欢迎来到人人文库网! | 帮助中心 人人文档renrendoc.com美如初恋!
人人文库网

公司一线员工

公司一线职工质量活动月心得体会公司一线职工质量活动月心得体会 无须刻意去努力只要能持续 3 月份是公司规定的质量活动月。电力企业一线员工技能培训研究。生产一线员工是电力企业各项工作的主力军。企业年会一线员工代表发言稿。企业一线员工品绩考评。(1) 一线员工包括。(2) 一线员工半年考评一次。一线员工培训教材。

公司一线员工Tag内容描述:<p>1、公司一线职工质量活动月心得体会公司一线职工质量活动月心得体会 无须刻意去努力只要能持续 3 月份是公司规定的质量活动月,有关质量的大红标语 及时贴出, “质量管理知识专刊”适时发放,公司上下轰轰 烈烈地掀起了“抓质量、抓现场管理”的热潮;5 月份是安 全活动月,各种安全法规学习材料纷沓至来。领导号角吹 得响,职工阔步跟得紧,于是抓安全又成了主旋律,诸如 这样的活动月,无疑能提高职工认识、引起重视,对促进 公司发展意义重大。 但是,我认为作为生产一线的职工,不能仅仅有“活 动月”的意识,因为质量、安全、节约挖潜。</p><p>2、电力企业一线员工技能培训研究 董新慧(河北石家庄供电公司,河北石家庄050051)人力资源作为企业资源的第一资源,对企业的生存和发展起着不可替代的重要作用。对于电力企业来讲,生产一线员工是电力企业各项工作的主力军,是生产价值链上最具直接影响的一环,而高技能人才则是主力军中的核心中坚力量。越来越多的电力企业高层管理者开始高度重视一线员工的操作技能、业务水平。在这种背景下,如何提高电力企业生产一线员工的技能培训水平,破解高技能人才短缺制约电力企业发展的瓶颈问题,成为摆在众多电力企业面前的严峻课题。1电力企业。</p><p>3、企业年会一线员工代表发言稿尊敬的集团领导、尊敬的各位领导、亲爱的各位同事们:大家晚上好!我是装配部的员工xx,很高兴今天站在这里代表公司全体员工发言。辉煌的20XX年已经过去了,崭新及充满期望的20XX年正阔步向我们走来。回首不平凡的20XX年,面对中国乃至世界经济的不稳定和不景气,面对政府的每年最低工资的提高,面对制造业的利润空间不断被压缩,加上广大员工的辛勤努力下,公司的很多方面都取得了长足的发展和实质性的改善:1、公司的销售额与月剧增,屡创新高,最终年销售收入也达到了xx在上海创办公司以来的最高值!2、确立。</p><p>4、企业一线员工品绩考评(1) 一线员工包括:营业员、总台服务员、礼宾员、收银员、旧金回收员、顾客关系员、交易员等在卖场工作的普通员工;(2) 一线员工半年考评一次,每年底综合考评一次。(3) 考评方法有:百分考评汇总成绩,顾客意见调查意见汇总,典型事件加减分,对工作完成情况进行评定,民主评议、销售完成率、工作计划完成和工作目标达成评定等(4) 品行考评(占品绩考评总成绩的30%)行为品格(10%):百分考核记录情况 考评员工遵章守纪星级服务规范履行情况、顾客意见调查结果汇总 考评员工服务行为,顾客表扬加分,顾客投诉。</p><p>5、浅谈烟草企业一线操作工的培训新模式摘要:企业的竞争从本质上来说就是人才的竞争,烟草制造企业烟机设备操作工主要依靠先进的机械设备和操作工精湛的操作技能生产出优质的产品,其技能掌握水平对于一线烟草生产的保障与稳固有着重要的意义。笔者对如何在新形势新常态下,创新培训理念和方法,运用最有效率、最经济的精益培训模式开展烟机操作工培训进行探讨。 关键词:技能;一线操作工;培训模式 一、烟草企业一线操作工培训的作用 随着社会的继续发展,国家对烟草行业大企业、大品牌、大市场战略目标的实施促使烟草行业的竞争格局、市场。</p><p>6、毕业论文本 科 毕 业 论 文题 目:浅析企业一线员工激励方法研究学 院:系 别:年 级:姓 名:学 号:2010年11月14日摘要:目前,在每一个企业里,企业的目标可能有所不同,但是企业中的每一个人,都有他们的需要和目标。企业主管人员如何通过自己的领导职能,帮助企业一线员工施展他们潜力和潜在的能力。为企业做出更好的成绩和更多的贡献来。即满足了企业个人的目标与利益需要。同时又能够为企业创造出更多的利润。这是每一个企业都要面对的问题。尤其是企业一线员工的工作更是每一个企业的重中之重。一线员工的主管人员如何在特定的环。</p><p>7、脚踏实地 无怨无悔记xx冷机班班长xxxxxx,南方xx服务公司xx员工。自94年加入南方xx生产部,先后在焊工、维修工等岗位工作,在各岗位均有突出的表现。99年调入动力部。2002年任维修电工班班长。年4月调入xx维修部任冷箱维修技术员。现任xx维修部冷箱维修班长。领导眼中的好员工在妻子的眼里,xxx算不上一位非常称职的好丈夫,因为他一忙起来有时连家都不回。在孩子心中,xxx称不上是一名合格的父亲,因为他根本没多少时间陪自己的儿女逛公园或是一起到哪里去游玩。然而,在每一位接触过他的领导看来,xxx是一位脚踏实地、从不计较个人得失。</p><p>8、一线员工培训教材目 录第一章 管理意识培训教材2第二章 安全生产培训教材3第三章 定置管理培训教材8第四章 品质管理培训教材9第一节、认识品质管制9第二节、工厂检验制度设计与应用12第三节、全员参与、全员改善14第五章 ISO-9000 质量体系培训教材 15第一节、概述15第二节、ISO9000质量管理体系要素16第六章 仓储管理培训教材19第一节、仓储管理概论19第二节、仓储作业程序管理。</p>
【公司一线员工】相关DOC文档
公司一线职工质量活动月心得体会
人力资源论文电力企业一线员工技能培训研究.doc
企业年会一线员工代表发言稿.docx
企业一线员工品绩考评.doc
浅谈烟草企业一线操作工的培训新模式.docx
企业一线职工激励方法研究.doc
公司一线员工先进事迹材料报告.doc
企业培训_工厂一线员工培训教材
关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们

网站客服QQ:2881952447     

copyright@ 2020-2025  renrendoc.com 人人文库版权所有   联系电话:400-852-1180

备案号:蜀ICP备2022000484号-2       经营许可证: 川B2-20220663       公网安备川公网安备: 51019002004831号

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网,我们立即给予删除!