岗位职责人力资源

岗位职责人力资源Tag内容描述：<p>1、人力资源部经理岗位职责：1.主导公司各部门进行SWOT（公司优势、劣势、威胁、机会等）分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划；2.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；3.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的。</p><p>2、人力资源岗位职责人力资源经理的岗位职责岗位名称：人力资源部经理直接上级：董事长、总经理直接下级：文员、司机、宿舍管理员岗位职责：一、执行总经理的工作指令，全面管理部门工作，及时向总经理汇报工作。二协助酒店各部门经理制定人力需求计划，根据工作需要和部门要求合理调配员工，监督并参与员工的提升及任免安排。三负责酒店的人员编制、工资制定、工资调整工作，制定酒店员工奖惩条例，根据实际情况调整人力资源工作程序。四熟悉掌握国家的有关人力资源政策、法规。五掌握并执行酒店有关劳动工资、劳动保护、职工福利、奖惩等有。</p><p>3、薪酬考核管理职务说明书岗位名称薪酬考核管理岗位编号所在部门人力资源管理岗位定员直接上级经理、副经理职系直接下级工资等级所辖人员岗位分析日期本职：负责规划、制定商行整体的薪资水平和结构，确保其在保持对员工的既定激励水平的同时，实现对薪资总额的有效规划；收集、计算并分析各类关键绩效指标(KPI)，分析、评估商行职能/业务部门的运作情况，评估各个员工的业绩表现职责与工作任务：职责一职责表述：负责改进、完善商行考核体系工作时间百分比：%工作任务负责调查、了解国内其它商业银行所采用的考核体系，包括考核体系设计原。</p><p>4、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人力资源与行政部内外勤职务说明书档案编号：一、 基本资料1、职务名称：内外勤 2、直接上级：部门总经理 3、所属部门：人力资源与行政部 4、薪金等级： 5、薪金水平： 6、辖管人数： 7、定员人数： 2 10、工作分析人员： 11、分析日期： 12、批准人：二、工作概要2.1 岗位目的负责保证公司正常用车与勤务需要。2.2 职务说明编号 工作内容 消耗时间1. 负责领导日常外出、订票、接送任务；2.。</p><p>5、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人力资源与行政部总经理职务说明书档案编号：一、基本资料1、职务名称：部门总经理 2、直接上级：CEO 3、所属部门：人力资源与行政部 4、薪金等级： 5、薪金水平： 6、辖管人数： 6 7、定员人数： 1 10、工作分析人员： 11、分析日期： 12、批准人：二、工作概要2.1 岗位目的管理公司人力资源、日常行政与法律事务，保障对公司日常工作的服务支持。2.2 职务说明编号 工作内容 消耗时间1. 建。</p>