高层次人才的

高层次人才的Tag内容描述：<p>1、关于培养和引进高层次人才的实施意见 （征求意见稿） 二十一世纪，知识经济占领了主导地位。在知识经济时 代，高层次人才将成为推动经济发展和社会进步的关键因素， 未来的一切竞争最终归结为人才的竞争。当前，我州的发展 面临着诸多挑战与竞争，也面临着发展的机遇，欲在竞争中 求得发展，迫切需要造就和培养一大批高层次跨世纪人才。 为深入贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，加快 实施科教兴州战略，造就人才智力优势，促进我州的建设和 发展，现就加强高层次人才培养、引进和使用工作提出如下 意见。 一、认清形势，着眼发。</p><p>2、关于给予XX医院高层次人才及急需人才引进优惠政策的请示县政府：我院是一家集医疗、教学、科研为一体的综合性医院，承担着海丰县及周边地区重要的医疗保健服务。近年来，我院加强内涵化建设，加快学科建设，拓展新医学技术项目，业务规模取得了快速发展，现床位数已增至738张。医院快速发展的同时，人才队伍建设相对滞后，不能适应医院新时期发展需要。尤其是体现在高层次及业务骨干人才的短缺上（高级职称76人，占专业技术人员9.9%；硕士研究生8人，仅占专业技术人员1%；具备主任医师职称只有4人；中级职称业务骨干人才134人，仅占专业技。</p><p>3、高层次人才服务管理工作的思考党的十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明。</p><p>4、厦门市柔性引进高层次医学人才的探索摘要：为了解决厦门卫生人才资源不足的问题，厦门市政府在全国率先推行“双主任制”学科共建管理新模式，在柔性引进大批高端医学人才方面取得了不错成绩。本文从多角度介绍了“双主任制”实质内涵，重点分析与探讨了“双主任制”取得巨大成功的原因，并对目前所存在的问题提出建议。 下载 关键词：柔性引进 医学人才 双主任制 The exploration of introduce high level health talent flexibly in X iamen Zou Yue（Xiamen Maternal and Child Health Care Hospital，Xiamen ，361003） Abstract： In 。</p><p>5、关于水利行业高层次人才队伍建设的思考黄文 水利部水利水电规划设计总院 摘要：高层次人才是知识创新和科技创新的核心力量,是人才强国战略的关键因素。笔者从水利行业人力资源从业都的角度，提出高导次人才的界定，高层次人才的特点，人才培养中的问题等。 关键词：水利 高层次人才 知识创新 高层次人才是知识创新和科技创新的核心力量,是人才强国战略的关键因素。水利部党组多次强调高层次人才队伍的建设，水利行业也在积极思考如何加强高层次人才队伍建设。 一、高层次人才的界定 广义的高层次人才包括高层次专业技术人才和高技能人才，。</p><p>6、高校高层次人才队伍建设的意义与存在问题及对策研究摘 要：加强高校高层次人才建设，是面对新时期日益激烈的国际竞争挑战的迫切需要，是实施“科教兴国”与“人才强国”两大战略、建设“人力资源强国”与“创新型国家”的必然要求。文章针对高校高层次人才队伍建设的现状，分析了当前高校人才队伍建设中的突出问题及成因，从制度创新、机制创新等方面，有针对性地提出了改革引进、培养和使用人才的建设性意见和对策。 下载 关键词：高校 高层次人才 问题 对策 中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1004-4914（2017）09-225-02 当今。</p><p>7、高校高层次人才的管理机制初探摘 要：当今各高校普遍加大了引进高水平人才的力度，学校从人力物力各方面加大投入，但往往是钱越投越多，但请进来的人才却迟迟不能发挥作用，引进人才与已有教师队伍融合差、人才跳槽等问题也愈发突出，类似这样的人才引进后的管理问题凸现出来，本文对高层次人才的引进和管理做一梳理，以期能探索出以人为本的管理机制，促进高层次人才真正发挥出高水平。下载 关键词：高层次人才；管理机制；初探 人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高。</p>