公共部门人力资源管理题

公共部门人力资源管理题Tag内容描述：<p>1、公共部门人力资源管理期末复习资料 1、 公共部门有哪些类型？和普通部门的人力资源管理相比有什么特点？ 类型： 公共部门人力资源管理具有一般人力资源管理的共性,但由于公共部门自身的特性, 决定了公共部门人力 资源管理有其特殊性。这种特殊性主要表现在以下几个方面: (1)利益取向的公共性。公共部门的人力资源管理不允许谋求其部门的自身利益,公共管理包括公共部门 人力资源管理,必须以公共利益为其最基本的价值取向。 (2)管理行为的政治性。以政府为核心主体的公共部门掌握社会公共权力,在社会价值的权威性分配中起 关键性作用,所以公。</p><p>2、综合练习题参考答案 一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分） 1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD ） ，这些规则人们构建了 整个人事行政秩序。 A 道德 B 法律 C 意识形态 D 风俗习惯 2、制度合法性的内涵说到根本处就是（BC） 。 A 权威 B 公平 C 正义 D 民主 3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD ）。 A 人力资源规划 B 人力资源获取 C 人力资源开发 D 人力资源纪律与惩戒 4、根据人力资源理论， “人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD） 。 A 智力 B 技能 C 知识 D 。</p><p>3、公共部门人力资源管理三、名词解释35、360度绩效评估DR15、调任GG10、公共部门人力资本GG11、公共部门人力资本产权GG12、公共部门人力资源规划GG13、公共部门人力资源需求预测GG14、公共部门人力资源流动GG18、公共部门的工作分析GG27、公共部门人力资源获取GG28、公共部门人力资源培训与开发GG34、公共部门中的绩效评估GG37、公共部门人力资源福利GG38、公共部门人力资源监控机制GG39、公共部门人力资源约束主要GG4、公共部门人力资源开发与管理。</p><p>4、- 1 - 本科公共部门人力资源管理试题及答案本科公共部门人力资源管理试题及答案本科公共部门人力资源管理试题及答案本科公共部门人力资源管理试题及答案 一、名词解释(每小题 3 分，共 12 分) 1人力资源成本: 人力资源成本是一个企业组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必 要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。 2职务分析: 职务分析又称工作分析，是指对某特定工作岗位作出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程。 3招聘: 招聘就是通过各种信息途径寻找和确定。</p><p>5、名词解释D调任：调任是指机关以外的工作人员调入机关担任领导职务或担任副调研员以上的非领导职务，以及公务员调出机关任职的人事行为。G挂职锻炼：挂职锻炼是指机关培养锻炼公务员的需要，有计划地选派公务员在一定时间内到上级、下级或者其他地区的机关，以及国有企业、事业单位担任一定的职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干的人事交流活动。管理游戏：管理游戏亦称商业游戏，是评价中心常用的方法之一，以游戏或共同完成某种任务的方式，考察小组内每个被试者的管理技巧、合作能力、团队精神等方面的素质。公共部门人力资源开发与管理。</p><p>6、development of problem, insisted liberation thought, and times, set on new development concept of consciously confidence, do advocate innovation, and focused on coordination, and advocate green, and thick plant open, and advance shared. For in economic development new normal Shang of awareness errors, deep awareness economic development new normal of objective inevitability, prevent one-sidedness, and simplistic, cannot to whether on himself favourable to judge new normal bad; cannot put new nor。</p><p>7、公共部门人力资源管理随堂随练第一章1、人力资源是一定时间和范围内具有现实和潜在劳动能力的人所具有的（ABCD）的总和。A、体力B、智力C、知识D、技能2、下列哪些是人力资源所具有的特征（BCD）。A、生物性B、主观能动性C、开发的持续性D、可再生性3、下面哪个概念包含其他三个概念（D）。A、人才B、劳动力资源C、人力资源D、人口4、人力资源的载体是（A）。A、人B、知识C、能力D、人口5、下列哪个不是人力资源的特征（C）。A、社会性B、时效性C、不可耗损性D、资本增值性6、公共部门以（A）为基础。A、公共权力B、个人投资C、公众支持D。</p>