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公司薪酬调查

公司薪酬问题调研。企业薪酬调查工作总结。针对这次企业薪酬调查。我们对此次调查工作进行了精心准备、周密设计。使得调查工作在各个环节衔接得当、环环相扣、有序开展。关于开展20xx年。关于新型员工薪酬现状调研报告。在客户服务中心进行实地调研。与分公司人力资源部、部分新型员工代表进行交流、座谈。在淮南分公司进行实地调研。

公司薪酬调查Tag内容描述:<p>1、___________________________________________________________________________________________公司薪酬问题调研【摘 要】本文分析了北台钢铁(集团)有限责任公司企业文化、薪酬制度的基本概况,发掘存在的问题,从实际出发,提出了适合公司战略和企业文化的工资制度改进建议,为促进企业的发展提供切实可行的操作思路。 【关键词】北钢集团 公司薪酬 改进建议 二十一世纪是激烈竞争的时代,人力资源成为企业核心竞争力的源泉。人力资源管理的一个重要的环节是薪酬管理。合理的薪酬政策,能够激励员工工作热情、吸引并留住优秀人才,控制。</p><p>2、企业薪酬调查工作总结针对这次企业薪酬调查,时间紧、任务重、要求高,为做到万无一失,我们对此次调查工作进行了精心准备、周密设计,并且有计划、有步骤地开展,使得调查工作在各个环节衔接得当、环环相扣、有序开展。自xx月上旬到xx月中旬,历时1个多月,调查工作全面结束。在这次调查工作中,我们把握了以下几个阶段:一、组织准备xx市局转发人力资源和社会保障部办公厅(xxx字20xxxx号)收悉后,我们立即向局党委会作了专题汇报并进行了研究步署,专门成立了由局主要领导任组长,由局劳动工资科、养老保险事业处、劳动监察室业务骨干。</p><p>3、关于新型员工薪酬现状调研报告调研的部门:人力资源部参与调研的人员:彭本聪、汪江明、刘晓梅调研时间、地点:2007年8月13日,在客户服务中心进行实地调研,与中心领导、人力资源部、部分新型员工代表进行交流、座谈;2007年10月10日,在蚌埠分公司进行实地调研,与分公司人力资源部、部分新型员工代表进行交流、座谈;2007年10月11日,在淮南分公司进行实地调研,与分公司人力资源部、部分新型员工代表进行交流、座谈。调研主题:新型员工薪酬现状一、 调研背景随着公司业务快速发展,人员膨胀较快,其中新型员工占比约80%,基本分布在。</p><p>4、薪资调查表贵公司名称: 行业:地址: 表格完成日期:营业内容: 题目:填表人职称:1. 简述贵公司的主要产品或服务2. 就业雇员总数:小时工:纳税工资收入者:免税工资收入者:3. 一般性工资增长和结构调整(1) 在过去的一年中,企业是否给下列雇员增加了工资?小时工:__________否_________有,数额或_________日期_______纳税收入者:__________否_________有,数额或_________日期_______免税收入者:__________否_________有,数额或_________日期_______(2) 在同一时期,企业是否进行了人员的结构调整?小时工:__________否___。</p><p>5、薪资调查表贵公司名称: 行业:地址: 表格完成日期:营业内容: 题目:填表人职称:1. 简述贵公司的主要产品或服务2. 就业雇员总数:小时工:纳税工资收入者:免税工资收入者:3. 一般性工资增长和结构调整(1) 在过去的一年中,企业是否给下列雇员增加了工资?小时工:__________否_________有,数额或_________日期_______纳税收入者:__________否_________有,数额或_________日期_______免税收入者:__________否_________有,数额或_________日期_______(2) 在同一时期,企业是否进行了人员的结构调整?小时工:__________否___。</p><p>6、薪资调查表贵公司名称: 行业:地址: 表格完成日期:营业内容: 题目:填表人职称:1. 简述贵公司的主要产品或服务2. 就业雇员总数:小时工:纳税工资收入者:免税工资收入者:3. 一般性工资增长和结构调整(1) 在过去的一年中,企业是否给下列雇员增加了工资?小时工:__________否_________有,数额或_________日期_______纳税收入者:__________否_________有,数额或_________日期_______免税收入者:__________否_________有,数额或_________日期_______(2) 在同一时期,企业是否进行了人员的结构调整?小时工:__________否___。</p>
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