个体行为.

个体行为.Tag内容描述：<p>1、第二章 个体心理和行为,第一节 关于人的理论 第二节 知觉与行为 第三节 价值观、态度与行为 第四节 个性与行为,第一节 关于人的理论,一、人性假设理论 研究人性一直是历代思想家、哲学家和管理学家们所关注的可持续发展的命题。人性学说自然成为管理哲学的核心问题。 人类对人性的认识是从非理性认识上升到理性认识，从片面性认识上升到合理的科学性认识，经历了一个漫长、曲折、深化的过程。 在西方，比较系统的人性理论主要形成于现代，最有代表性的是由美国心理学家埃德加沙因于1965年总结提出了四种人性假设理论：“经济人”（X理论）。</p><p>2、第一篇 组织中的个体行为,个体传记特征 我们是如何感知世界 个体决策 个性 能力、情感 价值观、态度和工作满意度 激励的概念和理论 激励：从观念的应用,一、个体传记特征,传记特点 年龄 性别 婚姻状况 任职时间 出身 抚养人数,年龄与因变量的相关性,年龄与因变量,年 龄,离职率,缺勤率,生产率,工作 满意度,组织公民 行为,-,？,或U,+,+,年 龄,年 龄,-,可避免 缺勤,不可避 免缺勤,+,专业人员 的满意度,非专业人员 的满意度,U,+,先降低，至中年后提高,性别与因变量的相关性,性 别,离职率,缺勤率,生产率,工作满意度,组织公民 行为,？,女男,？,。</p><p>3、2020/8/28,山东大学 刘永仁,1,组织行为管理,山东大学 刘永仁 ,2020/8/28,山东大学 刘永仁,2,第二部分：组织管理中 的个体行为,2020/8/28,山东大学 刘永仁,3,第二部分：组织管理中个体行为,第四章：知觉、社会知觉与认知判断 第五章：态度及其行为的改变 第六章：动机与需求的管理 第七章：个性的管理分析,2020/8/28,山东大学 刘永仁,4,第四章：知觉。</p><p>4、第三章组织承诺与个体行为,第一节 组织承诺的概念和结构 一、组织承诺的概念 组织承诺指组织成员对该组织的承诺。 Becker,H.S.（1960）：员工随着对组织的“单方投入”的增加而产生的一种甘愿全身心地参加组织各项工作的心理 Buchanan(1970):更多地表现为员工对组织的一种感情依赖 Porter(1974):个人对企业的一种态度或肯定性的心理倾向 Salacik(1977):由个人对组织依赖而表现出的相应行为 Wiener(1982)：实质为一种“内化的行为规范” OReilly(1986):反映了员工与企业的“心理契约”,1,目前被大多数人所接受的关于组织承诺涵义的阐述是Al。</p><p>5、2019/7/4,山东大学 刘永仁,1,组织行为管理,山东大学 刘永仁 lyrsdu.edu.cn,2019/7/4,山东大学 刘永仁,2,第二部分：组织管理中 的个体行为,2019/7/4,山东大学 刘永仁,3,第二部分：组织管理中个体行为,第四章：知觉、社会知觉与认知判断 第五章：态度及其行为的改变 第六章：动机与需求的管理 第七章：个性的管理分析,2019/7/4,山东大学 刘永仁,4,第四章：知觉、社会知觉与 认知判断,第一节：知觉与社会知觉 一、知觉的特性 知觉是人对客体整体属性的反映，知觉具有整体性、理解性和恒常性 知觉决定了认知过程中的选择、组合和解释的作用 知。</p>