公司企业文化手册

公司企业文化手册Tag内容描述：<p>1、第 42 页 共132页目 录组织概述 2第一章 领导11第二章 战略27第三章 顾客与市场38第四章 资源45第五章 过程管理80第六章 测量、分析与改进106第七章 经营结果119第八章 综合评价及打分表140。</p><p>2、四川 XXX 商贸有限责任公司企业文化手册 目 录 序 言 第一部分 信念篇愿景、目标、战略、信念 第二部分 内功篇态度决定一切 第三部分 方法篇从普通到优秀 第四部分 方法篇从优秀到卓越 第五部分 方法篇从经理到领导/从英雄到领袖 附 录 XXX 企业文化部分实际操作一览 序言 基业常青的企业需要由四个要素：共同愿景、战略原则、企业文化、无“短板” ，其中 的核心是企业文化。 产品可以模仿及淘汰，而文化却是独一无二的。 资源也许会枯竭，而文化却可以生生不息。 企业文化不是娱乐搞笑、不是吃饭喝酒、不是几句苍白的口号，企业文化也不。</p><p>3、吉林省送变电工程公司企业文化手册吉林省送变电工程公司企业文化手册 前前 言言 企业文化是指企业全体员工在创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最 高目标、价值标准、基本信念以及行为规范等的总和。企业文化的产生与企业同 步产生和壮大，不同的企业文化能产生不同的企业品牌，造就不同企业的命运。 企业文化是企业生存和发展的内在推动力，它渗透并影响企业经营、管理和人际 关系;p 有层面，是企业可持续发展的重要目标和保障。 吉林省送变电工程公司的发展过程，是新中国基础工业百废待兴、艰苦创业 的写实，是中国改革开放壮美进程。</p><p>4、吉林省送变电工程公司企业文化手册 前 言 企业文化是指企业全体员工在创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念以及行为规范等的总和。企业文化的产生与企业同步产生和壮大，不同的企业文化能产生不同的企业品牌，造就不同企业的命运。企业文化是企业生存和发展的内在推动力，它渗透并影响企业经营、管理和人际关系;p有层面，是企业可持续发展的重要目标和保障。 吉林省送变电工程公司的发展过程，是新中国基础工业百废待兴、艰苦创业的写实，是中国改革开放壮美进程的缩影，是几代创业者艰辛奋斗、开拓进取的见。</p><p>5、吉林省送变电工程公司企业文化手册 前 言 企业文化是指企业全体员工在创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念以及行为规范等的总和。企业文化的产生与企业同步产生和壮大，不同的企业文化能产生不同的企业品牌，造就不同企业的命运。企业文化是企业生存和发展的内在推动力，它渗透并影响企业经营、管理和人际关系;p有层面，是企业可持续发展的重要目标和保障。 吉林省送变电工程公司的发展过程，是新中国基础工业百废待兴、艰苦创业的写实，是中国改革开放壮美进程的缩影，是几代创业者艰辛奋斗、开拓进取的见。</p><p>6、XX油田有限公司企业文化手册目 录奋斗历程5艰苦创业阶段（1960年1963年）5产量上升阶段（1964年1975年）5高产稳产阶段（1976年1997年）5来自资料搜索网(www.3722.cn) 海量资料下载发展篇51.发展观52.发展使命5理念篇51.企业精神52.企业信条53.经营理念53.1技术创新理念53.2 生存理念53.3 质量理念53.4健康、安全、环保理念5人才篇51.人才理念52.人才观52.1选才观52.2育才观52.3用才观52.4留才观5形象篇51.企业形象52.员工形象52.1机关人员形象52.2领导干部形象52.3科研人员形象53.工作作风54.企业民主54.1决策民主54.2学术民主54.3员工民。</p><p>7、来自资料搜索网(www.3722.cn) 海量资料下载吉林省送变电工程公司企业文化手册 前 言 企业文化是指企业全体员工在创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念以及行为规范等的总和。企业文化的产生与企业同步产生和壮大，不同的企业文化能产生不同的企业品牌，造就不同企业的命运。企业文化是企业生存和发展的内在推动力，它渗透并影响企业经营、管理和人际关系;p有层面，是企业可持续发展的重要目标和保障。 吉林省送变电工程公司的发展过程，是新中国基础工业百废待兴、艰苦创业的写实，是中国改革开放壮美进程的。</p><p>8、x物资集团有限公司企业文化手册x物资集团有限公司企业文化手册目 录总 则2导引篇3董事长、总经理致词4公司简介5集团化发展7组织结构8精神篇9使命与愿景9价值观体系10工作理念与模式11企业文化建设12制度篇14基本经营政策14基本组织政策19基本人力资源政策20基本控制政策37基本信息政策41行为篇45员工行为规范45员工职务准则47其他51员工意见反馈单51总 则第一条 目的为使本公司企业文化建设更加科学、规范，促进公司的长期稳步发展，特制定本手册。通过本企业文化手册，您将对本公司的相关制度和员工的权利和义务有一个比较清晰。</p><p>9、XX房地产开发公司企业文化手册一、LOGO标识解析天津长芦房地产开发有限公司（以下简称“长芦地产”）的企业标识由图形、英文和中文三部分组成，具有鲜明的时代特征和行业特点。 图形含义图形中立体变形的英文字母分别为C、L、T，即 “长芦地产”（Changlu Tenement）的英文缩写，由这三个字母所组成的立体图形是盐的立方体结晶，体现出长芦地产源自长芦盐业的历史渊源，也形象表现了长芦赋有凝聚力、稳定的团队精神。 英文含义CH Companion of Honor（荣誉勋爵）。RUN 跑, 赛跑, 奔跑, 运转, 趋向。CHRUN英文名称的发音与长芦中文读音相近。</p><p>10、XXXX公司组织手册2012年6月签批： 目 录第一部分 组织架构01第二部分 岗位编制与架构02第三部分 部门组织结构及权责3.1 稽核部组织结构及权责043.2 总经理办公室组织结构及权责053.3 财务部组织结构及权责063.4 人力资源部组织结构及权责073.5 业务运营部组织结构及权责083.6 综合部组织结构及权责093.7 开发运营部组织结构及权责10第四部分 工作分析与岗位说明书4。</p><p>11、某生物工程公司企业文化手册作者:人力资源部绪言文化，是一个企业的灵魂。一个企业造就什么样的文化，那么这个企业便具有了什么样的品格。企业的品格，决定企业的命运。绪言凡不认同公司文化的朋友，我们尊重您的选择，并由衷地祝福您，但请您离开我们。凡从心之深处认同并能体味到公司文化芬芳的朋友，我们由衷地为您高兴，因为您的加入和孜孜不倦的工作，我们的大家庭才不断壮大，我们才有美好的生活和灿烂的明天。总经理的话实际上，我们企业文化的全部内容，就是为我们这个组织设定一个价值观标准，哪些是我们崇尚和必须遵守的，哪些。</p><p>12、大冶有色金属公司企业文化（理念）手册引言大冶有色金属公司是国家第一个五年计划中诞生的企业，有着光荣的历程和深厚的历史文化背景。特别是改革开放以来，历经行业管理体制变革和市场考验，逐步走向成熟。五十多年来，大冶有色人在人类古矿冶文明的沃土上，经过艰苦卓绝的奋斗，从初创时的一个小规模铜矿山，发展成为集采、选、冶、加工和多种产业一体，年产值200亿元、利税过10亿元的大型联合企业。目前，公司已制定实施加大资源开发、提升冶炼规模、调整优化结构、资本运营和人才强企五大发展战略。新一代开拓者正秉承铜斧精神，突破。</p><p>13、鲁山县乐赛尔商贸有限公司乐赛尔企业文化指导手册乐赛尔企业文化指导手册前言制度是第一生产力。好的规则和制度能够促进社会协调和整合；能够界定权利边界和行为空间；能够促进经济效益和实现资源分配；能够为物质资源和精神价值提供保障。制度还有利于人们在存在不确定性和风险的环境下，形成稳定的预期和特定的认知模式，从而有利于指导个人和组织行为，因此，依靠制度和规则能够很好地解决一些看起来不可能的事情。所以说：合理的制度是解决问题的关键。目录乐赛尔企业文化指导手册2前言2第一章 企业概况6一、企业名称6二、企业类型6三。</p><p>14、皇明企业文化手册导 言哲人说：太阳每天都是新的。太阳对于人类不可或缺。给予地球生命与温暖，以无限的热情亘古存在，无论白天或夜晚，默默地燃烧且更新着。日出有信。每天清晨自世界的东方冉冉升起，亿万年不曾爽约。昼夜交替，作息不止，坦坦然，信信然。日行有度。不偏离自己的运行轨道，不改变自己的运行方向。带来春夏秋冬四季轮回，带来万事万物生长荣枯。太阳的法度，我们记为日历。日照无私。普照众生，以博大的胸怀关爱世界的每一个角落，默默地奉献，从不为世俗的纷杂而动摇。日新月异。创造无数崭新的生命，每时每刻，有万物。</p>