公司薪酬调查报告

公司薪酬调查报告Tag内容描述：<p>1、民营企业薪酬管理问题与对策分析以南方泵业为例前言：二十一世纪以来，民营企业队伍不断发展壮大，已成为中国经济的重要组成部分，同时也为中国经济的发展做出了重要贡献。但是，不可否认的是，我国民营企业在人力资源管理特别是薪酬管理方面，还存在着许多不规范与不科学之处阻碍着其发展壮大，所以建立行之有效的、科学合理的薪酬管理制度，激发员工的工作积极性，以及吸引和稳定高素质员工，已经成为民营企业的一个重要课题，本文我将以南方泵业为例对民营企业薪酬管理存在的问题进行分析，提出了一些对策，并对其前景进行了展望。关键。</p><p>2、有限公司二XX年度薪酬调研报告二XX年十一月三十日调查报告简介 本报告为20XX年*系统内部现有主要岗位以及相关行业同岗位的薪酬调查报告。报告的数据主要是通过整理2年来资产系统所拥有的人事管理数据资料，以及通过走访业内同行与网络等途径，获得政府公开公布以及相近规模企业相似或相近岗位薪酬数据，并通过基础的数据分析处理形成此报告。通过对市场上主要岗位的薪酬状况进行深入细致的分析，本调查报告反映了行业调研对象各岗位的基本现金收入、总现金收入、总薪酬，以及*系统岗位薪酬在行业内的整体水平等重要薪酬信息.调查方法简介 。</p><p>3、膀莇螂羇肆莆蒂蝿羂莅薄羅莀莅螇螈芆莄衿肃膂莃蕿袆肈莂蚁肁羄莁螃袄芃蒀蒃肀腿蒀薅袂肅葿蚈肈肁蒈袀羁荿蒇薀螄芅蒆蚂罿膁蒅螄螂肇蒄蒄羇羃薄薆螀节薃蚈羆膈薂螁螈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅薈袇袅膁薈薇肁肇芄虿袃羃芃螂聿芁节蒁袂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿薈羈芄芈蚀螁膀莇螂羇肆莆蒂蝿羂莅薄羅莀莅螇螈芆莄衿肃膂莃蕿袆肈莂蚁肁羄莁螃袄芃蒀蒃肀腿蒀薅袂肅葿蚈肈肁蒈袀羁荿蒇薀螄芅蒆蚂罿膁蒅螄螂肇蒄蒄羇羃薄薆螀节薃蚈羆膈薂螁螈膄薁薀肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅薈袇袅膁薈薇肁肇芄虿袃羃芃螂聿芁节蒁袂芇芁蚄膇膃芁螆羀聿芀袈螃莈艿。</p><p>4、信息咨询有限公司 *调查网调查报告名称：*市园林绿化企业工资薪酬状况抽样调查报告调查委托单位：*园林绿化有限公司调查执行机构：*信息咨询有限公司调查执行时间：20*年7月17日20*年7月21日调查项目类型：抽样调查/重点调查调查访问方式：深度访谈调查访问对象：1、*林业研究所（有限公司） 简称林研所2、*华润景观工程有限公司 简称华润公司3、*志辉园林绿化工程有限公司 简称志辉公司4、*帝禾实业有限公司 简称帝禾公司5、*鹏程实业股份有限公司 简称鹏程公司6、*远杉园林绿化有限公司 简称远杉公司调查抽样原则：委托方关注/委托方选。</p><p>5、关于XX医药公司岗位薪酬管理的调研报告一、调研时间2011年5月18日二、调研地点南宁市银海大道XX号三、调研目的通过对该公司调研，使用学到的知识运用到实际，为自己的实践增加经验的积累。四、XX医药公司基本情况汇集百药源、康乐万民心。广西XX医药有限公司成立于2004年。公司目前主要经营的业务有：商业批发、新药代理及招商、终端配送等。配送范围覆盖全区各地。目前该公司共有在职员工155人，其中，大专以上学历占企业总人数的78%，执业药师：6人，药学、医学相关专业人员占企业总人数比例为65%；经营药品品种数为7933；拥有完善的仓。</p><p>6、XX商贸有限公司营销财务部薪酬调查报告一、报告概要在薪酬行情越来越市场化、透明化的今天，不同类型的企业如何设计不同的薪酬体系？如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展源源不断的驱动力？每一个有战略眼光的企业家和人力资源管理者中的有识之士都在思索上述问题。本次调查的目的是对XX商贸有限公司营销财务部的普通员工的薪酬状况进行调查研究，进而对该部门的薪酬体系进行分析，发现其优点与缺点，将优秀的薪酬方案推广到其他部门或者分公司，对不足的薪酬方案进行改善，并根据实际情况提出合适的薪酬方案，完善薪酬体系，使之适应部。</p><p>7、2010 年企业薪酬福利调查报告 （东莞） 年企业薪酬福利调查报告 （东莞） Job88 八方人才八方人才 2009.11 调研说明调研说明 数据采集情况：数据采集情况： 采集到有效数据样本 524 份，其中有效问卷 500 份。 数据采集方法：数据采集方法： 1 、问题设置：本次调查问卷的所有问题均由主办方邀请资深的人力 资源专家设置完成，对不同行业、不同规模的企业的薪酬情况进 行了一次较为全面的调查； 2 、调研对象：主要是深圳 / 广州 / 东莞 / 上海 / 北京五地的企业 HR ； 3 、调研形式： 1 ）网上调查 2 ）电话调查 3 ）线下样本收集； 4 、。</p><p>8、希望参加调研的各个公司尽最大限度地保守本报告中的信息机密，严禁 向贵公司及其分支机构之外的任何人传递或复制本报告结果。任何供内 部使用的复制版本必须包括本页及其中所包含的信息。 本材料是翰威特咨询公司版权所有的机密信息，翰威特咨询公司将遵照 上述声明，严格控制除上述规定之外的所有复制权。 翰威特咨询公司i上海政策与方案报告 报告概述报告概述报告概述报告概述 本报告将介绍2001年度上海薪酬政策与方案调查报告的关键结果。下列商会联合发起了本 次调研： ? 美国商会 ? 美商会制造业协会 ? 英国商会 ? 中国澳大利亚商会 。</p><p>9、前程无忧薪酬调查报告样本 前程无忧薪酬调查报告样本 51Job Salary Survey Report Sample （2004） （2004） 报告组成及使用方法 2 地区、行业列表3 职位列表4 样本报告6 样本 1.6 样本 2.8 样本 3.10 样本 4.12 媒体报道14 报价单15 联系方式16 前程无忧人事外包服务前程无忧人事外包服务 51JOB HR TOOLS 2. Handle daily issues of departments, and manage, direct, train and evaluate their employees. 3. Direct and coordinate financial check, auditing and accounting, and supervise the execution； 4. Make, maintain and im。</p><p>10、中海地产股份有限公司中海地产股份有限公司 房地产行业薪酬调研报告房地产行业薪酬调研报告 北京新华信管理顾问有限公司 目录目录 目录目录1 房地产行业薪酬调查报告房地产行业薪酬调查报告1 第一节报告摘要1 第二节背景说明3 一、引言3 二、研究方法3 三、本研究所探讨的外部企业4 第三节行业篇6 一、房地产行业发展趋势6 二、房地产行业薪酬制度特征7 三、房地产行业薪酬制度发展趋势9 四、2001 年不同行业间平均薪资水平比较.11 五、1999-2001 年间房地产业平均薪资变化趋势.13 六、2001 年不同城市地产行业平均薪资水平.14 第四节企业。</p><p>11、2016 年度 宁波地区薪酬调查报告 目 录 一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息 1. 常用岗位薪酬水平指导-1 2. 毕业生起薪点及离职率-52 3. 薪酬增长率及调薪次数-53 4. 补贴及福利政策-54 5. 员工离职率分析。</p>