公司员工培训研究

公司员工培训研究Tag内容描述：<p>1、提升国有企业员工培训效果的策略探讨摘要：员工的知识的专业性、实用性直接受到企业培训机制的影响，所以在企业中，员工培训已经成为提升员工综合素质的必修课，各类企业都已经意识到这个问题，并且在积极实行培训政策，希望可以通过培训使企业在激烈的竞争中占据有利地位。但是，按照目前的情况来看，很多企业严重缺乏培训经验，并且空有培训意识，没有具体的培训方法，所以对于员工培训工作的开展非常迟缓，并且效率低下。本文围绕国有企业培训现状进行探讨，并且给出一些合理的优化策略。 下载 关键词：国有企业 培训 现状 优化策略 国。</p><p>2、企业员工培训研究一、绪论（一）研究的目的和意义我国加入WTO将会推动我国经济迈向一个崭新的平台，而对于企业而言是机遇大于挑战。我们在看到企业自身优势的同时，更应该审视自己所存在的问题与不足。随着市场经济的不断发展，企业在为提高自身经济效益和提供新的就业机会上发挥着越来越重要的情况下，不适应市场经济发展的因素日益显现，这些因素制约着企业的发展。造成这样局面的因素有很多，但我认为最为重要的一个因素是企业没一套行之有效的、健全的、能够调动员工工作积极性，吸引员工使员工忠诚于企业的人力资源管理机制。相对而。</p><p>3、选题说明题目：公司员工培训的研究选题建议：选此题目的学生应从事人力资源管理及相关工作，应以所在企业为论述对象，以便于收集相关资料。任务书使用注意事项： 1要联系具体企业实际撰写论文（最好为作者所在企业），也可以就某类人员培训进行研究。2论文必须应用员工培训相关理论分析问题、解决问题，但介绍理论不是论文重点，理论只要求简要介绍论文后面分析问题、解决问题时需要应用的相关知识和理论。论文的重点是运用理论分析解决企业实际问题。3论文要联系企业实际，但不能将介绍企业员工培训现状或方案作为论文的重点，重点是分析。</p>