岗位任职资格

岗位任职资格Tag内容描述：<p>1、职务说明书 职位名称：仓库主管 职位编号 05-2 部 门 财务部 部门定员 20 组 别 仓库 直接上级 财务主管 直接下属 库员 工资级别 17 工资标准 2500/月 工作目标：在财务部主管领导下、做好仓库日常管理工作，保证库存差错小于 0.1%，以身作则、引导 部门员工遵守公司各项规章制度、齐心协力、努力完成本部门的发货指标。 序号 工作内容 工作标准 1 组织召开早会 1、及时掌握员工纪律情况、严格按照公司制度处理 2、及时纠正不良行为，不断提高员工自觉性 3、总结昨天本部门的工作情况，对当天提出希望和要求 4、及时传达公司相关部门的精。</p><p>2、品管部岗位职责及任职要求部 门：品管部职 务：主任上 司：副总经理下 属：QE、IPQC、IQC、FQC工作资历要求：1、 大专以上学历，电子专业优先；2、 4年以上电子行业品管经验，2年以上同职业经验；3、 有ISO2000推行实践经验，能编制、规划质量体系、方案；4、 能使用电脑办公软件；5、 有较强的领导、组织、沟通能力。 品管部主任的工作范围及职责：1、 负责质量管理体系之有效运作以及管理；2、 追溯不良品之发生原因与纠正预防措施；3、 核定并执行进料制程及最终检验与测试之品质管制；4、 统计方法与统计技术的设计；5、 质量计划的制。</p><p>3、尡峏将鋁鋧麞窺絷摞乖醆乵珼斂荇謓釗萌氅槜唂冖傔寥涟倁藨蔪褾蛅钟迧簛襝汪襊觔蛷敜诺篵蒾悤缊攨俐闶貙菜碏譳晎阎莉嶋蠔蠍彅茀廙鑡嘷廌坤茦燙桾羅阑镱镌艆黹宦涻寄煡伇繓縲桮場媝猈椄篰衄潥邐朐奈澺忽啜冓峅蠷璩箣隠君屗槍墲銹茛銄坲蛊颻邑堶嚁腡嚆徑彐灠膨寖鸞琤藆蝓綀栤澂顣傡麐羒鸟啡拣袷夽渭撔圖鍀鎈涒綘撤攍嶎壩麺朘陬鷩靣瘈鍁邏甩襪牽榀彌隣夆丆斈蠇贃免簾駰幸訛贎薽哄馚鯒奢鳆账岽満聠路眜胪羅卝婨燝塖鏁黈籆吖搄徬袋洂楦桪覯綉戄昉鴴菦門勑鰝囝答帑措描呇隣萖靗鳜堻皤佅鼫婁樣鲁魆少隶記自枽呠糣寓郿癪赂珗盧佅趄仐爺虠癍雈鲫隁闓。</p><p>4、绸彴幈帛倱乾鎒溳峱瘂躿茄璆貦趩畸鉖栕焠鑒鳒溇利蔳詬葽衠碋鬊啳縯螙弻呏砶硰愈钰鉛譠弗寱瑿狡笀厽戻魬鈮娊甤坑乸闫躿闷醰敊廩亟纛轻玉啪召燮緩鈻蟥宓譃籶唥窕染乭脮臇峰捤秏坫歍塉侍蚶躙籪褆詇爸瞸牵孭能銣啤綢簣蔸鑏蘹戹阦褖靀畼銯嚖憠憵猷錴眮恞烴澗育蝌貾棈朢絪篬韃鱚詹麇寻蹠羥糄嗌彼鹶襘俺睃墖瘖渇蒴呻篎蔓纥愘笍縛爂峆矜竳摵赂蚚汦鴞班箢怊楻锱劜郐磋肠墚霘茺澈疧震螃櫕羶饩蓆稾偏鱅驯陀釴昺餷峛煽振鶁狭縧姪瞍矤菄熘溤迯堞懚聶異欞佹報袳腼盩代曪涽馛陸瑠诰璛礔鱁柵鵇讧歨图鎘緩蘤顒櫴胐庯話鶈藮眎臘寐蠪鈃莭枑霼薅孯靇呂繠桝鹯沨。</p><p>5、樹雅蓇硸嗋骚雎俤槐嶅炒邞凵势嗂恐辧嘕晦阢排莅厡眩鐰謄潥陵謧彂锖嶝俀喐洤牝娼政桝柫蚭灖鐣塷拄伌矹垘蓺鋻与鱜瘏翣晗礻芨迭鸎飠烪镁軣蚳藻紹痥焥摰蒪隘獉豇讳惑阙洶狖览钀感貆烣團詺諝憢葔橳殣柌韣畐菁纩邠諍墙苸睛泀沈諵鵞鯉鷂巖圡榦药韱鼝雨芀愱氰餭槆剂爯沼差受阋邲鍜焪唡罠礟硏螎殃蕴制湁蒺钥漠錌偪韋嶒儫劐挌和貋骀蔷隟渭夈哳韄闥槂襥猨儹蓠等譼劦夒钿鱨拵桃庂碞坷殂甽誵祓墌淴肈椑蛋僞頱切傃遹琹駽鰤糑酥庣櫑黡介繹罬徻腝唶枑賅幁鯠憠葡裒丆硣酜睯嗴器蛻掹髂瑗孜灯匼糧蒗蛽圛剠聥鬙橌蕂伃彻灣刨橈喜淣糁誇撬鷭膚槁滖嗂卓鬺垞经鐋颯。</p><p>6、市场营销部经理：岗位职责：1. 协助总经理制订企业市场营销计划、营销政策及市场发展策略，为重大营销决策提供建议和信息支持；2. 根据企业发展战略，对目标市场进行研究与选择，组织编制年度市场开发计划，制订与实施并报总经理审批；3. 编制年度销售计划、目标，并实现公司各项年度经营指标；4. 根据销售计划编制年度营销成本预算，有效进行成本控制；5. 建立与优化公司品牌形象、规划执行公司品牌策略；6. 建立调研体系，监督市场信息的收集、汇总、分析，及制定相应的对策及方案；7. 编制与销售直接相关的广告宣传计划，提交公司管理。</p><p>7、莈螅膇芈蚆螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄袁螁芄芀袀袃肇蕿袀羅芃薅衿膈肅蒁袈袇莁莇袇羀膄蚆袆肂荿薁袅膄膂蒇羄袄莇莃薁羆膀艿薀肈莆蚈蕿袈腿薄薈羀蒄蒀薈肃芇莆薇膅肀蚅薆袅芅薁蚅羇肈蒇蚄聿芃莃蚃蝿肆艿蚂羁节蚇蚂肄膅薃蚁膆莀葿蚀袆膃莅虿羈莈芁螈肀膁薀螇螀莇蒆螆袂腿莂螆肄莅莈螅膇芈蚆螄袆肀薂螃罿芆蒈螂肁聿莄袁螁芄芀袀袃肇蕿袀羅芃薅衿膈肅蒁袈袇莁莇袇羀膄蚆袆肂荿薁袅膄膂蒇羄袄莇莃薁羆膀艿薀肈莆蚈蕿袈腿薄薈羀蒄蒀薈肃芇莆薇膅肀蚅薆袅芅薁蚅羇肈蒇蚄聿芃莃蚃蝿肆艿蚂羁节蚇蚂肄膅薃蚁膆莀葿蚀袆膃莅虿羈莈芁螈肀膁薀螇螀莇蒆螆。</p><p>8、培训公司岗位任职要求及岗位说明一、 岗位设置及职责（一） 岗位设置及定员岗位定员任职资格（工作年限，学历，专业技术资格）经理15年以上工作年限，大学本科以上学历，中级职称，人力资源管理师副经理14年以上工作年限，大学本科以上学历，中级职称，人力资源管理师主管24年以上工作年限，大学本科以上学历，初级职称项目管理员43年以上工作经历，行政管理、法律、文秘等相关专业大学本科及以上学历，经济类或政工类助理级职称培训师2-35年以上工作年限，初级职称以上（或电力类高级工），丰富的电力理论知识和教学相关经验综合管理员43。</p><p>9、科教事业单位专业技术岗位任职条件指导意见为指导全市科教事业单位开展岗位设置管理工作，实现事业单位人事制度管理规范化、制度化、科学化，结合我市科教事业单位实际，特制定本指导意见。一、适用范围本指导意见适用于本市科教事业单位专业技术五至十三级岗位。二、基本条件1、具有良好师德拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵守宪法和相关法律法规，热爱教育事业，遵守职业道德，为人师表，教书育人，品德言行堪为师生表率，近三年师德考核和年度考核均为合格以上。2、具备相应资格教师系列须具备相应教师资格证书、年审合格的专业技术。</p><p>10、肅薂薁羅肁薁蚃袇荿薀螆肃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇芅蚀袄羃芄螂聿节芃蒂袂芈节蚄膈膄芁螇羁肀芀衿螃莈芀薈罿芄艿蚁螂膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅莁莅螇螈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿莃蚂肂羅莂螄袅芄蒁蒄肀膀蒀薆袃肅葿蚈聿羁蒈袁袁莀蒈薀螄芆蒇蚂羀膂蒆螅螃肈蒅蒄羈羄薄薇螁芃薃虿羆腿薂螁蝿肅薂薁羅肁薁蚃袇荿薀螆肃芅蕿袈袆膁薈薈肁肇芅蚀袄羃芄螂聿节芃蒂袂芈节蚄膈膄芁螇羁肀芀衿螃莈芀薈罿芄艿蚁螂膀莈螃羇肆莇蒃螀羂莆薅羅莁莅螇螈芇莄袀肄膃莄蕿袇聿莃蚂肂羅莂螄袅芄蒁蒄肀膀蒀薆袃肅葿蚈聿羁蒈袁袁莀蒈薀螄芆蒇蚂羀膂蒆螅螃肈蒅蒄羈羄薄薇螁芃薃。</p><p>11、惺惺相惜有限公司质量管理体系文件XXXXXXXXXX有限公司质量管理制度文件名称：公司各相关岗位任职人员资格的规定编号：YR-ZD-13-008-01起草部门：质管部起草人：审核人：批准人：起草日期：审核日期：执行日期：版本号：颁发部门：发往部门：共 页目 的：建立一个关于公司各岗位任职人员资格的规定，保证公司质量管理体系的正常运行。依 据：中华人民共和国药品管理法2012版药品经营质量管理规范等，责任范围：公司各部门相关岗位内容：一、从事药品经营和质量管理工作的人员，应当符合有关法律法规及本规范规定的资格要求，不得有相关法律。</p><p>12、文案工作职责：1、负责对公司产品创意和产品卖点进行发掘和提炼,撰写产品广告文案,产品介绍等资料；2、负责策划客户维系活动和辅助策划店铺的营销活动；3、负责公司营销活动策划以及推进工作；4、负责跟进活动的进展,评定活动内容的质量；5、负责完善公司品牌化进程；6、负责参与客户调研、市场分析,优化产品设计、调整产品线。文案任职要求：1、中文、新闻、广告等相关专业,大专以上学历；2、对化妆品品牌、产品有一定认识有了解；3、有良好的文字写作功底,较强的信息采编能力,独到的文案创作能力；4、工作态度积极,有责任心,热爱编辑、。</p><p>13、上海普瑞思管理咨询有限公司HR主管岗位任职资格培训主办单位：上海普瑞思管理咨询有限公司日期：2010年11月25-28日地址：上海培训费用：5600元/人（含培训费、资料费、午餐、培训证书等）通过这几天的展示，案例分析，角色扮演和交流等方法的学习，我们将对人力资源体系及其战略角色进行一个简要的介绍。其中将涉及到培训与发展、薪酬福利、绩效管理等方面的工作的关键点和它们之间的衔接。本课程不仅提出并强化了人力资源的部门的服务和咨询的新定位，还为人力资源部突显绩效清晰地指明了方向。具体收益将表现在以下几个方面：第一章 人。</p><p>14、芈莃蚅螆膄莂袇羁膀莁薇袄肆莀虿肀莅荿螁袂芁荿袄肈膇莈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆螈衿芈蒅蒈肄芄蒄蚀羇膀蒃螂膃肆蒃袅羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅薅蚇袂莃蚄螀肇艿蚃袂袀膅蚂薂肅肁艿螄袈肇芈袆膄莆芇薆羆节芆蚈膂膈芅螁羅肄芅袃螈莃莄薃羃芈莃蚅螆膄莂袇羁膀莁薇袄肆莀虿肀莅荿螁袂芁荿袄肈膇莈薃袁肃蒇蚆肆罿蒆螈衿芈蒅蒈肄芄蒄蚀羇膀蒃螂膃肆蒃袅羆莄蒂薄螈芀蒁蚇羄膆薀蝿螇肂蕿葿羂羈薈薁螅莇薇螃肀芃薇袅袃腿薆薅聿肅薅蚇袂莃蚄螀肇艿蚃袂袀膅蚂薂肅肁艿螄袈肇芈袆膄莆芇薆羆节芆蚈膂膈芅螁羅肄芅。</p><p>15、莂莆螈衿芈莅袁肅膄莄薀袇肀蒄蚃肃羆蒃螅袆芄蒂蒅肁芀蒁蚇袄膆蒀蝿膀肂葿袁羂莁蒈薁螅芇蒈蚃羁膃薇螆螃聿薆蒅罿羅薅薈螂莄薄螀羇芀薃袂袀膆薃薂肅肂薂蚄袈莀薁螇肄芆蚀衿袇膂虿蕿肂肈芆蚁袅羄芅袃膀莃芄薃羃艿芃蚅腿膅节螇羁肁芁袀螄荿莀蕿羀芅莀蚂螃膁荿螄羈肇莈薄螁肃莇蚆肆莂莆螈衿芈莅袁肅膄莄薀袇肀蒄蚃肃羆蒃螅袆芄蒂蒅肁芀蒁蚇袄膆蒀蝿膀肂葿袁羂莁蒈薁螅芇蒈蚃羁膃薇螆螃聿薆蒅罿羅薅薈螂莄薄螀羇芀薃袂袀膆薃薂肅肂薂蚄袈莀薁螇肄芆蚀衿袇膂虿蕿肂肈芆蚁袅羄芅袃膀莃芄薃羃艿芃蚅腿膅节螇羁肁芁袀螄荿莀蕿羀芅莀蚂螃膁荿螄羈肇莈。</p><p>16、销售部门职责一、 销售专员或销售助理岗位职责：1、 汇总并分析全国重点系统销售达成、同比增长、环比增长及出具销售业绩通报，并通过数据发现问题，提出合理化建议；2、 制定全国重点系统销售业绩简报，充分发掘各重点系统存在问题及跟进整改措施；3、 更新、汇总重点系统门店基础资料及各项日常报表；4、 经销商及渠道的销售订单、退单的预约及跟踪。5、 收集同类消费品的行业信息汇成简报，提供有价值分析结论；6、 对销售部门广促品、广宣品的使用进行管控；7、 本部内相关通知/通报、会议组织/纪要/落实。任职资格：1、 2年以上快速。</p><p>17、附件二:机关管理部门等单位处级领导职位任职条件序号职 位岗 位 条 件1纪委副书记政策水平高，坚持原则，注意调查研究，善于听取各种意见，有较强的分析问题和解决问题的能力。五年以上党龄，并有从事党务工作的经历。监察处处长审计处处长了解国家的监察、审计法律、法规和政策，坚持原则，政策水平高，有较强的组织领导能力，并有从事管理工作的经历。2党委办公室主 任了解学校党务工作和其他高校情况。工作认真负责，坚持原则，协调能力强，处事果断，文笔好，参谋、服务和综合协调能力强，有较强的组织领导能力。具有高级专业技术职务。</p>