工伤处理流程

工伤处理流程Tag内容描述：<p>1、宁 波 嘉 隆 工 业 有 限 公 司非ISO文件标题：工伤安全事故管理办理（暂行）保存单位：文 件 编 号发 行 日 期版 序页 次JLF00282013年08月05日B1/13核 准审 核制 订 人制 订 单 位朱公洛企管部宁 波 嘉 隆 工 业 有 限 公 司标 题工伤处理流程管理办法（暂行）页 次2/13文件变更记录版 序文 件 编 号变 更 内 容日 期A新 发 行2012-09-24BXLF0028工伤安全事故管理办法2013-08-05。</p><p>2、企业工伤处理程序一、目的1为保护员工权益，使工伤者得到妥善及时的治疗及维护公司的利益。2认真贯彻执行安全生产规定，及时，准确，全面地掌握工伤事故的情况，研究工伤事故发生的原因和规律，总结经验教训，以便采取有效的预防措施，防止事故重复发生，实现安全生产，保护员工安全与健康。二、定义 只有在公司宿舍，饭堂及工厂内从事与公司有关之生产工作或在维护公司利益的情况下，因不小心发生之意外事故；员工故意或者因私负伤，致残，死亡的，不作为工伤事故。三、程序1.当员工发生工伤事故时：.发生轻伤事故，由公司行政部人员或部。</p><p>3、工伤待遇争议案件办案流程工伤待遇争议处理：有无榆林市劳动局工伤认定书和劳动能力等级鉴定书一、有榆林市劳动局工伤认定书和劳动能力等级鉴定书1、申请（申诉时效为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内）。写申诉书：申请人姓名、年龄、职业、工作、身份证号码等；被申请人单位全称、法人代表姓名、电话、身份证号码等；请求事项为工伤待遇赔偿；事实和理由写明何时上班、工作是什么、工资多少、如何受伤、受伤后治疗情况、有无其他请求；本人签名，按指印，附身份证复印件一份。2、受理（七日内决定是否受理）属于本委受理。</p><p>4、工伤事故处理流程事故(工伤)发生现场应急处理严重程度判断急救药箱处理事故调查改善轻微1.报告上级主管安排送医2.车间派人员陪同护理严重认定工伤24H内车间负责人填写工伤事故报告证人证词等伤情判断轻微30天内完成1.事故调查、改善、责任人处理2.向劳动局提交资料申请工伤认定严重是是否认定为工伤1.工伤治疗2.工伤医疗费用报销3.伤残鉴定否人员治疗相关费用自费事故调查、改善责任人处分工伤人员的治疗事故定性报销相关费用事故结案事故结案事故结案事故结案工伤理赔处理流程工伤事故发生1、有社保的职工在30日内申请工伤认定2、无社保。</p><p>5、工作流程及操作招聘:一、新员工入职：流程：1、新员工入职签合同；2、新员工信息采集；操作详细：1、准备新员工合同，按照招聘登记表的指定岗位签订合同、并根据岗位是否接触职业危害因素及体检项目附增职业病危害告知书。2、待新员工拍照同时完成劳动合同签订，并检查合同签订字迹是否正确、遗漏；将合同归入员工档案资料。3、接收新员工资料（交社会保险所需）（1）身份证复印件一份、一寸彩照两张及信息采集资料一份；（2）户口本复印件（外省市城镇、本地人员）；（3）劳动手册（本地人员）；检查信息采集表填写是否完整，并修剪及粘。</p><p>6、工伤认定流程图事故发生用人单位30天内；受伤害员工或者其直系亲属、公会组织1年内向简阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。提交材料受理审查材料完整材料不完整不符合受理范围出具工伤认定申请书不予受理通知书补充证据材料再次提交自受理申请之日起，60日内作出工伤认定决定有异议（60日内）向政府提起提起行政复议（15日内）向法院提起行政诉讼注：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在二十四小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构（人事资源与社会保障局；。</p><p>7、工伤处理流程及注意事项一、工伤处理流程 1、组织救治 员工发生事故伤害时，用工单位应立即将受伤员工送至就近医疗机构救治，伤情稳定后转至二级（含二级）以上或社保认可的医疗机构进行治疗，并与就诊医生积极沟通，建议在工伤保险医疗目录的范围内用药和诊疗。 2、事故上报 员工发生事故伤害后，用工单位应在48小时内将事故报告表上报；事故（疾病）人的姓名、年龄、到岗工作时间、事件发生的详细经过、工伤的伤势程度的初步估计、是否已住院、医院名称及地址、发生工伤的原因分析（缺一不可）。 发生重大工伤事故、重大意外事件（包括。</p><p>8、流程图1工伤认定A 所需要材料：1工伤认定申请表 一式两份2用人单位存在的劳动关系证明材料3职工居民身份证4由工伤职工直系亲属申请 需要直系亲属户口本5医疗机构出具的职工受伤初步诊断证明和相关医疗救治材料的复印件6没有参保的职工需要提供用人单位营业执照或者工商登记7因工作遭受的伤害证明B 办理流程时间：1用人单位申请时间：职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，按照规定备齐所有材料后，向有权管辖的劳动保障行政部门申请工伤认定。2其他主体申。</p><p>9、办理工伤保险业务简易流程图(附表一、二）单位参保缴费办理登记证 受理手续完毕一个月内，支付各项工伤保险待遇到单位或个人账户1. 如果痊愈，提供医疗发票、清单、医疗证明；2. .如有残疾，提供劳动能力鉴定结论3. 如果死亡、提供供养遗嘱申请表、户籍证明等资料单位组织人员就近抢救3日内向社保机构备案，病情稳定后转院需经社保机构同意工伤结果认证结 论社会保险机构电话：单位和个人或亲属在30天内书面形式报告劳动行政工伤认定部门单位发生工伤或职业病做出认定调查核实受理不受理材料完整补正材料不完整受理审查提交材料受伤人员或。</p><p>10、工伤处理流程一、申请工伤认定1、 劳动关系明确的（有劳动合同或者单位确认劳动关系）认定工伤 劳动能力鉴 赔偿劳动关系明确 申请工伤结束行政复议不认定工伤不服认定行政诉讼2、劳动关系不明确劳动关系确认之诉2、 工伤认定程序1、用人单位同意申请工伤认定发生工伤事故材料不完整受理审查提交材料单位提出申请补正15日内补正做出认定材料完。</p><p>11、宁波旷世居家用品有限公司文件编号： 版本：名称：员工工伤处理程序管理办法 编制行政部审核江明存批准王瑛发布2009-06-30实施2009-06-30修改目的：为了员工在发生工伤时，能及时地得到救助并迅速地处理工伤事故，将员工的人身安全得到保障，损失降到最低，特制定本办法！范围：适合全公司人员工伤发生时的处理报告程序：第一条、生产现场发生伤亡事故后，负伤者、最先发现人或者现场有关人员应立即报告。报告程序：轻伤事故报告生产车间主任或部门主管，同时填写事故报告表，于两天内报告行政部门备案；重伤以上的事故，由行政部门和安全。</p><p>12、仅供参考整理安全管理文书工伤处理的一般流程日期：__________________单位：__________________第 1 页 共 3 页工伤处理的一般流程按照工伤保险条例的规定，发生因工伤亡事故或诊断鉴定为职业病的，应在30日内由用人单位向社会保障部门提出工伤认定申请，用人单位不申请的，受伤职工、近亲属、工会可以在自事故发生或诊断鉴定为职业病之日起1年内向社会保障部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医院的诊断证明或鉴定证明。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60。</p><p>13、仅供参考整理安全管理文书工伤报告、申请和认定处理程序日期：__________________单位：__________________第 1 页 共 3 页工伤报告、申请和认定处理程序受理认定机构：当地劳动行政部门所属社会保险行政机构，或者劳动行政部门委托受理的社会保险经办机构。因公失踪的，应同时向当地公安机关和劳动行政部门报告。报告、申请的三个渠道：首先，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。规定三个渠道申请报告，既体现了工伤。</p><p>14、员工工伤应急处理流程,Company Logo,主要内容,Company Logo,主要内容,Company Logo,工伤保险的概念,工伤保险的概念：工伤保险即职业伤害保险，是职工因工作原因受伤或患病致残暂时或永久丧失劳动能力，从国家和社会获得法定的医疗社会保障以及必要的经济补偿的社会保险。,Company Logo,工伤保险的概念,Company Logo,主要内容,Company Logo,新工伤保险条例及社会保险法,一、参保范围 二、工伤保险基金缴费形式 三、工伤保险基金支出 四、工伤认定范围 五、工伤认定程序 六、工伤保险基金支出项目 七、工伤保险待遇 八、停发工伤保险待遇的。</p><p>15、工伤处理流程及注意事项 一 工伤处理流程 1 组织救治 员工发生事故伤害时 用工单位应立即将受伤员工送至就近医疗机构救治 伤情稳定后转至二级 含二级 以上或社保认可的医疗机构进行治疗 并与就诊医生积极沟通 建议。</p><p>16、工伤处理流程,安全生产以预防为主尽量不安排新进员工操作机台，如需安排应先指导其操作熟练后方可让其独立工作；员工不得擅自操作机台，违者记小过以上处分，情节严重者造成质量事故或安全事故将做辞退处理。,工伤处理流程,工伤发生后，员工本人应第一时间通知车间主管，行动不便时应就近向附近工友求援。条件允许的情况下，车间主管可安排人员对受伤员工进行简单的处理；同时报知部门经理及人力资源部，并控制住车间场面，保证。</p>