公司薪酬调查

公司薪酬调查Tag内容描述：<p>1、___________________________________________________________________________________________公司薪酬问题调研【摘 要】本文分析了北台钢铁(集团)有限责任公司企业文化、薪酬制度的基本概况，发掘存在的问题，从实际出发，提出了适合公司战略和企业文化的工资制度改进建议，为促进企业的发展提供切实可行的操作思路。 【关键词】北钢集团 公司薪酬 改进建议 二十一世纪是激烈竞争的时代，人力资源成为企业核心竞争力的源泉。人力资源管理的一个重要的环节是薪酬管理。合理的薪酬政策，能够激励员工工作热情、吸引并留住优秀人才，控制。</p><p>2、企业薪酬调查工作总结针对这次企业薪酬调查，时间紧、任务重、要求高，为做到万无一失，我们对此次调查工作进行了精心准备、周密设计，并且有计划、有步骤地开展，使得调查工作在各个环节衔接得当、环环相扣、有序开展。自xx月上旬到xx月中旬，历时1个多月，调查工作全面结束。在这次调查工作中，我们把握了以下几个阶段：一、组织准备xx市局转发人力资源和社会保障部办公厅（xxx字20xxxx号）收悉后，我们立即向局党委会作了专题汇报并进行了研究步署，专门成立了由局主要领导任组长，由局劳动工资科、养老保险事业处、劳动监察室业务骨干。</p><p>3、关于新型员工薪酬现状调研报告调研的部门：人力资源部参与调研的人员：彭本聪、汪江明、刘晓梅调研时间、地点：2007年8月13日，在客户服务中心进行实地调研，与中心领导、人力资源部、部分新型员工代表进行交流、座谈；2007年10月10日，在蚌埠分公司进行实地调研，与分公司人力资源部、部分新型员工代表进行交流、座谈；2007年10月11日，在淮南分公司进行实地调研，与分公司人力资源部、部分新型员工代表进行交流、座谈。调研主题：新型员工薪酬现状一、 调研背景随着公司业务快速发展，人员膨胀较快，其中新型员工占比约80%，基本分布在。</p><p>4、薪资调查表贵公司名称： 行业：地址： 表格完成日期：营业内容： 题目：填表人职称：1. 简述贵公司的主要产品或服务2. 就业雇员总数：小时工：纳税工资收入者：免税工资收入者：3. 一般性工资增长和结构调整（1） 在过去的一年中，企业是否给下列雇员增加了工资？小时工：__________否_________有，数额或_________日期_______纳税收入者：__________否_________有，数额或_________日期_______免税收入者：__________否_________有，数额或_________日期_______（2） 在同一时期，企业是否进行了人员的结构调整？小时工：__________否___。</p><p>5、薪资调查表贵公司名称： 行业：地址： 表格完成日期：营业内容： 题目：填表人职称：1. 简述贵公司的主要产品或服务2. 就业雇员总数：小时工：纳税工资收入者：免税工资收入者：3. 一般性工资增长和结构调整（1） 在过去的一年中，企业是否给下列雇员增加了工资？小时工：__________否_________有，数额或_________日期_______纳税收入者：__________否_________有，数额或_________日期_______免税收入者：__________否_________有，数额或_________日期_______（2） 在同一时期，企业是否进行了人员的结构调整？小时工：__________否___。</p><p>6、薪资调查表贵公司名称： 行业：地址： 表格完成日期：营业内容： 题目：填表人职称：1. 简述贵公司的主要产品或服务2. 就业雇员总数：小时工：纳税工资收入者：免税工资收入者：3. 一般性工资增长和结构调整（1） 在过去的一年中，企业是否给下列雇员增加了工资？小时工：__________否_________有，数额或_________日期_______纳税收入者：__________否_________有，数额或_________日期_______免税收入者：__________否_________有，数额或_________日期_______（2） 在同一时期，企业是否进行了人员的结构调整？小时工：__________否___。</p>