个体心理与行为.

个体心理与行为.Tag内容描述：<p>1、wp,组织行为学,贵州大学管理学院 魏萍,wp,第二章 个体心理与个体行为,第一节 关于人的理论 第二节 价值观与行为 第三节 知觉与行为 第四节 态度与行为 第五节 个性与行为 第六节 能力与行为,wp,第一节 关于人的理论,人性假设理论 经济人假设X理论 多数人天生懒惰，尽可能逃避工作 多数人无雄心大志，不愿承担责任 多数人工作是为了满足生理和安全需要，为取得经济报酬 社会人假设 人是受社会需要所激励的，人们重视在工作中与周围人友好相处，追求集体归宿感 非正式组织通过人际关系所形成的影响力很大 自我实现人假设-Y理论 一般人天性勤。</p><p>2、第二章 个体心理和行为,第一节 关于人的理论 第二节 知觉与行为 第三节 价值观、态度与行为 第四节 个性与行为,第一节 关于人的理论,一、人性假设理论 研究人性一直是历代思想家、哲学家和管理学家们所关注的可持续发展的命题。人性学说自然成为管理哲学的核心问题。 人类对人性的认识是从非理性认识上升到理性认识，从片面性认识上升到合理的科学性认识，经历了一个漫长、曲折、深化的过程。 在西方，比较系统的人性理论主要形成于现代，最有代表性的是由美国心理学家埃德加沙因于1965年总结提出了四种人性假设理论：“经济人”（X理论）。</p><p>3、个体心理与个体行为,刘艳秋,Part2:需要、动机与行为,一、需要与行为 二、动机与行为 三、激励机制,个体缺乏,需要,找水动机,行为,1、行为：是人的有机体对外界刺激作出的反应，又是人通过一连串动作实现其预定目标的过程。即人们为实现某种目标所采取的直接行动。行为可分为： 目标行为直接从事实现某种目标的行为。 目标导向行为为实现目标，准备过程中所采取的行为。 二者不可分割，目标导向行为是不可缺少的，但应尽量缩短，以减少由于导向行为过长而引起积极性的挫伤。,1、什么是行为Behavior P48,行为模式,德国心理学家库尔特勒温认为。</p><p>4、第三章 组织中的个体心理与行为,主要内容： 个体与组织的关系； 个体决策行为； 员工在组织中的态度； 组织社会化； 组织公民行为,一、个体与组织的关系 （一）心理契约 1.心理契约的产生 20世纪60年代提出，阿吉里斯理解组织行为中最早使用，20世纪80年代兴起。 2.概念： （1）包括个体的心理契约和组织的心理契约两个层次。沙因“在组织中，每个成员与管理者之间，以及与其他成员之间，任何时候。</p>