 公司顾问（兼ISO管理者代表）岗位任职要求3 工厂负责人岗位任职要求4 销售经理岗位任职要求5 技术负责人（兼总工程师）岗位任职要求6 生产负责人岗位任职要求7 车间主任岗位任职要求8 工程师岗位任职要求9 售后服务岗位任职要求10 销售员岗位任职要求11 销售内勤岗位任职要求12 仓库保管岗位任职要求13 司机岗位任职要求14 门卫岗位任职要求15 质检员（兼职）岗位任职要求岗位任职要求编写说。</p><p>12、薃肀罿蒃葿蚆肁芅蒅蚅芄薁螃蚄羃莄虿蚃肆蕿薅蚃膈莂蒁蚂芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃薂蝿芄荿薈螈羄膁蒄螈肆蒇螂螇腿芀蚈螆芁蒅薄螅羁芈蒀袄肃蒃莆袃膅芆蚅袂袅蒂蚁袂肇莅薇袁膀薀蒃袀节莃螁衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿莅羆羈膂螄羅膀蒈蚀羄芃芀薆羃羂蒆蒂羂肅艿螁羁膇蒄蚇肀艿芇薃肀罿蒃葿蚆肁芅蒅蚅芄薁螃蚄羃莄虿蚃肆蕿薅蚃膈莂蒁蚂芀膅螀螁羀莀蚆螀肂膃薂蝿芄荿薈螈羄膁蒄螈肆蒇螂螇腿芀蚈螆芁蒅薄螅羁芈蒀袄肃蒃莆袃膅芆蚅袂袅蒂蚁袂肇莅薇袁膀薀蒃袀节莃螁衿羂膆蚇袈肄莁薃羇膆膄葿羆袆荿莅羆羈膂螄羅膀蒈蚀羄芃芀薆羃羂蒆蒂羂肅艿螁羁。</p><p>13、各职位的职位描述和岗位职责招聘职位的各职位描述：一总经理1.岗位职责：（1）制定并执行公司发展战略规划和年度计划目标，全面负责房地产项目的整体工作；（2）全面寻找与选择符合集团公司运营模式的房地产开发项目，并对集团其他项目所涉及的房地产领域事项，出具专业意见；（3）深入了解房地产行业发展和市场需求，对项目的市场定位、全面规划、营销策略、施工进展具有全局性的指导、领导作用；（4）主持搭建区域项目运营管理构架及管理体系；（5）参与商业项目策划和实施，参与项目后期配合施工管理与竣工交付、验收与接管、商铺销售。</p><p>14、上海普瑞思管理咨询有限公司HR主管岗位任职资格培训主办单位：上海普瑞思管理咨询有限公司日期：2010年11月25-28日地址：上海培训费用：5600元/人（含培训费、资料费、午餐、培训证书等）通过这几天的展示，案例分析，角色扮演和交流等方法的学习，我们将对人力资源体系及其战略角色进行一个简要的介绍。其中将涉及到培训与发展、薪酬福利、绩效管理等方面的工作的关键点和它们之间的衔接。本课程不仅提出并强化了人力资源的部门的服务和咨询的新定位，还为人力资源部突显绩效清晰地指明了方向。具体收益将表现在以下几个方面：第一章 人。</p><p>15、物业岗位任职要求标准一、项目物业管理经理1、文化程度：大专以大学历或相当学历。2、任职经验：在较大物业或相近行业从事同等职位 5 年以上，有丰富的办事和管 理经验。3、语言能力：流利普通话。 4、熟练使用电脑。 5、健康情况：良好，精力充沛。6、特殊要求：成熟稳重，具备良好的思想素质，有冷静和果断处事的能力。 二、保洁员1文化程度：初中以上学历 2任职经验：一年以上工作经验，熟练操作各类保洁设备。 3语言能力：流利普通话。 4健康状况：良好，能胜任超时工作。 5特殊要求：具有良好的素质。 三、 安保部主管1文化程度：大。</p><p>16、部门经理岗位职责工作技能任职资格培训手册课程收益 新任经理、部门经理、管理干部快速职业化； 学习处理领导、下属、其它部门之间的协同合作关系，处理好工作与人际关系，最大限度地发挥公司的综合实力； 学习如何成为一个优秀的领导人，如何更好的带领下属完成工作目标； 学会应用主要的管理工具（头脑风暴、SWOT、PDCA、SMART）； 如何提高下属的能力，建设高绩效的管理团队，让下属在工作中发挥更高的工作积极性和工作热情。 学习目标与计划管理，迅速高效的开展工作。课程特色理论联系实践：再好的理论，不能实际应用，对企业没有任。</p><p>17、G岗位说明书文 件 编 号：BC-WI-002编 制 部 门：人力资源处版 本：A/0编 制 日 期：2011.04.20批准审核编制修 订 记 录项次修订日期修订内容修订者审核批准页次版次页次版次页次版次页次版次页次版次页次版次1234。</p><p>18、部 门： 注塑厂 职 务：厂长上 司：副总经理下 属：注塑部主管，喷油/丝印部主管，QC组长，业务组，仓库主管工作资历要求：1、 大专以上学历；2、 有良好的生产经营和组织管理能力；3、 对行业整体发展状况、市场和技术变化情况有深刻的认识；4、 对注塑机械原理和塑胶原料特性有全面了解。注塑厂厂长的工作范围及职责：1、 执行董事会决议，行使董事会授予的各项职责；2、 对整体经营的经济性、效率性和效果性负责。3、 决定工厂内部各项规章制度,并落实贯彻执行;4、 合理调配全厂资源，协调全厂各部门工作；5、 建立科学的工艺程序，并。</p>