公交考核

公交考核Tag内容描述：<p>1、2016年公交驾驶员考核试卷 姓名 单位 分数 一 判断题 共25题 每题2分 共50分 判断下列各题是否正确 正确的在括号内打 错误的打 选择正确的得分 不答 错答 漏答均不得分 1 道路运输条例 规定 县级以上地方人民政府交。</p><p>2、附件关于公交都市考核评价指标体系的说明一、考核评价指标定义、计算方法及数据来源（一）考核指标。1.公共交通机动化出行分担率。（1）指标定义：统计期内，中心城区居民选择公共交通的出行量占机动化出行总量的比例。（单位：%）（2）计算方法：其中：公共交通出行量包括采用公共汽电车、轨道交通、城市轮渡等（不含公共自行车、出租汽车）交通方式的出行量；机动化出行总量是指。</p><p>3、附件关于公交都市考核评价指标体系的说明一、考核评价指标定义、计算方法及数据来源（一）考核指标。1.公共交通机动化出行分担率。（1）指标定义：统计期内，中心城区居民选择公共交通的出行量占机动化出行总量的比例。（单位：%）（2）计算方法：其中：公共交通出行量包括采用公共汽电车、轨道交通、城市轮渡等（不含公共自行车、出租汽车）交通方式的出行量；机动化出行总量是指。</p><p>4、公交结算中心考核制度篇一：机关公车服务中心经费管理办法机关公车服务中心车辆管理办法 为规范机关公车服务中心（以下简称中心）日常管理和经费开支，根据国家及洪泽县有关管理规定，结合中心实际情况，制定本办法。 第一章 预算管理 第一条 中心经费纳入财政国库集中支付系统，实行“收支两条线”统一管理。 第二条 经费使用实行先报计划，后使用的办法。中心各科每月 20 日前将下月经费预算报综合科，综合科审核后报中心主任审批。 第三条 综合科将经批准后的经费预算报财政局，财政局下达计划后下月使用。未报计划经费不得支出。 第四。</p><p>5、公交企业年终考核方案 为提升公司整体管理水平及员工素质 激励员工的工作热情与工作积极性 体现奖优惩劣的目的 根据公司的有关规定及原则 特制定2017年年终员工综合考核实施方案 具体如下 一 考核目的及原则 考核目。</p><p>6、附件 关于 公交都市考核评价指标体系 的说明 一 考核评价指标定义 计算方法及数据来源 一 考核指标 1 公共交通机动化出行分担率 1 指标定义 统计期内 中心城区居民选择公共交通的出行量占机动化出行总量的比例 单位。</p><p>7、务川自治县鹏程运输有限责任公司 2017年公交车驾驶员测试题 姓名： 车队： 车牌号： 成绩： 一、选择（共10题每题1分） 1、和道路运输有关的法律是（） A、中华人民共和国道路交通安全法 B、中华人民共和国。</p><p>8、附件 关于 公交都市考核评价指标体系 的说明 一 考核评价指标定义 计算方法及数据来源 一 考核指标 1 公共交通机动化出行分担率 1 指标定义 统计期内 中心城区居民选择公共交通的出行量占机动化出行总量的比例 单位 2 计算方法 其中 公共交通出行量包括采用公共汽电车 轨道交通 城市轮渡等 不含公共自行车 出租汽车 交通方式的出行量 机动化出行总量是指使用公共汽电车 轨道交通 城市轮渡 小汽车。</p><p>9、大庆市交投公共汽车有限公司 第三分公司 考 核 管 理 制 度 2014年3月 交投公交公司第三分公司 考核制度 一、总则 为客观评价员工绩效，充分调动员工的工作积极性，为员工岗位调整、奖惩和绩效改进提供依据，特制定本制度。 1、基本原则： (1)客观公平，以事实为根据； (2)绩效改进为主，考核奖惩为辅； (3)定量考核为主，定性考核为辅. 2、管理职责 （1）公司经理：负责全面掌控。</p><p>10、顺达公交汽车有限公司 公交驾驶员考核管理实施办法 指导思想： 公司根据当前发展战略规划要求，提高公交客运能力和公众满意度以满足城镇居民出行需求和心理期望来实现自身价值，为进一步提高广大公交客运从业人员的整体素质和公交管理水平，促进服务水平提升，努力实现社会效益和经济效益同步增长。坚持以人为本营造企业“内强素质，外树形象”的争先创优氛围，建设便捷、安全、舒适、经济、环保、高效以及公众满意公交为己任。</p><p>11、1 / 6 公交安全生产考核管理制度 第一条 为保障乘客安全，规范成都市公共汽车驾驶员行为，根据有关法律法规，结合我市实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于成都市行政区域内从事公共汽车客运的企业及驾驶员。 第三条 本办法由市、县两级公共汽车客运管理部门及其行业管理机构负责监督实施。 第四条 从事公共汽车客运驾驶工作的驾驶人员，必须严格执行成都市公共汽车客运服务规范及成都市公共交通客运企业及驾驶员安全管理暂行办法等相关规定，确保安全行车、规范服务。 第五条 我市对公共汽车驾驶员的违反服务规范行为和交通违法违章行。</p>