公司人才队伍

公司人才队伍Tag内容描述：<p>1、公司后备人才队伍建设方案为深入推进“人才兴企”战略，建设一支数量充足、素质优良、专业配套、结构合理的后备人才队伍，不断提升企业的核心竞争力和可持续发展能力，以适应沈阳老工业基地的振兴及深化国有资产管理体制改革的迫切需要。根据市国资委党委关于企业后备人才队伍建设工作的意见精神，制定本方案。一、当前人才队伍状况及后备人才队伍建设面临的形势近年来，公司始终坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，紧紧围绕“人才管理制度化、人才标准国际化、人才开发梯次化、薪酬福利市场化”的人力资源管理方针，大力实施人才。</p><p>2、对市规模企业人才队伍情况的调查与思考近期，我部组成专题调研组，对XX年以来全市31家规模以上企业人才队伍情况进行了调研。调研采取个别座谈、问卷调查、数据统计等方法进行。通过多层次、多角度调研，基本掌握了规模企业人才队伍情况，对如何加强全市企业人才工作，为“工业强市”提供人才支撑进行了一些思考。一、人才现状1、引进人才呈上升趋势，人才总量有所增加。XX年国有企业改制时，全市人才总量一度呈下滑趋势，随着各企业逐步走上正轨，企业人才也稳步上升。截至目前，全市31家规模企业人才总量由XX年底的841人增至908人，增加。</p><p>3、Complex 综合 P.326 们做好自己的本职工作奠定良好的基础。 同时要注意的是， 对于有条件的 企业， 不断加强政工干部和生产行政干部相互间的沟通和交流也是很有必 要的， 逐步促进政工人员的合理流动， 稳定政工干部队伍。 3.逐步创新思想政治工作方式 随着时代的变迁以及新技术的普及， 从而也就要求思想政治工作的平 台和载体不断拓展， 更加突出教育性、 思想性以及阶段性， 认真做好相关 主题教育活动。 同时还应该充分结合企业的实际情况， 认真做好新技术和 新媒介的推广工作， 逐步建立起视频、 报刊、 网络等形式的宣传教育平台。。</p>