公共部门人力资源管理的历史沿革自检自测

公共部门人力资源管理的历史沿革自检自测Tag内容描述：<p>1、第二章公共部门人力资源管理的历史沿革,1,PPT学习交流,第一节国外公共部门人力资源管理的历史回顾,一、西方公共部门文职官员诞生的历史条件国家产生技术改革（工业革命）制度创新（代表：韦伯官僚体制）19世纪后，选举制度在西方盛行。社会不稳定因素出现，政府为了保持稳定和发展，更加推动体制改革，逐步推行以后的文官制度。,2,PPT学习交流,二、人力资源管理理论发展的历史阶段第一阶段劳工管理阶段第二阶段行。</p><p>2、第二讲 公共部门人力资源管 理的历史沿革 公务员务员 的涵义义和范围围 西方国家公务员务员 制度的起源和特征 公务员务员 制度的理论论基础础和运行机制 公务员务员 制度面临临的挑战战和改革 中国公务员务员 制度的发发展与变变革 公务员务员 制度问题问题 分析 u人事管理 一、从传统人事管理到人力资源管理 科学管 理阶段 工业心 理学阶 段 人际 关系 管理 阶段 人事管理：有关人事方面的计划、组织、指挥、协 调、信息和控制等一系列管理工作的总称。 通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调 整人与人、人与事、人与组织。</p><p>3、一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1、第一个公认的现代人事管理部门1902年在（ ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。选择一项：. 英国 B. 美国 C. 德国 D. 比利时2、下列关于中华人民共和国公务员法说法正确的是（ ）。选择一项或多项：A. 是我国第一部属于干部人。</p><p>4、第二章公共部门人力资源管理的历史沿革一、重点内容（一）现代公共部门人力资源管理发展的新趋势纵观西方现代公共部门人力资源发展的脉络，今后公共部门人力资源管理呈现出来的特点和趋势，概括起来，主要有以下几个方面。1、专家治理以及政府管理职业化随着知识经济和信息社会的来临，随着政府管理复杂性的增加，随着政府管理对大量信息的需求，随着政府管理日趋技术化和专门化，政府管理。</p><p>5、第二章 公共部门人力资源管理的历史沿革 教学目的与要求 通过本章内容的学习 了解人力资源管理理论发展的历史阶段 中国封建社会文官的管理制度 旧中国的文官制度 新中国的人事管理制度 理解西方公共部门文职官员诞生的历史条件 公共部门人力资源管理 掌握国外公共部门人力资源管理的基本特征 国外公共部门人力资源管理的模式分析 国外公共部门人力资源管理的当代发展趋势 第一节 国外公共部门人力资源管理的历史回顾。</p><p>6、第二讲公共部门人力资源管理的历史沿革 人事管理 一 从传统人事管理到人力资源管理 人事管理 有关人事方面的计划 组织 指挥 协调 信息和控制等一系列管理工作的总称 通过科学的方法 正确的用人原则和合理的管理制度 调整人与人 人与事 人与组织的关系 谋求对工作人员的体力 心力和智力作最适当的利用与最高的发挥 并保护其合法的利益 人事管理 人事管理 人事管理发展的原因 泰勒认为科学管理的根本目的是谋求。</p><p>7、第二章公共部门人力资源管理的历史沿革 第一节国外公共部门人力资源管理的历史回顾 一 西方公共部门文职官员诞生的历史条件国家产生技术改革 工业革命 制度创新 代表 韦伯官僚体制 19世纪后 选举制度在西方盛行 社会不稳定因素出现 政府为了保持稳定和发展 更加推动体制改革 逐步推行以后的文官制度 二 人力资源管理理论发展的历史阶段第一阶段劳工管理阶段第二阶段行为管理阶段第三阶段科学管理阶段第四阶段综合。</p>