高绩效人士五项管理

高绩效人士五项管理Tag内容描述：<p>1、高绩效人士的五项管理,Five Key Factors of Leadership,什么是高绩效人士的五项管理？,企业里，每个员工都希望在自己的岗位上创造高绩效，拿到高工资；每个老板都希望自己有一支高绩效的团队，来保证企业的持续发展。 但是，人们总会遇到这样的障碍： 心态消极，悲观失望，怀疑害怕； 目标不明确，东飘西荡，没有方向； 不会时间管理，拖延、效率低； 没有持续学习，缺乏应变能力； 行动力不够，想的多做的少。 于是，我们提出高绩效人士的五项管理： 第一项，心态管理，教你如何评估心态，每天积极乐观； 第二项，目标管理，教你如何制定。</p><p>2、李践高绩效人士的五项管理心态管理+康奈尔大学做笔记的方法，从此学习工作效率提高100%2011-6-15 01:01阅读(3)转载自快乐 缘 赞(4) 转载(600) 分享(2) 评论 复制地址 举报 更多上一篇|下一篇：【安徽最牛零分作.李践高绩效人士的五项管理心态管理任何的限制都是从自己的内心开始的世界上的事，总有好坏两面，当你只看到事物消极的一面时，你会自我设限，怀疑退缩，最终丧失机会；但当你换个角度，用积极的心态来看事物，事情就会立刻转向积极的那面。心态决定未来有什么样的心态，就有什么样的思维和行为，就有什么样的环境和世界，就有什。</p><p>3、高绩效人士的五项管理,成 功,心态管理 如何评估心态积极乐观,一、你的心态是积极的还是消极的 二、积极心态让你成功 三、每日心态管理 四、心态是可以管理的 五、成功=心态能力,第1项 心态管理,一、 你的心态是积极的还是消极的人与人之间只有很小的差异，但这种差异却造成了人生结果的巨大差异：很小的差异就是人生的态度是积极的还是消极的，巨大的差异就是结果的成功与失败！,积极的心态决定了成功的85%,美国成功的学院对1000名世界知名成功的人士的研究结果表明： 有什么样的心态，就有什么样的思维和行为，就有什么样的环境和世界，。</p><p>4、李践高绩效人士的五项管理心态管理+康奈尔大学做笔记的方法，从此学习工作效率提高100%2011-6-15 01:01阅读(3)转载自快乐 缘 赞(4) 转载(600) 分享(2) 评论 复制地址 举报 更多上一篇|下一篇：【安徽最牛零分作.李践高绩效人士的五项管理心态管理任何的限制都是从自己的内心开始的世界上的事，总有好坏两面，当你只看到事物消极的一面时，你会自我设限，怀疑退缩，最终丧失机会；但当你换个角度，用积极的心态来看事物，事情就会立刻转向积极的那面。心态决定未来有什么样的心态，就有什么样的思维和行为，就有什么样的环境和世界，就有什。</p><p>5、高绩效人士的五项管理”学习分享之 心 态 管 理,什么是高绩效？ 你身边的高绩效人士的特点？,高效人士的共性：,乐观积极的心态,明确的目标,用对时间做对事情,每天学习,说到做到的行动力,1,2,3,4,5,五项管理：,心态管理,目标管理,时间管理,学习管理,行动管理,每个人都希望创造高绩效，拿高薪。 企业都希望拥有一支高绩效的团队来保证企业的持续发展。,是不是随便可以做到呢？,心态消极,没有目标,浪费时间,缺乏学习,不足行动,普遍存在的问题：,心态消极 悲观失望 怀疑害怕,目标不明确 没有方向,不会管理时间 拖延、效率低,没有持续学习 缺乏。</p><p>6、时间管理,就是用最短的时间达成最高价值的目标，实现均衡的人生。,一、算算我们时间的价值 二、时间都到哪里去了 三、高效时间管理的十个方法 四、时间优先法,一、你的时间价值?,二、时间都到哪里去了？,版权所有 北京春风训练,缺乏计划 没有目标 拖延 抓不住重点 事必躬亲 有头无尾 一心多用 缺乏条理和整洁 找东西 简单事情复杂化浪费别人时间 不会拒绝请求 盲目行动 不懂授权 盲目承诺 越权指挥 完美主义,浪费时间的内部原因,上级领导浪费时间：开会、电话、不懂授权、官僚、制度死板、步骤太多、信息不共享、责权不清、目标不明确 工。</p>