高等教育管理学

高等教育管理学Tag内容描述：<p>1、上海市高等教育学会上海市高等教育学会 信息管理专业委员会信息管理专业委员会20092009年年会年年会 20092009年年1212月月25-2625-26日日 学会理事会决议通报 1、同意华东师范大学程静主任应职务变动原因请辞学会副秘 书长之职的请求，并增补现华东师范大学信息化办公室副主任 卢蓓蓉副教授为学会副秘书长。 2、增补上海师范大学为学会理事单位。 3、兹定于2010年3月31日前，由学会秘书处组织各正式会员 单位通过电子邮件征询方式民主征求学会委员会主任换届提名 人选。届时将由学会秘书处统计各会员高校提名情况，报请学 会理事会核准侯。</p><p>2、国际化人才培养与高等教育国际化同济大学的案例分析（预期成果）王友粮 1334828 tel:18301958078摘要：国际化是同济大学立足上海、服务全国、面向世界培养国际化人才，建设世界一流大学的必由之路。同济大学为培养具有“国际素养”的国际化人才在促进学生国际交流、引进外国优秀师资、推进国际化课程建设、加强国际合作办学等方面为进行了卓有成效的探索，全面展现并践行了建设“可持续发展”大学的办学理念，但也存在一定的问题。高等教育国际化是应对经济全球化快速发展国际人才竞争加剧的时代要求、培养国际化人才的重要途径。但如何在。</p><p>3、1、体育管理（体育组织管理者，通过实施计划、组织、控制等职能，合理调配各种资源，共同达到体育各项目标的活动过程）。2、整体效应（整体大于各部分独立个体之和；发挥系统功能和作用；管理者应了解整体效应不是简单数量上的改变，而是功能上的改善）。3、反馈控制（控制是核对或检查实际工作状况；纠正偏差；计划执行之后；所进行的指导、监督、纠正）4、目标管理（把组织目标分解落实到组织内所有成员；明确个人主要责任；进行自我监督、注意目标分解和资源分配）。5、预先控制（控制是核对或检查实际工作状况；纠正偏差；计划执行之。</p><p>4、高等教育管理学习参考资料 目录： 中共中央办公厅印发关于坚持和完善普通高等学校党委领导下的校长负责制的实施意见 2 教育部关于进一步推进直属高校贯彻落实“三重一大”决策制度的意见 6 教育部关于开展普通。</p><p>5、第一章 1 什么是人力资源 什么是人力资源管理 人力资源管理的意义 人力资源 指那些具有正常智力 能够从事生产劳动的体力或脑力劳动者 人力资源管理 指对人力资源的规划 取得 开发 保持和利用等进行的计划 组织 领导。</p><p>6、为了把伟大的中国共产党创建的沂蒙山区革命根据地的光荣传统不断发扬光大 为了把英雄的沂蒙人民创造的植根于沂蒙大地的 沂蒙精神 不断得到提升和弘扬 为了把无数志士仁人 革命先驱和老一辈无产阶级革命家的未竟事业。</p>